2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Petsa? Hindi mahalaga kung paano ito! Pakikipanayam sa trabaho para sa kumpanya ng iyong mga pangarap! Minsan maaari itong maging masyadong nakaka-stress - at hindi talaga dahil ang HR ay sumisigaw sa iyo o binobomba ka ng mga nakakalito na tanong. Ito ay lamang na mayroong isang bagay sa iyong resume na may malaking interes sa lahat. At kapag unti-unti kang nakakarating sa lugar na ito sa panahon ng pakikipanayam, nagsisimulang manginig ang iyong tuhod. Anong sasabihin? Paano ipaliwanag?…
Kaso 1. Nagtrabaho ka bilang isang malaking manager sa loob ng isang taon o dalawa, at ngayon ay nakikipanayam ka para sa posisyon ng isang ordinaryong manager o engineer
Kung ano ang iniisip ng HR: - hindi mo nakayanan ang mga tungkulin at pinaputok, - nasanay ka sa malaking pera at mga pagkakataon, - inaasahan mong mabilis na lumaki sa tuktok, - sinira mo ang matagumpay na negosyo ng isang tao.
Paano ipaliwanag: - maraming mga ligal na entity sa kumpanya, at ayon sa mga dokumento ikaw ang direktor ng isa sa kanila, ngunit sa katunayan ay ginampanan ang gawain ng isang dalubhasa; - ang kumpanya ay maliit, at ikaw, bilang isang director, ay may mas kaunting mga empleyado sa pagpapasakop kaysa sa pinuno ng isang departamento sa iyong kumpanya; - na-promed ka sa isang manager sa iyong sariling profile, makalipas ang ilang sandali ay bumalik ka sa dati mong trabaho bilang isang mas makitid na dalubhasa - na may karanasan sa pamamahala.
Ano ang hindi mo masasabi: - na pagod ka na sa responsibilidad, - na nais mong umupo ng isang o dalawa sa isang tahimik na posisyon, at pagkatapos ay magiging malinaw - na sinubukan kong simulan ang aking sariling negosyo, ngunit mabilis na sinunog palabas
Kaso 2. Mas madalas mong binago ang mga trabaho kaysa sa isang beses sa isang taon, at sa ilang mga kumpanya nagtrabaho ka lamang ng ilang buwan
Kung ano ang iniisip ng HR: - ikaw ay may problema at mapag-away, - pinatalsik ka pagkatapos ng pagsubok na hindi naipasa, - madali kang maakit sa ibang lugar ng trabaho.
Paano ipaliwanag: - dumating ka sa kumpanya para sa isang limitadong panahon (proyekto) upang magsagawa ng mga tiyak na gawain, - ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya ay na-superimpose sa iyong personal na kalagayan, at pagkatapos ay hindi tinupad ng employer ang mga obligasyon nito, - sa simula ng iyong karera hindi mo palaging nagtagumpay sa pagpili ng tamang employer at posisyon.
Ano ang hindi mo masasabi: - na hindi ka pinahalagahan, - na hindi maganda ang pagtrato sa iyo ng mga kasamahan sa mga kumpanya, - na inalok ka ng mas mataas na suweldo, at huminto ka.
Kaso 3. Mayroon kang isang hindi pang-edukasyon na edukasyon, o ang iyong resume ay may karanasan na hindi pang-pangunahing gawain
Ano ang iniisip ng HR: - ikaw mismo ay hindi alam kung ano ang gusto mo, - hindi ka maaaring makakuha ng trabaho sa mahabang panahon, at nagpunta sa unang lugar na nahanap, - ikaw ay isang "nerd" o isang asul na stocking (lalo na kung ang iyong unang mas mataas na edukasyon ay isang guro ng matematika o pilolohiya)
Paano ipaliwanag: - ang unibersidad ay pinili alinsunod sa kasaysayan ng pamilya, at nasa proseso na ng pag-aaral ay unti-unting nagpasya sa nais na propesyon, kahit na sa pangkalahatan ay nasiyahan ka sa iyong edukasyon, - pagkatapos ng mahabang trabaho sa isang nakababahalang posisyon, ako sadyang nagpasya na pansamantalang baguhin ang larangan ng aktibidad upang "lumipat", - mayroon kang mga pangyayari sa pamilya na humantong sa pangangailangan para sa "downshifting".
