2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Sa artikulong ito nais kong magsimula ng isang serye ng mga publication sa pagbuo ng isang matagumpay na karera na may mahusay na matatag na kita. Sa prinsipyo, ang paksang ito ay isang klasiko ng genre, binasa ko ulit ang maraming mga libro dito. Gayundin, ang aking "silid-aklatan" ng mga diploma at sertipiko sa larangan ng ekonomiya at pananalapi, ay nagbibigay sa akin ng karapatang magsulat sa paksang ito nang may kakayahan.
Oo, ang napiling propesyon, siyempre, ay dapat magustuhan. Ngunit mayroon ding isang mahalagang, marahil nangingibabaw na bahagi ng tagumpay ng anumang aktibidad - ang kakayahan at pagpapasiya na gumana. Sa kabila ng hindi paniniwala at pagkondena ng isang tao. Huwag maghintay para sa suporta, ngunit ipagpatuloy lamang ang gawaing sinimulan mo.
Ngayon mayroong maraming mga kurso sa iba't ibang mga larangan ng kaalaman, inaanyayahan ka ng advertising na buksan ang iyong online na paaralan, website, at itaguyod ang mga pahina sa mga social network. Huminto ng isang minuto, isipin: kailangan mo ba talaga ito? Isipin, handa ka na bang maging isang ardilya sa isang gulong, na maubos, upang makasabay lamang sa pangkalahatang karera?
Ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong kalimutan ang iyong pangarap. At gayon pa man - subukang maging isang inovator sa iyong angkop na lugar, ilagay ang iyong buong kaluluwa sa iyong propesyon o libangan. Patuloy na pagbutihin ang iyong mga kasanayan, ngunit sa parehong oras piliin ang iyong mga kurso sa pagsasanay nang maingat. Pagkatapos ng lahat, marami sa kanila ay hindi maganda ang pagkopya ng magagandang libro sa sangay na ito ng kaalaman.
Igalang ang iyong mga kakayahan, mas mabuti sa pagsasanay. Hindi ka mahilig pumasok sa jungle of theory, mas mahusay na pag-aralan ang paksa nang walang panatisismo. Ngunit walang maraming mga kasanayan, at kahit na higit pa - mga kasanayan.
Linangin ang iyong sariling katangian sa bawat posibleng paraan, bigyang-diin ang eksaktong iyong mga kalamangan na wala sa iba. At para dito kailangan mong lubos na maniwala sa iyong sarili, nang hindi nawawala ang isang malusog na pagkamapagpatawa.
Intrinsic na halaga, pagkatapos ng lahat, tataas lamang ito kapag nagbabahagi ka ng isang bagay na mahalaga sa mga tao, hinihikayat silang bumuo, at makipagpalitan ng positibong mga enerhiya.
Ano ang bago sa iyong pagsasanay, ano ang natutunan kamakailan?
Inirerekumendang:
Katapatan Na Lumalagpas Sa Mga Hangganan
"Ang pagiging ganap na matapat ay hindi ang pinaka diplomatiko at pinakaligtas na pamamaraan ng pakikipag-usap sa mga emosyonal na nilalang." quote mula sa pelikulang "Interstellar". Ang isa sa mga pangunahing birtud na sinusubukan ng mga magulang na itanim sa amin mula pagkabata ay ang pagiging matapat (kabilang ang katotohanan, pagsunod sa mga prinsipyo, katapatan sa mga obligasyong ipinapalagay, paksa na paniniwala sa katuwiran ng kaso na isinasaga
Paano Mapagtagumpayan Ang Isang Krisis Sa Pang-organisasyon / Pamamahala Ng Tauhan At Sikolohiya Sa Pamamahala / Pamamahala Ng Tauhan Para Sa HR
Mga nakaka-alarma na palatandaan na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa karagdagang trabaho sa mga pinuno ng Kumpanya Una, tingnan natin ang mga problema na maaaring mayroon ang isang empleyado na may posisyon sa pamamahala: - Patuloy na ginagamit ng manager ang kanyang pag-uugali at iniisip ang kanyang mga katangian na stereotype (ugali), pormalismo at tradisyon.
Tungkol Sa Mga Pagbabago Sa Aking Relasyon Sa Aking Ina. Programa Ng Pagbabago At Coaching
Maraming mga bagong bagay sa sikolohiya ngayon! Sa sandaling may pagsasanay sa mga programa ng pagbabago ng may-akda, agad akong nagpunta sa pag-aaral. Ano ang kahulugan nito? Upang matulungan ang isang tao na dumaan sa pagbabago, kailangan mong maunawaan, at anong malalim na pagbabago ang pinagdaanan mo mismo?
Ang Pagbabago Ng Mga Paniniwala Bilang Isang Modernong Pamamaraan Ng Pagganyak Ng Tauhan
Sa kasalukuyang yugto, mas maraming pansin ang binabayaran sa impormal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng manager at ng kanyang mga nasasakupan, na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa hanay ng mga kakayahan na kailangan niyang taglayin kapag inaayos ang pakikipag-ugnay na ito.
Pagbabago Ng Organisasyon Batay Sa Kabalintunaan Na Teorya Ng Pagbabago Ni Arnold Beisser
Upang magsimula, mahalagang sabihin ang ilang mga salita tungkol sa teorya ng pagbabago ni A. Beisser. Sa orihinal na wika, binabasa ito tulad ng sumusunod: Ang pagbabago ay nangyayari kapag ang isang tao ay naging kung sino siya, ngunit hindi kapag sinubukan niyang maging hindi siya … Ang pagbabago ay hindi nagaganap bilang isang resulta ng sapilitang pagtatangka ng isang indibidwal na baguhin o ibang tao upang baguhin siya, nangyayari ito kung ang indibidwal ay gumugol ng
