Panayam Sa Isang Cafe. Anong Gagawin?

Video: Panayam Sa Isang Cafe. Anong Gagawin?

Video: Panayam Sa Isang Cafe. Anong Gagawin?
Video: My Puhunan: Sulok Cafe 2024, Marso
Panayam Sa Isang Cafe. Anong Gagawin?
Panayam Sa Isang Cafe. Anong Gagawin?
Anonim

Isang kliyente ang nagsulat: “Inaanyayahan ako para sa mga panayam sa isang cafe. Ano ang ibig sabihin nito? Bago sa kasong ito, si Elena (binago ang pangalan) ay walang karanasan nang ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng appointment sa labas ng opisina. Tapos na ang kwentong ito. At sa mabait na pahintulot ng kliyente, maibabahagi ko ang kanyang mga impression.

Tinanong ko rin ang aking kasamahan na si Lyudmila Palko, isang trainer na may karanasan sa HR at recruiting, kung ano ang alam niya tungkol sa impormal na pakikipanayam sa isang cafe. Magbibigay din ako ng isang view mula sa "iba pang bahagi ng talahanayan sa pakikipag-ayos" sa ibaba.

Narito ang isinulat ni Elena:

Kapag naghahanap ng trabaho, sa kauna-unahang pagkakataon naharap ko ang katotohanang ang panayam ay hindi naka-iskedyul sa opisina, ngunit sa isang ganap na walang kinikilingan na teritoryo. Sa isang cafe para sa isang tasa ng kape.

Ang mga saloobin tungkol sa bagay na ito ay ganap na magkakaiba. Kakulangan ng katulad na karanasan, ganap na hindi pamilyar na potensyal na employer. Hinanap ko ang buong Internet sa paghahanap ng isang sagot sa tanong: bakit sa isang cafe. Tinanong ko ang opinyon ng mas maraming may kakayahang tao sa bagay na ito. At noong papunta ako sa pakikipanayam, maraming mga pagpipilian sa aking ulo:

  • Ang pagnanais ng isang potensyal na employer na tumingin sa akin sa mga impormal na kondisyon: pag-uugali, kakayahang kumilos, humawak ng isang tasa, makipag-usap sa mga ganitong kondisyon;
  • Hindi isang napaka disente, upang ilagay ito nang mahina, potensyal na employer, isang pagpupulong kung kanino maaaring magtapos sa isang hindi masyadong kaaya-ayang pakikipagsapalaran para sa akin."

Lyudmila sa tanong: "Kailan ang iskedyul ng employer ng mga panayam sa isang cafe?" - sumagot ng ganito:

Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba:

  • Sa aking pagsasanay, inanyayahan ko ang mga tao para sa isang pakikipanayam sa isang cafe noong nagrekrut ako ng isang koponan para sa isang bagong pasilidad, at ang tanggapan ay isinaayos. Nakilala ko ang mga tao sa lobby, ipinakita sa kanila ang gusaling isinasagawa at nagpunta kami upang makipag-usap sa isang cafe.
  • Nangyayari na ang mga panayam ay nagaganap sa labas ng tanggapan upang hindi maistorbo ang mga mayroon nang empleyado. Halimbawa, nakakakuha sila ng kapalit para sa isang taong hindi ginagawa ang kanilang trabaho. O ang isang rekruter mula sa punong tanggapan ay nag-calibrate sa proseso ng pagrekrut at tumitingin sa mga kandidato upang maunawaan ang merkado, at pagkatapos ay italaga ang awtoridad sa pagkuha sa mga empleyado ng rehiyon.
  • Minsan ang isang pakikipanayam sa isang cafe ay isang paraan lamang para ang isang nagpo-recruit ay makalayo mula sa nakakapagod na gawain kahit papaano at manatiling produktibo."

Si Elena, pagpunta sa pulong, ay nakaranas ng kaguluhan:

Labis akong nag-alala. Dumating 20 minuto bago ang takdang oras. Nakita ko ang talahanayan kung saan matatagpuan ang aking potensyal na employer, ngunit hindi dumating bago ang takdang oras. Nag-order ako ng kape para sa sarili ko sa isang magkakahiwalay na mesa, at nagsimulang maghintay.

Sampung minuto ang lumipas ay tinawag nila ako upang linawin kung gaano ako kadali, at dahil nandoon na ako, ito ay isang karagdagan sa aking direksyon. At ang isang tasa ng kape na iniutos ko sa aking sarili ay isang karagdagan din, dahil sa ganitong paraan nagawa kong maiwasan ang isang maselan na sitwasyon: Paano kung alukin ka ng kape? Sang-ayon o tatanggi? At paano ang tungkol sa pagbabayad pagkatapos? At tila malinaw na ang nag-anyaya ng partido ay nagbabayad, ngunit gayunpaman, para sa akin mismo, ang sitwasyong ito, kahit na sa pag-iisip, ay nagdulot ng kakulangan sa ginhawa.

