2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Sa aking trabaho sa pamamahala, madalas akong nakikipagkita sa mga tagapamahala na nahihirapang makipag-usap sa mga empleyado. Alam ng mga manager kung paano magtakda ng isang malinaw, tiyak na gawain batay sa pagsusuri sa merkado, ngunit sa modernong negosyo hindi ito sapat upang magtakda lamang ng isang gawain, mahalagang bumuo ng karampatang komunikasyon sa mga empleyado. Maraming mga modelo para sa pagbibigay ng puna, at narito ang isa sa kanila:
4 na hakbang na diskarte sa feedback, BOFF:
Mga kilos
Tandaan ang katotohanan / kaganapan at / o pag-uugali.
Huwag gawing pangkalahatan (laging / patuloy / madalas), magsalita nang walang pang-emosyonal na pangkulay.
Halimbawa: Hindi ka nagsumite ng isang ulat ngayon.
Ang resulta / epekto ng mga pagkilos na ito
Sabihin ang mga likas na kahihinatnan na nangyari at / o maaaring mangyari bilang isang resulta ng nabanggit na kaganapan / pag-uugali.
Halimbawa: Ito ay humantong / maaaring humantong sa ….
Damdamin
Ilarawan ang iyong damdamin, damdamin, ugali sa nangyayari.
Halimbawa: Nagagalit ako dahil hindi ko makuha ang data sa oras, atbp.
Hinaharap
Tanungin kung ano ang nais ng empleyado na gawin / gawin upang ang pangyayaring ito / pag-uugali ay hindi mangyari sa hinaharap.
Halimbawa: Ano ang gagawin mo sa hinaharap upang maipadala sa tamang oras ang ulat?
Kung ang mga kasunduan ay hindi natutupad, kinakailangan sa susunod na oras upang magpatuloy sa mga lohikal na kahihinatnan: Sumang-ayon sa kung ano ang mangyayari kung ang empleyado ay lumabag sa mga obligasyon?
Dapat imungkahi ng empleyado ang kanyang sarili.
Halimbawa:
Manager: Mayroon na kaming mga kasunduan, ngunit hindi mo ito natupad. Samakatuwid, sumang-ayon tayo sa kung ano ang mangyayari kung hindi ka magsumite ng isang ulat sa oras sa hinaharap?
Inaasahan kong ang artikulong ito ay kapaki-pakinabang at makakatulong sa iyo sa pakikipag-usap sa iyong mga empleyado.
Inirerekumendang:
Mga Kalamangan At Kahinaan Ng Telecommuting Para Sa Mga Employer At Empleyado
Sa kasalukuyan, ang pandemia ng coronavirus ay kapansin-pansing nagbago sa aming buhay. Ang mga psychologist ay nag-online nang labis, at sa sandaling tila ganap na imposible. Ang mga tutor ay gumagana nang mahusay sa online. Kahit na ang ilang mga fitness trainer ay nagsasagawa ng mga klase nang malayuan.
Guhit Ng Estado. Paano Magbigay Ng Vent Sa Isang Bagay Na Hindi Maipahiwatig Sa Mga Salita
Isang lihim na daanan para sa walang malay Ang hindi malinaw na nilalaman ng walang malay ay dapat bigyan ng isang paraan palabas: pagkatapos ng lahat, sila mismo ay nakakahanap minsan ng mga butas sa pamamagitan ng mga pangarap, pagpapareserba, kusang aksyon - na nangangahulugang maaari silang palabasin sa pamamagitan ng mas halata na mga channel.
BAKIT MAGBIGAY NG ANAK?
Malinaw na ang pagnanais na magkaroon ng mga anak ay sanhi ng likas na hilig. Ngunit sa modernong sibilisadong mundo, ang isyu ng panganganak ng bata ay nakakuha ng ilang mga shade sa ugat na sanhi. At kaagad nais kong gumawa ng isang reserbasyon na hindi namin pinag-uusapan ang anumang mga obligasyon ng isang babae na kinakailangang manganak, hindi tungkol sa mga stereotype ng lipunan, ngunit tungkol sa pinaka natural na pangangailangan - upang magkaroon ng isang anak.
Paano Magbigay Ng Mga Stroke Sa Iyong Sarili
Ngayon ay naisip ko kung gaano kahalaga ang pag-aalaga hindi lamang sa iba, kundi pati na rin sa iyong sarili, upang isaalang-alang ang iyong sarili na mahalaga at makabuluhan. Ang pag-aalala na ito ay ipinahayag hindi lamang sa pag-aalaga ng kanilang hitsura o pagtugon sa kanilang pangunahing mga pangangailangan.
Paano Tumugon Sa Mga Puna At Hindi Hinihinging Payo?
- Inay, taglamig sa labas, at mayroon kang anak na walang sumbrero! Magkakasakit siya! - Boy, hindi ka makakausap ng nanay mo ng ganyan! Halos lahat ng mga ina ay nakaranas ng mga maling pangungusap. At, syempre, ang gayong apela ay hindi maaaring maging sanhi ng isang kapalit na pagsalakay.