Desisyon At Budhi

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Sa isang forum ng kababaihan, muli kong nahanap ang kabalintunaan ng ideya para sa akin na ang isang babae, nagpaplano ng mga bata, o buntis, ay dapat na ipagbigay-alam sa employer tungkol dito, na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na "sa isang posisyon", ang isang babae ay kumilos "hindi matapat”» Kaugnay sa employer.

Ang mga tanong ng ganitong uri ay madalas na lumalabas sa mga indibidwal na konsulta. Ang mga kababaihan ay seryosong napunit sa pagitan ng mga plano na magkaroon ng mga anak at isang pagbabago sa trabaho o pagsulong sa karera.

Siyempre, naiintindihan ko ang posisyon ng mga tagapag-empleyo na ayaw kumuha ng mga "buntis na kababaihan" o mga kababaihan na may teoretikal na may pagkakataon na pumunta sa maternity leave. Ito ay talagang hindi maginhawa - hindi mo mapaputok ang isang buntis, hindi mo mabawasan ang posisyon, mahirap makahanap ng ibang empleyado sa rate ng maternity … Maaaring sabihin ng iba na "nagtuturo ka lang kung paano magtrabaho, at nasa maternity siya umalis ka na Bakit kumuha ng mga ganyang tao? " Karaniwan itong maririnig mula sa mga employer sa gilid. Gayunpaman, iilang mga employer ang maglakas-loob na sabihin ito nang hayagan. Naaalala namin na ang diskriminasyon ay ipinagbabawal ng parehong Saligang Batas at Labor Code.

Ngunit kapag sinabi mismo ng mga kababaihan na imposibleng mailantad ang employer sa kanilang pagbubuntis, upang maging sanhi ng abala sa kanya, ako ay nasa pagkawala. Ano ang henerasyong ito ng labis na maganda at komportableng mga batang babae? Mga labi ng pananampalataya sa isang "mabuting hari" (o sa isang mabuting boss)? Ang pagnanais na malutas ang lahat ng mga isyu "sa mga personal na relasyon"?

Ang tanong kung patas sa employer na kumuha ng trabaho kung plano kong magkaroon ng mga anak ay isang pangkaraniwan. Isipin mo na lang, "nagpaplano ako"! Iyon ay, hindi pa siya buntis, ngunit simpleng inamin ang kaisipan, kasal, upang ihinto ang paggamit ng proteksyon.

Hindi ito tungkol sa mapanlinlang na panlilinlang, pagnanakaw o anumang katulad nito. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa isang estado na inaangkin na itinuturing na ligal.

Susulat ako ng ilang mga halatang bagay upang matandaan lamang na ito ang kaso:

• Anumang kumpanya ay maaaring alagaan ang sarili nito
• Bilang isang patakaran, ang system ay walang pakialam sa iyo nang personal.
• Ang batayan ng isang matagumpay na negosyo ay nakakakuha ng pinakamataas na posibleng kita sa pinakamababang gastos, at sa pangmatagalang term. Kung ikaw, bilang isang empleyado, binawasan ang kahusayan ng negosyo, walang halaga ng "personal" na merito at super-loyalty ang makakatulong sa iyo na manatili sa trabahong ito sa mahabang panahon.
• Ang ugnayan sa employer ay pangunahing isang relasyon sa negosyo
• Walang employer na magbibigay sa iyo ng oras sa buhay at mga nawawalang pagkakataon
• Ang aming mga ugnayan sa paggawa ay kinokontrol ng code ng paggawa, kung saan isinasaalang-alang ang mga interes ng kapwa empleyado at employer. Hindi ka dapat kumuha ng mga karagdagang obligasyon sa employer nang higit sa kinakailangan
• Sa ilang mga kaso, ang isang mabuting empleyado sa loob ng 6 na buwan ay maaaring magdala ng higit na halaga sa kumpanya kaysa sa isang masamang empleyado sa mga nakaraang taon. Marahil ikaw ay isang mabuting manggagawa lamang?
• Walang tinanggap na manager ay maaaring magagarantiyahan sa iyo ang katuparan ng anumang mga obligasyon na lampas sa kung ano ang nakasaad sa labor code at iyong kontrata sa trabaho, dahil siya mismo ay walang mga garantiya na siya ay magpapatuloy na maging iyong manager. Ang sinumang boss ay maaaring umalis o tanggalin sa loob ng 2 linggo, o mas mabilis pa.
• Ang employer ay hindi nagbabayad para sa iyong maternity leave mula sa kanyang sariling pondo, ililipat ka lang niya ng pera mula sa social security fund, na nabayaran na mula sa iyong sahod
• Ang anumang mga panganib na nauugnay sa pagbubuntis at pansamantalang pagkawala ng empleyado ay kasama na sa badyet

Sa pagiging "matapat," "komportable," hindi ka magiging mas mahalaga. Ang iyong kontribusyon sa negosyo ay susuriin pa rin. At walang makakaalala kung ano ang eksaktong naibigay mo para sa kumpanya. Samakatuwid - iwasan ang mga hindi kinakailangang pagsasakripisyo. Pagmasdan ang iyong personal at propesyonal na interes. Kung makakakuha ka ng isang bagong karanasan, huwag kang susuko dahil sa mga plano ng iyong pamilya. Kung inalok ka ng isang promosyon, ipinapakita nito ang iyong mga merito, ngunit hindi ang iyong "hindi pagbubuntis".

Marahil ay naging masyadong emosyonal, ngunit marahil ang aking emosyonalidad na makakatulong sa isang tao na muling isaalang-alang ang kanilang pananaw sa relasyon sa employer at alagaan ang kanilang sarili una sa lahat, at hindi tungkol sa ilang abstract na "employer".