Ano ang hindi mo masasabi: - na pumasok ka kahit saan, upang makakuha lamang ng diploma, - na pinili ng iyong mga magulang ang unibersidad, kailangan mong malaman, - na wala kang pakialam kung ano ang gagawin, kaya't nakakuha ako ng trabaho kung saan makabuluhan karanasan at kasanayan ay hindi kinakailangan.
Kaso 4. Mayroon kang maraming mga part-time na trabaho ng mag-aaral at ilang mga seryosong trabaho sa iyong resume
Ano ang iniisip ng HR: - Hindi mo maiiwas ang pangunahing at pangalawa sa iyong karera;
Paano ipaliwanag: - Habang nag-aaral, sinubukan mong makakuha ng mas maraming karanasan sa iyong profile, - sa simula ng iyong karera, hindi ka handa para sa mahusay na responsibilidad, at samakatuwid ay pinili mo ang mga internship upang hindi mapabayaan ang sinuman, - ikaw talaga mapag-isipang pumili ng mga kumpanya para sa trabaho pagkatapos ng unibersidad.
Ano ang hindi mo masasabi: - Na kumuha ka ng ganap na anumang trabaho, - na lumaktaw ka sa mga klase sa unibersidad at samakatuwid ay may maraming oras para sa mga part-time na trabaho, - na hindi ka interesado sa mga posisyon na may pag-asam ng marami taon ng trabaho.
Kaso 5. Nagkaroon ka ng pahinga mula sa trabaho sa loob ng 6 na buwan o higit pa
Kung ano ang iniisip ng HR: - Pinaputok ka ng isang iskandalo at hindi ka makakahanap ng trabaho sa mahabang panahon; mayroon kang kakayahang pampinansyal na hindi gumana - may sakit ka sa isang seryosong bagay o may kapansanan.
Paano ipaliwanag: - Nag-aral ka ng Ingles sa England sa loob ng 10 buwan, - sa oras na iyon nagtrabaho ka sa isang proyekto bilang isang freelancer sa ilalim ng isang kontrata, nang walang tala ng trabaho, - nakatuon ka sa malubhang pag-iwas sa mga problema sa kalusugan upang ipagpatuloy ang iyong karera sa hinaharap.
Ano ang hindi mo masasabi: - na nagpaplano ka ng pagbubuntis o IVF, - na ang iyong asawa ay inilipat sa ibang lungsod / bansa, at napagpasyahan mong samahan siya sa kauna-unahang pagkakataon, - na pagod ka nang magtrabaho at nagpasyang manatili ka sa bahay ng konti.
Kaso 6. Nakikipanayam ka para sa isang posisyon na nagpapahiwatig ng pangangailangan na lumipat mula sa ibang lungsod
Ano ang iniisip ng HR: - nais mo lamang lumipat, at hindi mahalaga sa iyo nang eksakto kung paano ito nangyayari, - tatatapos ka sa madaling panahon dahil hindi mo magugustuhan ang iyong bagong trabaho, - ang paglipat ay magpapahirap sa iyo sa una kaysa sa iba pang mga bagong dating.
Paano ipaliwanag: - Ang pagtatrabaho sa kumpanyang ito ay ang iyong dating pangarap, at handa ka nang lumipat at gumawa ng ilang pagsisikap upang matupad ito, - ang iyong asawa / kasintahan ay inilipat sa lungsod na ito, lumipat ka sa kanya at lubusang tumira, - determinado ka sa advanced na pagsasanay at paglago ng karera, at may mas kaunting mga pagkakataon sa iyong bayan.
