Pagbagsak Ng Organisasyon

Video: Pagbagsak Ng Organisasyon

Video: Pagbagsak Ng Organisasyon
Video: Ang Pag-angat at Pagbagsak ng Imperyo ng Roma 2024, Marso
Pagbagsak Ng Organisasyon
Pagbagsak Ng Organisasyon
Anonim

Ang negosyo at sikolohiya ay mahigpit na konektado na ang ilang mga kinatawan ng negosyo ay nagsimula nang hulaan ang tungkol dito, gayunpaman, ang pag-unawa na ang mga proseso ng organisasyon ay isang pagpapahayag ng walang malay na proseso ng isang pinuno ay hindi pa pumasok sa isip. Bukod dito, ang pinuno, na naglalaman ng patakaran at diskarte sa kumpanya, ay maaaring maging isang relayer ng sama-sama na walang malay, bilang isang kinatawan ng etnos, kultura at oras na ito. Ang psyche ng organisasyon ay ang parehong katotohanan tulad ng pag-iisip ng isang solong tao. Alinsunod dito, sa pagtatrabaho sa isang kumpanya, ang isang empleyado, sa isang paraan o iba pa, nakikipag-ugnay sa isang tiyak na istrukturang pang-espiritwal ng kumpanya, na madalas na ipinahayag sa anyo ng mga kumplikado at sikolohikal na panlaban ng may-ari o tagapamahala.

Ang tatlong pinaka-karaniwang paraan ng pakikipag-ugnayan kapag ang pag-iisip ng isang bagong empleyado ay nakabangga sa pag-iisip ng samahan ay ang mga sumusunod: 1) ang mga indibidwal na katangian ng pagpapakita ng kanyang sarili ay pinigilan ng samahan hanggang sa ang empleyado ay maging katulad ng buong kumpanya sa kabuuan; 2) ang empleyado ay hindi maaaring tanggapin ang mga pangangailangan at panlaban ng kumpanya at tutulan ang mga ito sa kanyang sariling mga pangangailangan at panlaban, na kung saan ay alien sa kumpanya at sa paglaon ay palabasin ng kumpanya bilang isang lubhang mapanganib at mapanirang elemento ng ang sistema; 3) magagamit ng empleyado ang kumpanya upang masiyahan ang mga pangangailangan nito, at magagamit ng kumpanya ang empleyado upang masiyahan ang mga pangangailangan nito hanggang sa pumasok ang empleyado sa punto 1 o 2. Kung hindi ka pumunta sa mga detalye ng bawat isa sa mga puntos, pagkatapos ay madali mong makikita ang iyong sarili sa isa sa mga ito.

Ang psyche ng organisasyon ay isang medyo matigas at mahirap na baguhin. Sa paglipas ng panahon, ang lahat ng mga empleyado na nagpatibay ng "mga halaga sa korporasyon" ay naging matapat na tagasunod at tagabantay ng istrakturang pang-espiritwal ng kumpanya, sa gayon tinutukoy ang epekto sa mga bagong empleyado. Inilalagay ng kumpanya ang aming pag-iisip sa sarili nito at kami, na parang, ay naging bahagi nito. Maaari nitong ipaliwanag ang pagkasira o kaluwagan na nararamdaman natin kapag umalis kami sa kumpanya. Kung isasaalang-alang natin na hindi lamang sila pumasok sa kumpanya, maaari nating ipalagay na ang ganitong uri ng kumpanya ay maaaring sumasalamin ng aming sariling walang malay na uri ng mga pangangailangan at proteksyon, marahil, na hindi man namin pinaghihinalaan, at sinasabing ang Ang kumpanya ay "masama" minsan hindi natin alam kung kanino eksakto natin tinutugunan ang mensaheng ito, sa ating sarili o sa ibang tao. Hindi ako sigurado na may mga kakaibang trabaho o aksidente sa trabaho, mas gugustuhin kong ipalagay na pagdating namin sa kumpanyang ito, talagang hinabol namin ang layunin na maputok ang isang bomba ng walang malay sa ating sarili o palakasin ang ilang mga panlaban.

Kailangan natin ng isang samahan, at kailangan ito sa atin. Kailangan nating mapagtanto ang aming nakatago na potensyal na pagkilos, na maaaring ipahayag sa tagumpay at pagkalipol, sa pag-alis at pagdating, o sa pagkakaroon lamang. Ang lahat ng ito ay sa atin. Kami at IT, sa anyo ng pag-iisip ng samahan, na, tulad ng isang hindi nakikitang tagapagturo, nililimitahan kami sa pagpapakita nito o hinihigop ang lahat ng aming lakas, pinupukaw kami na maging aktibo, sa gayon ay binibigyan kami ng ilusyon ng pagkilos na nagkukubli bilang isang manic psychotic pag-unpack ng aming complex. Ang pakikipag-ugnayan na ito ay kumplikado, dahil ang samahan ay nangangailangan ng isang bagay mula sa amin at hindi ito palaging aming oras at aming kakayahan. Kami ay higit pa sa ipinakita namin, at hindi rin namin nakikita kung ano ang ipinakita sa amin ng kumpanya. Dahil sa pagkakaiba na ito, lumilitaw ang mga hidwaan na namamalagi sa ibabaw na puspos ng pagkabalisa at takot. Ang takot o galit na humawak sa atin sa trabaho ay posibleng natanggap natin, naipaila, mula sa imbakan ng isang samahan na naghahanap ng mga tao nang tumpak upang ibalik ang galit at takot, at hindi para sa trabaho.

Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ay isang pagpupulong kasama ang isang IBA pang sarili, na puno ng mga impression o ganap na wala ng gawain sa buhay, na ipinapakita sa amin ang aming kabilang panig ng buwan na may isang bahagyang nakatawa na ngiti ng direktor sa iyong kahilingan na itaas ang iyong suweldo. At maaaring ito ay kakaiba, ngunit, bilang panuntunan, ang direktor ay tutugon sa parehong paraan tulad ng pagtugon ng iyong mga magulang sa isang kahilingan (ipinahayag o hindi binigkas) na bilhan ka ng laruan.

Inirerekumendang: