Recruerer Para Sa Sabon

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Ilang mga tao sa isang kumpanya ang may parehong hindi gusto bilang isang rekruter. Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa hindi gusto sa loob ng kumpanya, ngunit tungkol sa "pangkalahatang panlabas na hindi gusto".

Kung nabasa mo ang mga talakayan sa online na nauugnay sa paksa ng paghahanap o pagbabago ng trabaho, ang isang malaking bahagi sa kanila ay naiugnay sa paanuman na hindi nasisiyahan sa pakikipag-usap sa mga nagre-recruit.

Ang mga nagrekrut ay inaakusahan ng lahat ng mga kasalanan sa kamatayan - na kumukuha sila ng suhol para sa trabaho, na ang kanilang pangunahing gawain ay tanggihan ang isang kandidato, at hindi upang isara ang isang bakante, madalas silang inakusahan ng kawalang-katarungan, kabobohan, mababang antas ng kultura, kayabangan. Siyempre, ang ilan sa mga akusasyong ito ay may totoong batayan - ang posisyon ng isang tagapag-rekrut ng linya, bilang panuntunan, ay isang panimula; ang mga dating nagtapos na nagsisimula pa lamang magtrabaho ay dumating dito. Siyempre, makakagawa sila ng maraming pagkakamali sa kanilang trabaho - kasama na ang mga etikal. Ngunit, tulad ng sa tingin ko, bukod sa mga layunin sa katotohanan, mayroon ding isang pang-unawa na pananaw ng isang nagpo-recruit bilang isang tao na "nagpaparami ng mga problema".

Saan nagmula ang patuloy na hindi pag-ayaw na ito para sa mga pick-up na bumubuo ng isang mataas na antas ng pag-ayaw? Alamin natin ito.

• Karaniwan, ang taong naghahanap ng trabaho ay nasa stress na. Kahit na ang pagpapaalis ay naganap sa kanyang sariling malayang kalooban, ang takot na hindi makahanap ng trabaho, na "wala sa trabaho", pagkawala ng karaniwang antas ng kita ay lilitaw nang mag-isa. At sa sandaling ito ng mataas na kahinaan na ang isang tao ay pinilit na makipag-usap sa isang malaking bilang ng mga recruiters, na ang mga gawain ay hindi upang mabawasan ang antas ng pagkabalisa sa mga kandidato.
• Recruer sa pamamagitan ng trabaho - sinusuri. Bukod dito, ang pamantayan sa pagtatasa ay hindi laging transparent sa aplikante. Maaaring may, bilang karagdagan sa opisyal na inihayag na mga kinakailangan, at ilang iba pang hindi opisyal, na hindi ipinahiwatig kahit saan, ngunit dapat isaalang-alang. Ito pala sa paligid”at hindi malinaw na nagpapaliwanag ng mga dahilan. Tila ito ay kalokohan at kapritso, at nagmula ito sa tagapitas. Bagaman, sa pagkakaintindi namin nito, ang mga kinakailangan (pormal at impormal) ay itinatakda ng isang panloob na kliyente - halimbawa, isang pinuno ng departamento o isang pinuno ng departamento.
• Ang isa pang puntong nauugnay sa pagtatasa ay ang kawalan ng kakayahan ng rekruter sa propesyonal na larangan na pagmamay-ari ng dalubhasa. Likas ang pagkagalit - "ano ang naiintindihan niya tungkol sa pumping kagamitan upang tanggihan ako ng trabaho." Sa katunayan, ang isang rekruter ay maaaring walang impormasyon tungkol sa mga intricacies ng proseso ng produksyon o pagpapatakbo, ngunit, gayunpaman, hindi ito ang gawain ng isang recruiter - kung hindi man ang recruiter ay magiging isang engineer. At ang mga inhinyero, tulad ng alam mo, huwag magrekrut ng tauhan. J Ang pangunahing gawain ng isang rekruter sa kasong ito ay suriin ang pagsunod sa pormal na mga aspeto ng talambuhay sa trabaho na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon, at alamin kung ang kandidato ay magkakaroon ng ugat sa format ng kultura ng korporasyon na nasa kumpanya. Ito ay tiyak kung saan dapat siyang maging dalubhasa.
• Gayundin, ang edad ng pick-up ay madalas na gumaganap ng isang negatibong papel. Tulad ng isinulat ko sa itaas, tradisyon ang pagpili ng mga tauhan na maraming mga kabataan. Ang isang rekruter ay madalas na nagtapos lamang mula sa isang pamantasan, at sinusubukan ang kanyang sarili sa mga aktibidad na pampropesyonal. Ang isang dalubhasa, sa kabilang banda, ay maaaring, may kondisyon, na maging angkop bilang isang ama o ina sa taong nag-iinterbyu sa kanya. Hindi lahat ay handang magtiis ng mahinahon tulad ng "kahihiyan."

Upang buod, maaari nating sabihin na ang problema ng ugnayan sa pagitan ng kandidato at ng nagpo-recruit ay batay sa katotohanan na labag sa kagustuhan ng kandidato siya ay sinusuri ng isang tao na hindi niya handa na kilalanin ang karapatang suriin ang kanyang sarili. At lahat ng ito laban sa background ng pangkalahatang pagkapagod.

Kaya ano ang dapat gawin ng mga nais na iwasan ang pakikipag-usap sa mga nagpo-recruit? Sa mga ganitong sitwasyon, nagbibigay ako ng payo na pumunta sa isang propesyonal na antas kapag hindi ka naghahanap ng trabaho, ngunit hinahanap ka ng trabaho, at ang pakikipag-ugnay sa serbisyong HR ay nangyayari lamang sa sandaling nagwakas ka sa isang kontrata sa trabaho, at ang lahat ng mga isyu sa organisasyon ay nalutas na sa may-ari o nangungunang tagapamahala ng kumpanya.