Ano ang hindi mo masasabi: - na sa lungsod kung saan ka nakatira, walang nais na kunin ka dahil sa iyong reputasyon, - na nais mong subukang manirahan dito sandali, at pagkatapos ay makikita mo, - na ikaw ay nababato at ang paglipat ay aliwin ka …
Kaso 7. Ang iyong pag-aaral ay tumagal ng masyadong mahaba: pagkatapos ng unibersidad - nagtapos na paaralan, pagkatapos ng mga kurso sa wikang banyaga, pagkatapos ay isang pares ng mga sertipiko sa specialty. Ngunit sa paanuman hindi ito natuloy sa trabaho …
Ano ang iniisip ng HR: - ikaw ay bata at natatakot na kumuha ng isang "pang-adulto" na posisyon, - wala kang sapat na responsibilidad, - hindi ka ambisyoso at hindi interesado sa isang karera at isang mataas na suweldo.
Paano ipaliwanag: - Nag-aral ka sa isang unibersidad na hindi tinatanggap ang part-time na trabaho sa panahon ng iyong pag-aaral, - para sa ilang oras binigyan ka ng iyong pamilya ng mga pagkakataon upang makumpleto ang iyong pag-aaral nang hindi ginulo ng kita ng isang sahod na kumikita, ngunit ngayon nais mong kumpletuhin ang panahong ito, - nakuha mo ang maximum na kinakailangang kaalaman at kasanayan bago simulan ang iyong karera.
Ano ang hindi mo masasabi: - na hindi mo kailangang magtrabaho upang suportahan ang iyong sarili, - na nais mo lamang malaman, - na natatakot kang magsimulang magtrabaho.
Kaso 8. Ang mga kundisyon at posisyon na kung saan ka nag-a-apply ay masyadong malabo at lahat magkakaiba
Ano ang iniisip ng HR: - hindi mo lubos na nauunawaan ang profile ng kumpanya na iyong napuntahan para sa isang pakikipanayam, - hindi ka talaga angkop para sa anuman sa mga ninanais na posisyon, - wala kang pagganyak.
Paano ipaliwanag: - mayroon kang dalawa / tatlong mga edukasyon, at may karanasan sa trabaho sa bawat isa sa kanila o "sa kantong" ng mga specialty, - sumulat ka ng mga kaugnay na posisyon, dahil sa mga nakaraang trabaho na bahagi ng iyong mga tungkulin na "intersected" sa kanila, - Nais mong nais kong subukan ang isang patlang na bahagyang bago para sa aking sarili, dahil tiwala ako sa aking kakayahan.
Ano ang hindi mo masasabi: - na wala kang pakialam sa alin sa mga posisyon na makukuha mo sa huli, - na magagawa mo ang lahat, - na hindi mo pa napagpasyahan kung anong posisyon ang gusto mo.
Kaso 9. Nag-aral ka sa unibersidad, ngunit hindi natapos ang iyong pag-aaral
Kung ano ang iniisip ng HR: - wala kang matibay na hangad na mga katangian, - pinatalsik ka para sa pagkabigo ng akademiko o para sa hindi pagpasok, - hindi mo nakumpleto ang mga proyekto.
Paano ipaliwanag: - Kailangan mong iwanan ang iyong pag-aaral para sa mga kadahilanan ng pamilya (halimbawa, ang sakit ng isang miyembro ng pamilya), - sa wakas ay naintindihan mo na ang napiling unibersidad ay hindi angkop para sa iyo, at kasalukuyan kang lilipat sa isa pa, - Nakuha mo ang pinakamataas na kaalaman na maaaring makuha bilang bahagi ng iyong propesyon sa unibersidad, at nabaling ang kanyang pansin sa mga hindi gaanong pormal na mga proyekto sa pagtuturo.
