NAHIHILOM NA MIYEMBRO NG PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP

Video: NAHIHILOM NA MIYEMBRO NG PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP

Video: NAHIHILOM NA MIYEMBRO NG PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP
Video: Group Therapy Leadership Skills and Common Errors 2024, Mayo
NAHIHILOM NA MIYEMBRO NG PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP
NAHIHILOM NA MIYEMBRO NG PSYCHOTHERAPEUTIC GROUP
Anonim

Ang isang miyembro ng pangkat na patuloy na walang imik ay maaaring maging isang mahirap na problema para sa pinuno. Ang ilang mga miyembro ng pangkat na tacit ay maaaring makinabang mula sa kanilang pakikilahok sa katahimikan sa pamamagitan ng pagkilala sa iba pang mga aktibong kasapi ng pangkat, at sa labas ng pangkat, unti-unting natututo ng mga bagong pag-uugali at mas mabibigyan nang tiyak na panganib. Gayunpaman, ipinapakita ng kasanayan na kung mas aktibo ang isang kalahok, mas malamang na makinabang sila mula sa group therapy. Sinipi ni I. Yalom ang mga resulta ng isang pag-aaral na ipinapakita na mas maraming mga kalahok ang nagbibigkas ng mga salita, anuman ang sinabi nila, mas kapansin-pansin na nagbabago sila sa isang positibong direksyon. Maraming mga pinuno ng mga pangkat na psychotherapy ang sumasang-ayon na ang tahimik na miyembro ay hindi makikinabang mula sa pagiging sa pangkat. Ang mga miyembro ng pangkat na napakabagal ng pagbubukas ay hindi maaaring makasabay sa natitirang mga mas aktibong miyembro ng pangkat. Nagbabala si Yalom na huwag lokohin na ang tahimik na miyembro ng pangkat ay nakikinabang sa kanyang oras sa pangkat.

Ang katahimikan ng isang miyembro ng pangkat ay maaaring maiugnay sa maraming mga kadahilanan. Ang ilan sa kanila ay kinilabutan sa pag-iisip ng pagsisiwalat sa sarili; ang iba ay natatakot sa pagpapakita ng pagsalakay, kaya't hindi sila naglakas-loob na igiit ang kanilang sarili na nauugnay sa pakikilahok sa pag-uusap; inaasahan ng ilan na maisaaktibo ng ilang uri ng tagapag-alaga; ang iba ay nagpapanatili ng isang mayabang na katahimikan, pinapanatili ang grupo ng baya. Ang isa pang dahilan para sa katahimikan ng isang miyembro ng pangkat ay maaaring ang takot na mahulog sa pag-iyak at pagdalamhati. At, syempre, may isang uri ng mga kalahok na, sa kanilang katahimikan, ay subukang akitin ang pansin sa kanilang sarili.

Ang mga dynamics ng grupo ay may ginagampanan dito. Ang pagkabalisa ng pangkat tungkol sa potensyal na pagsalakay o pagkakaroon ng mga mapagkukunang pang-emosyonal sa pangkat ay maaaring pilitin ang katahimikan na kalahok sa katahimikan upang mabawasan ang pag-igting o kumpetisyon para sa pansin. Kaya, napaka kapaki-pakinabang na makilala ang pagitan ng katahimikan sa sitwasyon at permanenteng pananahimik.

Samantala, ang katahimikan ay hindi kailanman tahimik, ang katahimikan ay pag-uugali, at, tulad ng anumang ibang pag-uugali sa isang pangkat, nagdadala ng isang tiyak na karamdaman na semantiko. Tulungan ang kalahok na maunawaan ang kahulugan ng pag-uugaling ito.

Ang pagpili ng diskarte ay nakasalalay sa pag-unawa ng host sa mga dahilan para sa katahimikan na ito. Dapat iwasan ang mga labis na labis, kaya, sa isang banda, huwag labis na presyon ang kalahok, at sa kabilang banda, huwag payagan siyang makapunta sa kumpletong paghihiwalay. Ang tagapangasiwa ay maaaring paminsan-minsan ay umaakit sa tahimik na tao sa pamamagitan ng pagbibigay puna sa kanilang di-berbal na pag-uugali. Kadalasan ang tacitist na ipinakilala sa pangkat ng trabaho ay natatakot sa kalinawan, pag-unawa, at pagiging direkta ng mga mas may karanasan na miyembro ng pangkat. Sa ganitong kaso, kapaki-pakinabang para sa therapist na bigyang-diin na dati ang mga nakaranasang kalahok ay nagpupumilit din sa kanilang katahimikan. Ang isang mabuting paraan upang hikayatin ang isang kalahok na maging mas kasangkot sa pangkatang gawain ay upang hikayatin ang iba pang mga kalahok na sumasalamin nang malakas sa kung paano sila nakikita, at pagkatapos ay hilingin sa tahimik na kalahok na tumugon sa mga karanasan. Kahit na kinakailangan ng patuloy na paghimok, maiiwasan mo ring gawing isang passive object ang kasali: para dito kailangan mong patuloy na magtanong tulad ng: "Nais mo bang itulak ka upang makipag-usap sa pagpupulong na ito?", kailan mula - dahil sa aming mga pag-uusap na sa tingin mo hindi ka komportable? "," Ano ang maaaring itanong namin sa iyo upang makasama ka sa aming pag-uusap?"

Kung, sa kabila ng lahat ng pagsisikap na ito, ang kalahok ay tahimik pa rin pagkatapos ng tatlong buwan ng kanyang pananatili sa pangkat, ito ay magiging mas at nakakagulo at nakakainis para sa pangkat. Sa yugtong ito, ang indibidwal na psychotherapy para sa kalahok ay kapaki-pakinabang.

Inirerekumendang: