Ang Mga Nagpapatrabaho Ay Hindi Kumukuha Sa Trabaho O Aba Mula Sa "wits"

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Panloob na pananaw at ang epekto nito sa tagumpay

"Ibenta ang iyong isip at bilhin ang pagkalito ng kaluluwa" - W. Dyer.

"Sa karamihan ng mga hierarchy, ang labis na kakayahan ay itinuturing na isang mas malaking kasamaan kaysa sa kawalan ng kakayahan …"

Naaalala ko noong bata pa ako, noong nasa elementarya ako, sinabi sa amin ng aming unang guro (mahusay na mag-aaral ng edukasyon sa publiko): "Alamin, mga anak, kung hindi man, kapag lumaki ka, maaari mo lamang iikot ang mga buntot ng mga baka."

Lumalaki, sinimulan kong maunawaan na mas may kakayahan ako, mas maraming librong nabasa ko, mas matagumpay ang aking buhay na may sapat na gulang, at mas maraming respeto at pagkilala na matatanggap ko mula sa mga tao sa paligid ko. Gayunpaman, kung ito ay simpleng …

Mayroong malinaw na isang catch dito sa kung saan, nasaan ito?

Sa konteksto ng mga pagsasalamin sa paksang ito, na may kaugnayan para sa maraming mga may kakayahang at sobrang kwalipikadong mga aplikante, magbibigay ako ng isang kamakailang halimbawa mula sa pagsasanay ng aking pagkonsulta.

Minsan, isang lalaki, 44 taong gulang, ay humingi sa akin ng payo. Tawagin natin siyang Yu. Advocate, isang miyembro ng Bar Association, na may isang diploma na MGIMO, matatas na Ingles, at 20 taong karanasan. Na may pangalawang mas mataas na edukasyon sa pananalapi at maraming mamahaling at prestihiyosong mga kurso sa pag-refresh at isang advanced na degree. Dapat pansinin na siya ay nasa mahusay na pangangatawan, maganda, maganda ang damit, na naaayon sa pag-uugali sa negosyo. Moskvich, pangalawang kasal. Iniwan niya ang kanyang unang apartment sa kanyang unang asawa. Sa pangalawang kasal, mayroong isang anak na babae, at ang asawa ay umaasa sa isa pang anak, ayon sa mga pagtataya - kambal. At ang pinaka-kapansin-pansin na bagay ay kailangan mong bayaran ang iyong mortgage upang bumili ng isang apartment. Ang asawa ay hindi gumagana, sa maternity leave. Ang aking asawa ay may mas mataas na edukasyon (Moscow State University), siya ay isang abugado din.

Bilang resulta ng pag-uusap, lumabas na sa loob ng tatlong taon na si Yu. Hindi nakakahanap ng trabaho para sa isang permanenteng trabaho sa kanyang specialty. Ginamit niya ang lahat ng mga pamamaraan na alam niya: ang Internet, mga kakilala, mga ahensya sa pagtatrabaho. Pagdating sa mga panayam, nakakuha ako ng mga pagtanggi mula sa mga employer. Minsan nakakakuha ako ng mga pagtanggi kahit sa yugto ng pagpapadala ng isang resume. Sa oras ng pakikipag-ugnay sa akin, malayo si Y. sa pinakamagagandang estado ng emosyonal, isinasaalang-alang ang sitwasyon ng kanyang pamilya at ang sitwasyon sa utang. Nasa utang lahat si Yu.

Ano ang naging para sa akin, bilang isang dalubhasa, bilang resulta ng pagpapayo: sa talumpati ni Y. bawat ngayon at pagkatapos ay ang mga parirala ay tunog: "Ako at ang aking maraming taong karanasan", "Napakahusay ko para sa trabahong ito", "At kung ano ang gagawin, kailangan kong isaalang-alang ang iba't ibang mga pagpipilian", "Kailangan kong bayaran ang utang sa mortgage", "Malapit na akong magkaroon ng tatlong anak, at ang aking pamilya ay binubuo ng limang tao, at lahat ay kailangang pakainin."

Sa pangkalahatan, maaari kong tandaan na kahit na sa pag-uusap sa akin, bahagyang "durog" si Y. sa kanyang talino: pinatama niya ako, sinubukang magsalita nang higit pa sa kanyang sarili, nagbigay ng mga halimbawa ng kasaysayan na umaangkop sa konteksto ng aming diyalogo, sa isang salita, ipinakita ang edukasyon at nabasa nang mabuti, sinubukang mangibabaw.

