Psychodiagnostic Roulette

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Palaging sinubukan ng tao na ayusin at buuin ang mundo sa paligid niya. Upang magawa ito, gumamit siya ng iba`t ibang mga tool at pamantayan: isang pinuno, kaliskis, oras, metro, minuto, kilo … Ang matagumpay na nakaya ang mga yunit ng pagsukat ng mga pisikal na dami, nagsimula ang mga siyentipiko na sukatin ang dami ng mga indibidwal na katangian at kakayahan ng tao.

Ang slogan ng nagtatag ng biometric na si Francis Galton, "Sukatin ang lahat na makakaya mo!" matatag na pumasok sa buhay namin. Ang modernong lipunan ay ganap na likas at mapagparaya sa iba`t ibang uri ng mga pagsubok, dahil nasanay tayo na ipasa ang mga ito mula maagang pagkabata. Batay sa siyentipikong at napatunayan na mga pagsusulit na isinulat ng mga may kasanayang mga propesyonal ay nangangako na susukatin ang lahat mula sa IQ hanggang sa antas ng pagkabalisa. Karaniwan ang pagsubok ay binubuo ng isang bilang ng mga gawain na nagsisilbing kilalanin ang kalubhaan ng ilang mga tiyak na katangian sa pag-iisip. Ang mga resulta ng pagsubok sa pagsubok ay isinalin sa na-normalize na mga halaga at mga tagapagpahiwatig ng mga pag-aari at estado ng indibidwal. Kung hanggang saan ang nakuhang data na tumutugma sa katotohanan, walang sinumang gagawa upang matukoy nang tumpak. Sa akumulasyon ng sikolohikal na kaalaman, lumalaki ang mga pagdududa, kapwa sa pagiging maaasahan ng kahit pandaigdigang kinikilalang mga pamamaraan (pabayaan ang "home-grow" o binuo "for show"), at ang pagiging angkop ng kanilang paggamit sa pagsasanay. At kung paano maiugnay ang taas, timbang, pangkat ng dugo, bilis ng reaksyon, mga kasanayan sa komunikasyon, IQ, atbp. Sa tagumpay at pagkabigo ng isang tao sa buhay o bilang isang empleyado ng isang samahan?

Ipinapakita ng buhay na walang direktang ugnayan sa pagitan ng IQ at tunay na mga nakamit ng isang tao. Ang bawat isa ay maaaring gunitain ang isang maaasahang katotohanan kapag ang isa sa mga dating kaklase, isang "hindi maipapasok na troyesnik", ay nakamit ang makabuluhang tagumpay sa lipunan, at ang kasipagan at sipag ng isang mahusay na mag-aaral - "ang pagmamataas ng paaralan" - ay hindi natagpuan ang application at demand. Nalalapat din ito sa iba pang mga kakayahan ng tao: ang isang may talento na musikero ay mananatiling walang hanggan, at ang mga may kaduda-dudang data para sa musika sa pamamagitan ng pamamaraan ng paulit-ulit na pagsasagawa ay kinikilala sa buong mundo. Ang mga halimbawa ay maaaring ipagpatuloy at kumpirmahin ng mga kilalang pangalan. Ang isang lohikal na konklusyon ay nagmumungkahi mismo: ang mga tao ay isang mahinang link sa system ng kabuuang pagsukat ng mga parameter. Ang pluralidad, na tumutukoy sa saklaw ng mga sikolohikal na ideya tungkol sa isang tao, ay nagdududa sa posibilidad na masukat at ihambing ang mga tao sa bawat isa. Kaya, tinukoy ng ilang mga psychologist ang tatlong uri ng pag-iisip: visual-figurative, verbal-logical, abstract; ang iba ay nagbigay ng postulate kahit limang: visual-effective, visual-figurative, verbal-logical, verbal-abstract, abstract-creative. Likas na lumitaw ang tanong: sino ang tama at ilang uri ang maaaring makilala? Kung sila ay magkakaiba, mayroon ba silang magkatulad upang masusukat natin sila sa pamamagitan ng isang pangkaraniwang yunit? Pagkatapos ng lahat, hindi namin sinusukat ang mga kilo sa volts, ngunit mga kilometro sa segundo

