2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Hindi lihim na madalas suriin ng employer ang mga magiging empleyado. Humihingi ng mga rekomendasyon. Tumatawag sa mga dating kasamahan, tagapamahala, at kung minsan ay mga sakop. Makatuwiran ang tseke na ito. Ang isang nakakalason na empleyado ay maaaring makagambala sa gawain ng isang buong kagawaran.
Ang kasanayang ito ay dapat ding gamitin ng aplikante. Ang gastos sa paggawa ng isang pagkakamali ay maaaring maging mataas. Ang isang masamang pagpipilian ay maaaring magdulot sa iyo ng nerbiyos, nawala ang mga pagkakataon, at maging ang iyong reputasyon.
Narito kung ano ang gagawin bago tanggapin ang isang alok sa trabaho.
Hakbang 1. Suriin ang reputasyon ng kumpanya
Sa panahon ng impormasyon, mahirap itago ang isang bagay. Ang unang lugar na titingnan ay ang mga site ng pagsusuri ng employer. Ang mga dating empleyado at nakapanayam ay nag-iiwan ng isang malinaw na impression ng pakikipag-ugnay sa kumpanya. Ang mga employer ay paminsan-minsan ay naghahain ng mga reklamo tungkol sa mga nasabing mapagkukunan sa Internet, kaya't binabago ng site ang pagbabago. Upang mahanap ang impormasyong kailangan mo, i-type lamang ang "mga pagsusuri ng employer" sa search bar.
Dapat isaalang-alang din ang industriya. Ang mga pagsusuri tungkol sa mga kumpanya ng IT ay maaaring matingnan sa tanyag na mapagkukunan ng DOU, tungkol sa mga kumpanya ng parmasyutiko - sa mga forum ng mga kinatawan ng medikal.
Sa anumang pagsubok, ang pangunahing tanong ay "Ano ang maniniwala?" Tingnan nang mabuti ang pagsusuri. Ano ang sinusulat nila? Katotohanan? Mga sitwasyon?
Halimbawa: Nagtrabaho ako para sa kumpanya sa loob ng isang taon. Makalipas ang ilang buwan nalaman ko na maraming mga kamag-anak ng mga boss sa samahan. Maraming trabaho, ngunit ayon sa mga resulta ng parangal, ang kanilang sarili lamang ang makakakuha nito”. Ito ay nagkakahalaga ng pakikinig sa naturang pagsusuri at muling pagsusuri sa pamamagitan ng mga kaibigan at kakilala. Kung ito ay isang stream lamang ng mga walang batayan na paratang, pagkatapos ay hindi mo ito maaaring gawin nang personal.
Sa aking personal na kasaysayan, isang negatibong pagsusuri ng kumpanya ang dating pinakamahusay na rekomendasyon. Isang hindi nasisiyahan na aplikante ang sumulat nang may labis na galit na ang banyagang manedyer ay nagsalita ng mga pagkakamali, na nagsasagawa ng panayam hindi sa kanyang sariling wika, ngunit sa katutubong wika ng aplikante. Bukod dito, nagkaroon ako ng katapangan na tanungin ang kandidato: "Paano mo gusto ang pakikipanayam? Ano ang masasabi mo sa pag-uusap namin? " "Magandang kumpanya" - Naisip ko - "kailangan nating kunin." At tama siya. Bago iyon, wala akong koponan kung saan maraming mga maasikaso at nagkakasundo na mga tao.
Hakbang 2. Malapit na obserbahan ang magiging pinuno
Kapag pumupunta kami sa mga panayam, madalas kaming nakatuon sa kung paano masiyahan ang iba. At hindi namin binibigyang pansin kung nagustuhan namin ang iba. Ang negosasyon ay isang proseso sa isa't isa. At mahalagang mahuli ang "mga alarm bell". Narito ang aking personal na rating ng mga hindi magandang signal. Nagkaroon ng kawalan ng kalayaan upang makaligtaan. Ang mahal non.
Hudyat 1 - pananalakay Ang pinakahirap ng aking mga boss sa aming unang pag-uusap (telepono) ay biglang nagpakita ng pangangati nang magtanong ako ng isang naglilinaw na tanong. Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga belligerent intonation ay napalitan ng mga kaakit-akit, at ito ay medyo nakinis ng impression. Sa karagdagang trabaho, may mga nagngangalit, hindi makatuwirang kahilingan at kahit pagsisigaw.
Hudyat 2 - kawalang galang sa personal na mga hangganan. Ang mga tanong tungkol sa kung sino ang iyong mga magulang, kung magkakaroon ka ng anak sa malapit na hinaharap, kung mayroon kang kasintahan o kasintahan, na pinagtatrabahuhan ng iyong asawa ay isang siguradong tanda ng hindi malusog na kultura ng organisasyon. Malamang, isasagawa ng naturang boss ang tinatawag kong "pamimilit ng pamilya" at susubukan na lumabo ang linya sa pagitan ng oras ng trabaho at ng iyong personal. Ang mga tawag at titik sa labas ng oras ng pagtatrabaho, pare-pareho ang mga gawain sa huling minuto ng araw ng pagtatrabaho, pinilit na lumabas sa trabaho sa katapusan ng linggo. Ang gayong mga pinuno ay nagtatalaga sa kanilang sarili ng papel ng isang minamahal na tatlong taong gulang na bata. Nakakadyot na paa at sobrang hinihingi. Ikaw ang tungkulin ng isang mabait at mapagpatawad na ina (at hindi mahalaga kung ikaw ay isang lalaki o isang babae). Mag-ingat ka. Huwag mahuli.