Ano ang hindi mo masasabi: - na pagod ka na sa pag-aaral at huminto ka, - na hindi mo madala ang iyong sarili upang gisingin sa umaga at samakatuwid ay napalampas mo ang buong semestre, - na binago mo ang iyong isip tungkol sa pagkuha ng mas mataas na edukasyon sa lahat.
* * *
Sa pangkalahatan, kakailanganin mo lamang ng kaunting swerte at pangunahing mga alituntunin upang matagumpay na makumpleto ang isang pakikipanayam. Huwag ibaluktot ang impormasyon at huwag itago ang katotohanan, ngunit ilagay nang tama ang mga accent. Maingat na suriin ang iyong resume upang hindi ito mag-overload ng hindi kinakailangang mga detalye, at sa parehong oras ay naglalaman ng lahat ng impormasyon na nagpapakilala sa iyo ng kanais-nais. Kilalanin ang pagkakaroon ng mga bottleneck sa iyong kasaysayan ng trabaho at huwag ilakip ang labis na kahalagahan sa kanila. Good luck sa iyong pakikipanayam!
Inirerekumendang:
Paano Ititigil Ang Pagiging Biktima, Ano Ang Kasalanan Ng Ating Mga Magulang At Kung Paano Mapasaya Ang Mga Anak
Pinagmulan: Sigurado si Labkovsky na ang sikolohikal na reaksyon na nabuo mula pagkabata dahil sa pananalakay ng mga magulang ay maaaring ganap na masira at mabuo ang isang malusog. Ang isang kilalang pagsasanay na psychologist mula sa Moscow, Mikhail Labkovsky, ay maaaring malinaw na ipaliwanag kung paano naiiba ang malusog na tao mula sa mga neurotics, at kung bakit kailangan mong mabuhay nang may kasiyahan.
Paano Mo Ipaliwanag Sa Isang Tinedyer Kung Ano Ang Kailangang Malaman?
Tukuyin muna natin kung sino ang maaaring tawaging isang tinedyer. Ang tiyempo ng pagbibinata ay mahirap tukuyin. Nakasalalay sila sa mga indibidwal na katangian ng isang tao, sa kanyang katayuan sa lipunan. Maraming mga mananaliksik ang may hilig na maniwala na ang pagbibinata ay nagsisimula sa 11-12, at nagtatapos sa 21, mayroon silang krisis na 13 at 16 na taon.
7 Pirma Ang Iyong Kapareha Ay Isang Narsisista Paano Masasabi Kung Ang Isang Kapareha Ay Isang Narsisista Sa Simula Ng Isang Relasyon?
Paano matutukoy sa simula pa lamang ng isang relasyon na ang iyong kapareha ay isang taong mapagpahalaga sa sarili, maunawaan kung ano ang naghihintay sa iyo, at kanino ka pumapasok sa isang relasyon upang makagawa ng mga desisyon nang sinasadya sa hinaharap at hindi makaranas ng matinding sakit?
Paano Pumili Ng Isang Psychologist O Kung Paano Mabawasan Ang Mga Pagkakataong Makilala Ang Isang "charlatan"
Sa ating lipunan, madalas mong marinig: "Ang mga psychologist ay charlatans, hindi ako pupunta sa kanila", o "Minsan ako, naging mas masahol pa kaysa sa mga ito, ang mga psychologist mismo ay kailangang makakita ng isang psychologist"
Makatuwiran Bang Ipaliwanag Ang Isang Bagay Sa Mga Bata? Syempre Meron! Mga Pagmamasid Mula Sa Pang-araw-araw Na Buhay
Sa pangkalahatan, gusto kong obserbahan ang mga tao - nakikita ko ang maraming mga kagiliw-giliw na bagay: nakakaantig, nakakatawa, mabuti at hindi gaanong. At ang magandang bagay ay madalas akong naglalakbay sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon (mabuti, dahil nakatira ako sa rehiyon ng Moscow) at pumunta sa lahat ng mga iba't ibang mga pampublikong lugar, tulad ng isang skating rink, slide, atbp.
