2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Gaano kadalas tayo nakakatugon sa isang sitwasyon kung ang isang tao ay nakikibahagi sa isang uri ng negosyo o trabaho at sa parehong oras ay patuloy na nagagambala, hindi "nasusunog" sa pagnanais na gumana, o kahit na sinusubukan upang makatakas mula sa lugar ng trabaho sa una pagkakataon Nangyayari ang lahat ng ito sa isang kadahilanan, at mayroong tatlong pangunahing mga kadahilanan para dito.
Ang una ay ang uri ng aktibidad na ginagawa ng empleyado. Gaano kadalas tinatanong ng kanyang manager ang kanyang sarili - "Ano ang mga responsibilidad nito o ng empleyado kong iyon? At ano ang kasama sumasabay ito sa kanyang kalakasan at talento? " Malamang, ang mga ganitong katanungan ay bihirang itanong. Sa palagay ko, walang kabuluhan. Hayaan mong ipaliwanag ko kung bakit.
Ang bawat isa sa atin natural na may mga bagay na ginagawa natin nang napakahusay, at ang pinakamahalaga, madali at may kasiyahan. Sa kasiyahan, tiyak dahil madali ito. At madali ito, sapagkat likas na ibinigay sa atin. Sa madaling salita, ito ang ating mga talento. Kung saan hindi namin ginugol ang mga taon ng pagsasanay at paghihirap na nauugnay sa mga paghihirap sa pag-aaral. Halimbawa: kung likas na ibinigay sa akin na "makahanap ng isang karaniwang wika" sa sinumang tao. Nagsasalita sa isang propesyonal na wika - Mayroon akong kakayahan at kasanayan sa "komunikasyon". Sa kasong ito, talagang walang gastos sa akin mula umaga hanggang gabi upang makipag-usap sa mga kliyente at lutasin ang mga sitwasyon ng hidwaan, habang ginagawa itong mabisa at may positibong resulta. Kung lalapit sila sa akin at tanungin kung "paano mo ito ginagawa?", Malamang na hindi ako makasagot. Dahil isang tanda ng talento, tiyak na imposibleng ipaliwanag kung paano ko isinasagawa ang komunikasyon. Ginagawa ko lang ito, mayroon akong mahusay mula sa pagsilang, hindi ako gumastos ng anumang lakas sa mga naturang aktibidad, nagdudulot ito sa akin ng kasiyahan, dahil madali at positibo ang lahat. Narito ang unang punto ng propesyonal na kahusayan na may kaunting pagkapagod, at kahit na ang kaaya-ayang pagkapagod.
Ngunit paano mo malalaman ang mga kalakasan at talento ng isang empleyado? Magkaroon ng isa-sa-isang pagpupulong sa kanila. Itanong kung ano ang gusto nilang gawin sa labas ng trabaho. Ano ang mga librong nabasa nila, kung ano ang gusto nilang gawin noong bata pa, ano, sa kanilang palagay, pinakamahusay nilang ginagawa. Matapos makuha ang pangkalahatang larawan, huwag mag-atubiling baguhin ang pagpapaandar nito. Itugma sa kanya sa mga responsibilidad sa trabaho na tumutugma sa kanyang likas na lakas. Kung may kakayahan siyang gampanan ang mga tungkulin araw-araw, makakakuha ka ng isang napaka mabisang empleyado na maaaring magtrabaho minsan at mag-obertayle kung kinakailangan, ngunit higit pa sa paglaon.
Ang pangalawang mahalagang dahilan ay ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapaandar at uri ng pagkatao ng empleyado. Ang bawat tao ay may likas na kagustuhan. Mayroong apat na mga kategorya ng mga kagustuhan, bawat isa ay may dalawang kabaligtaran na mga poste:
-
Kung ano ang mas gusto ng mga tao na ituon ang kanilang pansin at saan sila kukuha ng kanilang lakas mula sa (Extraversion o Introversion);
- Paano nila ginusto na makatanggap ng impormasyon (Feeling o Intuition);
- Paano nila ginusto na gumawa ng mga desisyon (Pag-iisip o Pakiramdam);
- Paano nila ginusto na makipag-ugnay sa labas ng mundo (Hatol o Pang-unawa).