Ang ilang mga modernong psychologist ay nagtatalo na ang psychodiagnostics, bilang isang larangan ng kaalaman, ay wala talaga. Ang naipon na praktikal na karanasan ay nagpapakita na imposible, batay sa indibidwal na resulta ng pagpapatupad ng isang partikular na diskarteng psychometric, upang magpatuloy sa isang sikolohikal na pagsusuri o pagtataya ng pag-uugali ng isang partikular na tao sa hinaharap. Ang anumang pagsukat sa dami ay maaaring debate. Ang isang balde ng tubig ay nagtataglay ng maraming litro ng sampung litro na lata, ngunit hindi ito ipinapakita kung saan ito mas malinis. Ang isang tao na may IQ-140 ay nalulutas ang isang problema na ang dalawang tao na may IQ-70 ay hindi malulutas, ngunit siya, na sarado sa likas na katangian, ay mas mahirap makitungo sa isang koponan ng mga mapanlikhang programmer, kumpara sa dalawang biro sa palibhasa na pagkatapos ng pagsasanay, malulutas ang mga katulad na problema sa oras ng oras.

Praktikal na pareho ang kaso sa mga pagsubok sa personalidad, na ginagawang posible na makilala ang iba't ibang mga ugali ng isang tao. Ang ilang mga psychologist ay kinikilala ang 16 na uri ng pagkatao, ang iba pa - 3, at ang iba pa ay isinasaalang-alang ang isang hanay ng mga indibidwal na sikolohikal na tagapagpahiwatig. Ang iba`t ibang mga paaralan ay siyentipikong nagpapatunay ng kanilang sariling teorya. Sino ang mas malapit sa katotohanan: mga kognitivist, analista, dinamika, atbp? Marahil walang sinuman o lahat, tulad ng parabula ng magbubukid, na gumamit ng isang uri ng pagsubok upang matukoy ang propesyonal na kakayahan ng kanyang anak na lalaki. Binigyan niya ang kanyang anak ng isang mansanas, isang libro at isang barya, na nagpapasya para sa kanyang sarili na kung ang kanyang anak na lalaki ay kumuha ng mansanas, siya ay nakikibahagi sa agrikultura; kung nagbabasa siya ng isang libro, siya ay naging isang siyentista; kung siya ay interesado sa isang barya, maging isang mangangalakal para sa kanya. Gayunpaman, sa katunayan, ang anak na lalaki ay nagsimulang kumain ng mansanas, naglalaro ng isang barya at nagbabasa ng isang libro nang sabay. Ang magsasaka, sa repleksyon, ay nagpadala ng kanyang anak na lalaki upang pag-aralan ang sining ng diplomasya. Sa halip, ang paggamit ng mga psychodiagnostic na pamamaraan ay nabibigyang katwiran kapag mayroong isang malawak na pangangalap ng mga tauhan. Ang maliit na posibilidad ng pagkakamali ay nagbabayad sa pamamagitan ng pag-save ng oras at mga mapagkukunan: ang isang napagkuhang empleyado na empleyado ay maaaring tanggalin sa panahon ng panahon ng pagsubok, at walang makakaalam tungkol sa isang natanggal nang walang kabuluhan. Ngunit kapag bumubuo ng isang reserba ng tauhan at nagtataguyod ng isang tao sa isang mas mataas na posisyon, ang presyo ng isang pagkakamali ay maaaring masyadong mahal para sa samahan. Samakatuwid, ang pagtitiwala sa mga pandaigdigang kinikilalang pamamaraan, dapat tandaan na ang resulta ng pagsubok ay palaging isang average na statistic na kalikasan at hindi masuri ang isang natatanging pagbubukod. Ang anumang pagsubok ay paunang impormasyon, kung saan maaaring magsimulang magtrabaho ang isang dalubhasa sa ibang tao: isang kliyente, isang kandidato, atbp. Ito ay mas paraan upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya ng personalidad upang masimulan ang isang mas makabuluhang pag-uusap sa hinaharap Walang state-of-the-art na diskarteng maaaring palitan ang karanasan ng personal na komunikasyon.