Narito kinakailangan upang magpasya kung ano ang nais o inaasahan ng mga employer mula sa mga aplikante: "Saanman sila naghihintay para sa masunurin at" sang-ayon "- na hindi tatanggi na mag-stroke," sumulat sa kanyang librong "Mga Utak para sa Pagrenta, o Paano Makahanap ng Trabaho".

Kung si Yu ay maaaring maiugnay sa pagsunod - ito ay lubos na halata na siya ay hindi. At sa "makinis"?

Mahirap din. Ano ang mararamdaman ng iba kapag kasama nila ang nasabing tao at empleyado?

Mas madalas kaysa sa hindi, hindi ito maaabot sa kanya … sa kanyang makinang, matalas na isip at propesyonal na karanasan. Para sa anong layunin kinakailangan na palaging ipakita ni Yu ang kanyang "katalinuhan" - ito ay isa pang tanong … tulad ng sinabi nila, pag-uusapan natin ito sa susunod na programa.

Ang pangalawang biyolin sa sitwasyon ni Y. ay nilalaro ng kanyang walang malay na panloob na pag-uugali sa trabaho. May malay na gusto ni Yu na maghanap ng trabaho. Gayunpaman, hindi namamalayan, nilalabanan niya ito sa bawat posibleng paraan, isinasaalang-alang ang kanyang sarili na "mas mahusay kaysa sa anumang trabaho na kumikita ng sahod." Dahil sa pagkakasalungatan na ito, nilikha ang isang panloob na hidwaan, na binabasa ng mga employer, na hindi rin namamalayan. Samakatuwid ang mga pagtanggi. Nagtatrabaho kasama si Yu.tumagal ng halos apat na buwan.

Hindi madali na "iling" ang kanyang pag-install, sabihin natin. Gayunpaman, makalipas ang dalawang buwan ay nakakita siya ng trabaho. Ngayon ay nakikipagkita kami sa kanya minsan sa isang buwan, kung kinakailangan. Dapat pansinin na ang gawain sa paglilipat ng panloob na pag-uugali mula sa walang malay sa antas ng kamalayan ay nagbubunga ng nasasalat na mga resulta. Narito ang isang listahan ng mga pinaka-karaniwang negatibong pag-uugali sa pagtatrabaho at mga pagpipilian para sa pagsasalin ng mga ito sa mga positibo:

Pag-install ng Talahanayan 1

Tulad ng nakikita natin, ang ilang mga punto ng talahanayan ay naglalantad ng mas malalim na panloob na mga aspeto ng pagkatao, na humantong sa isang muling pag-iisip ng kanilang mga layunin at mga plano sa buhay. Sa ilang mga kaso, ang hindi matagumpay na trabaho ay nagpapakita ng mga personal na layer na ang isang tao ay muling nag-iisip ulit, binabago ang kanyang propesyon, nagbago. Sa gayon, walang nangyayari nang ganoon, lahat ay kinakailangan para sa isang bagay. Ang isa pang bagay ay kung paano namin tinatrato ang mga pansamantalang paghihirap, kung anong mga desisyon ang ginagawa natin at kung magpapatuloy tayong sumulong.

Upang gumana sa mga panloob na setting, maaari kang mag-alok ng isang simpleng ehersisyo: iminungkahi na magsulat sa isang haligi sa isang sheet ng papel kahit papaano 10 sariling negatibong pahayag tungkol sa trabaho … Pagkatapos nito, kailangan mong magsulat sa kabaligtaran ng negatibo - positibo … Ang bawat positibo ay dapat na nakasulat sa isang magkakahiwalay na papel. Ilatag ang mga sheet sa isang kalahating bilog sa sahig. Naging sa loob ng isang kalahating bilog. Simulang basahin nang malakas ang unang positibong pahayag. Pagkatapos ang pangalawa. Pagkatapos ay muli ang una, ang pangalawa. Dagdag dito, ang una, pangalawa at pangatlo. At iba pa hanggang sa wakas, sa tuwing nagsisimula mula sa una.

Gawin ito ng tatlong beses. Ang ehersisyo na ito ay dapat gawin sa loob ng isang linggo. Ang resulta ay hindi magtatagal sa darating.

Sa madaling salita: "Nang walang paggawa, hindi ka maaaring makakuha ng isang isda mula sa pond."