Hudyat 3 - ang pinuno ay nagsasalita ng higit pa sa pakikinig. Isang araw ay halos napalampas ko ang aking tren dahil ang tagapamahala ng panayam ay matagal nang nagsasalita na hindi siya maaaring tumigil. Nasisiyahan siya sa mga tunog ng kanyang sariling tinig at hinahangaan ang kanyang sarili nang taos-puso at buong puso. Ito ay imposible lamang na "kumatok" sa kanya o maglagay ng isang kopya. Itinayo niya ang kanyang mga gumaganang diyalogo ayon sa parehong prinsipyo: isang minimum na konstruktibo, isang maximum na narcissism. Sa totoo lang, ito ang aasahan. Ang buntot ng peacock ay hindi madaling mawala. Kung napansin mo siya sa isang pakikipanayam, gumawa ng sarili mong mga konklusyon.
Hakbang 3. Pagmasdan ang pag-uugali ng mga tao sa opisina
Marami kang maaaring matutunan kung dumating ka sa pakikipanayam nang kaunti nang mas maaga. Magalang ba o hindi magalang ang pakikipag-usap sa iyo ng kalihim? Anong mga mukha ang kasama ng mga empleyado? Taimtim ba silang nakangiti o nakasuot ng isang "mask" na tense? Kalmado at nakatuon o balisa? Pinipigilan ba nila kapag nakakita sila ng bagong tao? Paano sila nagbihis? Nais mo bang maging katulad nila? Subukang pakinggan ang iyong sarili at mahuli ang emosyonal na tugon. Karaniwang malinaw na hudyat ng aming pag-iisip ang "Oo" o "Hindi". Mahalagang marinig ang iyong sarili at huwag hayaang malunod ang kaguluhan sa boses na ito.
Ipinakilala ko sa iyo ang aking personal na koleksyon ng "rakes" at ang mga katanungang makakatulong sa iyo na makita ang mga palatandaan ng mga problema sa hinaharap sa relasyon sa employer. Sigurado akong lahat ay may maidaragdag sa paksang ito. Pahalagahan ang iyong karanasan sa buhay, igalang ang iyong sarili. At huwag magkamali nang dalawang beses.
Inirerekumendang:
"Lahat Ng Bagay Sa Mundo Ay Gumuho Nang Sabay-sabay." Tatiana Chernigovskaya Tungkol Sa Kawalan Ng Tiwala Sa Impormasyon At Isang Nalilito Na Tao
"Natagpuan namin ang aming mga sarili sa isang ganap na naiibang mundo. Ito ay likido, transparent, hindi matatag, napakabilis, hybrid. Ang lahat sa kanya ay gumuho nang sabay-sabay. Ang autonomous na buhay ng digital na mundo ay puspusan na:
Pagharap Sa Emosyonal Na Pagkagumon. "Tinatanggal Namin Ang Mga Ilusyon. Tanggalin Mo Ang Iyong Rosas Na May Kulay Na Baso. " Isang Ehersisyo
Sa panahon ng paghihiwalay sa pag-ibig (kahit na nakakalason o panloob na wala pa sa gulang) kasosyo ang isang tao ay kailangang mabuhay ng medyo mahirap landas ng paghihiwalay - paghihiwalay, muling pagbubuo, pag-overtake "Bawal na gamot"
Ang Bawat Nang-aabuso Ay May Biktima! Palaging Nagpapares Sa Isang Biktima Ang Mga Nang-abuso?
Mayroong isang opinyon na ang nang-abuso ay kukuha lamang ng mga biktima bilang mag-asawa. Sa artikulong ito, nais kong tugunan ang aspeto ng pag-uugali ng biktima ng mga kababaihan na nagsisimula ng isang relasyon sa isang nang-aabuso. Anong klaseng biktima siya?
Paano Maipahayag Nang Tama Ang Mga Negatibong Emosyon Nang Walang Pinsala Sa Kalusugan
Minsan lumitaw ang mga sitwasyong nakakaantig sa pamumuhay na ang utak na may mga kakayahan sa pagtatasa ay nakabukas at ang mga emosyon ay pumalit, pagkatapos lamang ang mga kahihinatnan ng mga aksyon na isinagawa sa emosyon ay hindi palaging ma-disassemble.
Neurotic Na Pagkakasala. May Kasalanan Nang Walang Pagkakasala
Magbibigay ako ng isang pangkalahatang imahe ng isang taong napapailalim sa pagkakasala sa neurotic ayon kay Karen Halye. Ang isang taong neurotic (analitiko, dapat makilala mula sa isang saykayatriko diagnosis) ay madalas na may hilig na maiugnay ang kanyang paghihirap sa katotohanang hindi siya karapat-dapat sa isang mas mahusay na kapalaran.