Gayunpaman, nais kong iwasan ang maling impression na ang mga pagsubok ay hindi nagbibigay ng partikular na kapaki-pakinabang na impormasyon. Malayo ito sa katotohanan tulad ng paniniwala sa kanilang kapangyarihan sa lahat. "Ang simula ng lahat ng karunungan ay ang pagkilala sa mga katotohanan," sabi ng karunungan ng Tsino. Ang mga psychodiagnostics ay umiiral para sa kapakanan ng diagnosis at pagbabala, iyon ay, tumutukoy ito, sa pamamagitan ng isang bilang ng mga palatandaan, isang pag-aari ng pag-iisip na sanhi ng isang partikular na pag-uugali. Ang pagkuha ng totoong data at pagguhit ng pangwakas na konklusyon mula sa nakolektang impormasyon ay ang prerogative ng isang dalubhasang psychologist. Ang isang tunay na propesyonal ay may kakayahang magsagawa ng isang gawa ng tao na pagtatasa ng panlabas na pagpapakita ng pag-uugali, pagkilos ng tao, ang average na mga resulta sa istatistika at gumuhit ng isang konklusyon batay sa pangwakas na sikolohikal na diagnosis.

Kagiliw-giliw na ang makasaysayang katotohanan na ang salitang "diagnosis" ay nagmula sa kapaligiran ng militar. Noong sinaunang panahon, ang mga mandirigma na nagdala ng mga patay at sugatan mula sa battlefield ay tinawag na mga diagnostic. At pagkatapos lamang ito pumasok ng gamot at sa pamamagitan nito sa sikolohiya. Sa literal, tinutukoy ng isang sikolohikal na diagnosis ang mga pagkakaiba sa pagitan ng indibidwal at personal na katangian ng isang partikular na tao mula sa kasalukuyang itinakdang pamantayan.

Ngayon, pipiliin ng isang psychodiagnostician ang pinakaangkop na mga empleyado, na isinasagawa ang prinsipyo: ang tagumpay ng isang samahan ay ang tamang mga tao sa tamang lugar. Ang mga problema ay hindi lumitaw sa sandali ng pagpili ng psychodigantic, ngunit kapag nais ng employer na pagsamahin ang hindi tugma. Halimbawa magdala ng mga itlog kung kinakailangan ng pangyayari. Mayroong malawak na paniniwala sa mga employer na para sa disenteng pera ang isang empleyado ay maaaring gumana sa sinuman o matutunan ang anumang kasanayang kailangan ng samahan. Kung hindi ito nangyari, kung gayon ang dahilan ay nakikita sa kagustuhan o kawalan ng kakayahan ng empleyado. Sa kasong ito, ang psychodiagnostics ay dumating upang iligtas, na nagbibigay ng isang ideya kung gaano katugma ang mga tao na nagkakaisa sa isang pangkat, kung ano ang maaaring gawin ng isang partikular na tao, at kung ano ang hindi karapat-dapat tanungin. Kung saan man ang pag-unawa sa sarili at sa ibang tao ay makabuluhang nakakaapekto sa resulta, ang psychodiagnostics ay maaaring magmungkahi ng mga mabisang solusyon, sa isang banda, na nagbibigay sa tagapamahala ng kinakailangang impormasyon sa pagtatrabaho sa mga tauhan, sa kabilang banda, na tumutulong sa pamamahagi ng trabaho at mga responsibilidad.

Ang paglalarawan ng mga sikolohikal na uri ay kilala sa sangkatauhan mula pa noong 1920, ngunit sa ilang kadahilanan ang simpleng pagsasaalang-alang na ang mga kinakailangan sa trabaho ay dapat na tumutugma sa indibidwal at personal na potensyal ng empleyado ay nagsisimula pa ring maglakad. Walang pagtangkilik, suweldo, maayos na sistema ng mga gantimpala at parusa na makakatulong upang maiwasan ang pagkabigo o pagkasira ng nerbiyos, kung ang trabaho ay hindi magdala ng kasiyahan sa isang tao sa espiritu, ay hindi nagdudulot ng isang pagnanais na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, ngunit nagsisilbi, sabihin, ang pangangailangan lamang na kahit papaano kumita. Upang ang mga pinuno at empleyado ng samahan ay gumana nang produktibo, nang walang labis na nerbiyos, mga bagay na nagpapatuloy, bubuo ang samahan, kinakailangan hindi lamang upang matukoy kung anong uri ng trabaho ang maaaring gampanan ng isang partikular na tao o grupo, ngunit gamitin din ito impormasyon sa pagsasanay.