Ang nasabing mga panayam ay nagsasangkot ng malaya at mas impormal na komunikasyon, at kailangan mong puntahan ito nang may kamalayan dito. Nagawa kong makapagpahinga nang hindi mas maaga kaysa sa tatlumpung minuto ng komunikasyon."

Ano ang sinabi ni Lyudmila tungkol sa kung paano ang isang aplikante ay tumingin sa mga mata ng isang recruiter at kung ang sitwasyon sa kape ay talagang maselan:

"Kapag nag-anyaya ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam sa isang cafe, siyempre, handa kaming magbayad para sa kape. Ngunit sa parehong oras, kami ay maitaboy kung ang kandidato ay sakim: naghahanap siya para sa pinakamahal na panghimagas, hinihingi ang isang bagay mula sa mga unang minuto. Maganda kung, bilang tugon sa isang alok na mag-order ng isang bagay, tinanong ng aplikante kung talagang maginhawa at mura para sa amin na magbayad para sa order na ito, at pipili ng isang bagay na simple (kape, tsaa, tubig) upang may magagawa, pinapanatili ang pag-uusap. At ang pagkahuli ay napaka hindi kanais-nais para sa amin. Pinahahalagahan namin ang kawastuhan at kabutihan."

Natapos ang kwento ni Elena ng maayos. Ipinasa niya ang panayam nang may kumpiyansa at kasanayan. At kalaunan nalaman niya kung bakit naka-iskedyul ang pagpupulong sa walang kinikilingan na teritoryo:

Ngayon, sa pagtanggap ng trabaho, maibabahagi ko ang aking saloobin sa kung bakit at paano ito nangyari.

Sa oras na iyon, ang departamento ay gumagana. Ang koponan ay hinikayat. Nandoon ang pinuno ng departamento. Ang aking posisyon ay bago, nilikha ito para sa mga nabagong layunin ng kumpanya. Nag-aalinlangan pa rin ang employer na kinakailangan ang posisyon na ito, at kinatakutan na ang hitsura ng isang bagong tao ay maaalarma ang mayroon nang mga empleyado. At ang isang potensyal na kandidato ay hindi mabubuhay ayon sa mga inaasahan at "hindi magkasya" sa format ng samahan. Ang pangalawang motibo ay ang karaniwang paraan ng "pag-aalaga ng mga tauhan". Sa samahang ito, ang mga empleyado mula sa labas ay napakabihirang maakit sa posisyon ng isang pinuno, higit sa lahat nabubuo nila ang kanilang sarili. Naturally, ang nag-flash na bagong mukha ay maaaring maalala at itataas ang mga katanungan mula sa koponan."

Ibuod natin kung ano ang nasabi at i-highlight ang mga pangunahing kadahilanan ng tagumpay. Lahat ng bagay na tumulong kay Elena na makayanan ang sitwasyon.

  • Pagsusuri sa peligro: Pinag-aralan ni Elena ang reputasyon ng kumpanya, sinuri ang lokasyon ng cafe, naisip ang isang fallback sa kaso ng emerhensiyang paglikas. Pinayuhan din ni Ludmila na bigyang-pansin ang mga isyu sa seguridad: anong antas ng posisyon ang pakikipanayam mo at kung gaano katagal ang iskedyul ng pakikipanayam. Kadalasan, inaanyayahan ng mga cafe ang mga potensyal na executive o pangunahing eksperto. Isinasagawa ang mga panayam sa oras ng pagtatrabaho. Kung titingnan ka nila bilang isang ordinaryong posisyon at sabay na yayayahan ka sa isang restawran sa labas ng lungsod sa gabi o sasabihin ang isang bagay tulad ng: - mag-isip ng dalawang beses bago sumang-ayon.
  • Pansin sa pag-uugali sa negosyo: Alam ng lahat ang pariralang "Hindi ka makakagawa ng unang impression nang dalawang beses". Ito ay isang totoong parirala. Mahusay na kasanayan na mapupunta sa oras ng pagpupulong, upang maipakita ang napakasarap na pagkain at magalang. Malaki ang naitutulong nito upang maitaguyod ang pakikipagkaibigan.
  • Ituon ang layunin: Pupunta sa isang pakikipanayam sa isang cafe, hindi ka pa rin pumupunta doon upang uminom ng kape. Pagdating sa pag-iisip, pag-alala sa pangunahing mga puntos para sa talakayan sa hinaharap na employer at pagdadala ng maraming mga kopya ng naka-print na resume sa iyo ay magiging isang plus lamang.

Inirerekumendang: