Mga Kalamangan At Kahinaan Ng Telecommuting Para Sa Mga Employer At Empleyado

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Sa kasalukuyan, ang pandemia ng coronavirus ay kapansin-pansing nagbago sa aming buhay. Ang mga psychologist ay nag-online nang labis, at sa sandaling tila ganap na imposible. Ang mga tutor ay gumagana nang mahusay sa online. Kahit na ang ilang mga fitness trainer ay nagsasagawa ng mga klase nang malayuan. Hindi pa rin posible para sa mga massage therapist na mag-massage online, ngunit sigurado akong nag-iisip sila sa direksyon na ito.

Inobliga ng gobyerno ng Moscow ang mga employer na ilipat ang hindi bababa sa 30% ng mga empleyado sa telecommuting.

Ang lahat ng mga empleyado ng opisina ng kumpanya na pinagtatrabahuhan ko ay nagtatrabaho nang malayuan mula Abril 2020. Ang mga empleyado ng warehouse na kailangang tumanggap ng mga produkto, ayusin ang mga ito sa mga cell, pagkatapos ay mangolekta ng mga order, magbalot, mag-draw ng mga dokumento at ipadala ang mga ito sa isang kumpanya ng transportasyon, syempre, pisikal na naroroon sa trabaho.

Ano ang mga pakinabang ng telecommuting para sa isang employer?

Pagtipid sa upa at pagpapanatili ng tanggapan. Maaari kang mag-iwan ng isang maliit na bahagi ng puwang ng opisina, kung saan, kung kinakailangan (at ayon sa iskedyul), ang mga empleyado ay maaaring dumating upang gumana, magsagawa ng mga pagpupulong ng departamento o pagpupulong sa mga kliyente.

Maaari kang kumuha ng mga empleyado mula sa iba`t ibang lungsod ng Russia, hindi lamang mula sa Moscow, kundi pati na rin ang ating mga kababayan na naninirahan sa ibang bansa.

Kung ang mga empleyado ay maayos na napili, sinanay, na-uudyok, kung gayon ang mga paghihirap sa pamamahala ng kumpanya, sa pangkalahatan, ay hindi lumitaw. Ngunit ang mga indibidwal na kaso ng "pag-iwan ng mga radar" ay posible - ang agarang mga superbisor ng mga "piloto" na ito ay dapat harapin.

Ang mga pagpupulong sa mga empleyado ay isinasagawa gamit ang zoom, na kung saan ay maginhawa at mahusay. Ito ay maginhawa upang magamit ang pag-andar ng pagbabahagi ng screen.

Naging madali at hindi magastos upang makipag-usap sa mga gumagawa ng desisyon, sa mga kliyente, tagatustos, kahit na mga dayuhan, upang makilala kung kanino mo dapat pumunta, lumipad, o anyayahan sila sa iyong lugar.

Kakatwa nga, ang mga tao ay nagtatrabaho nang mas matagal sa isang distansya, huwag patayin ang computer nang eksaktong alas-5 ng hapon at huwag tumakbo sa subway o sa likod ng gulong upang mapunta sa malalaking trapiko. Madalas silang nagtatrabaho ng kanilang sariling malayang kalooban para sa ikabubuti ng kumpanya at pagkatapos ng pangunahing oras ng pagtatrabaho.

Sa mga minus, pangalanan ko ang kakulangan ng live na komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado, na maaaring mapunan alinman sa mga pagpupulong ng kagawaran sa tanggapan isang beses sa isang linggo, o sa pamamagitan ng parehong komunikasyon sa pamamagitan ng pag-zoom.

Mga kalamangan at kahinaan para sa mga empleyado

kalamangan

Para sa mga Muscovite at, lalo na, para sa mga residente ng rehiyon ng Moscow, na nagtatrabaho sa Moscow - nagse-save ng oras at pera para sa paglalakbay. Hanggang sa 3 oras bawat araw ito. Dagdag pa ng 3 oras sa iyong buhay pag-ibig. Ito ay cool!

Mayroong maraming nai-save na oras kapag maaari kang makipag-chat sa iyong minamahal, alagaan ang mga bata, gawin ang iyong mga libangan, matuto ng isang bagay, halimbawa, pagbutihin ang iyong Ingles, atbp, maglakad, mag-fitness, makipag-chat sa mga kaibigan.

Mayroong higit pang mga pagkakataon upang makahanap ng trabaho, kabilang ang hindi sa iyong lungsod.

Ang mga may tirahan sa tag-init ay maaaring manirahan sa labas ng lungsod at tangkilikin ang kalikasan bago, pagkatapos ng trabaho, pati na rin sa tanghalian at sa pagtatapos ng linggo.

Maaari kang umalis kasama ang iyong pamilya at mabuhay ng isang buwan sa dagat at magtrabaho doon.

Ang mga hindi residente na nagrenta ng mga apartment sa Moscow ay umalis na upang manirahan sa kanilang mga lungsod, nag-iipon ng upa.

Mga Minus

"Dalawang oso sa isang lungga". Ito ay isang tao na may isang masikip na apartment, at ang parehong mga asawa ay nagtatrabaho nang malayuan. Bigla pa rin isang plus at isang anak na estudyante o isang mag-aaral sa malayo?

Kapag ang mga bata ay hindi pumapasok sa kindergarten, sa paaralan, at umupo sa iyong ulo. At mayroon kang isang mahalagang pagpupulong. O isang napakaliit na bata na nahihirapang ipaliwanag na ang kanyang ina ay nagtatrabaho, at hindi pinapayagan na makita siya ngayon, ngunit siya ay napunit at umiiyak.

Bilang isang resulta ng gayong malapit na komunikasyon sa pagitan ng mga magulang at anak, kapag ang bawat isa ay nanatili sa bahay nang mahabang panahon, maaaring lumaki ang hindi kasiyahan sa bawat isa, pangangati, pagtatalo, hidwaan.

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho. At ito ay madalas na hindi dahil pinipilit ito ng employer, ngunit dahil ikaw ay "mahilig sa" trabaho, hindi mo kailangang magmadali sa bahay, nasa bahay ka na, bakit hindi ka magtrabaho sa iyong paboritong trabaho?

Kakulangan ng live na komunikasyon, ang karaniwang nakatutuwa sa opisina, nakikipaglandian, sa wakas.

Para sa mga kababaihan, mayroong isang napakalaking minus - wala kahit saan upang "maglakad" ng isang bagong damit, sapatos, upang ipakita ang isang magandang tan.

"Mapanganib" na kalapitan sa ref, kakulangan ng paggalaw, hindi nagamit na calorie at, bilang isang resulta, pagtaas ng timbang.

Sa gayon, isang pangkaraniwang plus para sa lahat ay ang panganib ng pagkontrata ng coronavirus ay makabuluhang nabawasan.

Anong mga kalamangan at kahinaan ang nakikita mo?