Sa bawat kategorya, mas gusto namin ang isa sa dalawang kabaligtaran na pagpipilian. Ito ay nangyayari na gumagamit kami ng iba pang mga poste, ngunit hindi sa parehong oras at hindi pantay na kumpiyansa. Sa pamamagitan ng paggamit ng aming ginustong mga pamamaraan, nararamdaman namin ang pinaka-may kakayahan, ginagawa namin ito nang natural at walang mga problema. Sa madaling salita, gumugugol kami ng mas kaunting enerhiya at pagsisikap, na nangangahulugang mas mahusay kaming nagtatrabaho at hindi nagsasawa.
Halimbawa, kung ang isang manager ay nagpapadala ng isang extrovert sa isang eksibisyon upang mangolekta ng mga contact, mas madali niyang makayanan ang gawaing ito kaysa sa isang introvert. Malamang ay babalik siya mula doon sa masiglang napuno, dahil para sa kanya ito ay isang paraan ng "recharging". Ang isang introvert ay maaaring epektibo ring magtipon ng magkaparehong mga contact, ngunit pagkatapos nito ay kailangan niyang makabawi nang mahabang panahon, na tahimik at nag-iisa sa kanyang sarili. Gayundin, halimbawa, kung ang isang tao na may kagustuhan para sa "Pakiramdam" ay nagtatakda ng gawain na bawasan ang 30% ng mga tauhan, gagawin niya ito, ngunit ibibigay ito sa kanya nang may labis na paghihirap, dahil sa paggawa ng mga pasya, ginagabayan siya ng damdamin at damdamin. Maaari mong isipin kung ano ang kanyang mararanasan sa prosesong ito, at kung gaano kahirap para sa kanya na gumawa ng tamang mga desisyon. Matapos ang proyektong ito, marahil ay masusunog ito at masisira. Maaring siya na mismo ang tatigil. Ngunit para sa isang taong may kagustuhan para sa "Pag-iisip" ang gawaing ito ay magiging madali. Dahil, sa likas na katangian, mayroon siyang isang kagustuhan na magabayan ng lohika, at hindi ng mga damdamin, na nangangahulugang ang prosesong ito ay magaganap nang mas natural para sa kanya.
Paano matukoy ang uri ng iyong pagkatao? Sapat na simple. Magsagawa ng pagsubok sa mga tauhan. Papayagan ka nitong matukoy ang umiiral na mga uri ng pagkatao. Pagkatapos nito, tingnan ang pagsusulat ng pag-andar at mga gawain sa kanilang likas na kagustuhan. Kung pinag-uusapan ka namin ng personal, pagkatapos ay subukan din at maghanap para sa isang trabaho kung saan ang iyong likas na pagkahilig ay maisasakatuparan ng 100 porsyento.
Lamang pagkatapos, mukhang sa iyo na ito ay madali at kagiliw-giliw na magtrabaho, at sa umaga ay gugustuhin mong magtrabaho, kahit na malayo ito sa bahay at kahit nangangaso sa bakasyon.
Ang pangatlong gawain na dapat lutasin sa aking palagay ay di-materyal na pagganyak. Narito ang lahat ay nakasalalay lamang sa diskarte ng pamamahala at mga nagtatag. Kahit na ang unang dalawang puntos ay isinasaalang-alang: Napagtanto ng isang tao ang kanyang mga kalakasan at talento sa trabaho, ginagawa ba ito sa kanyang likas na kagustuhan, iyon ay, sabay na sisingilin siya at hindi pinipigilan - maaaring hindi palaging sapat. Ang tao ay nilikha sa paraang kailangan niyang pahalagahan, respetuhin, purihin at bigyan ng responsibilidad. Sa madaling salita, pinag-uusapan natin ang tungkol sa di-materyal na pagganyak. Isipin na ang isang empleyado ay gumagawa ng lahat nang perpekto, mahusay, madali at may kagalakan, at sa ilang mga punto napagtanto niya na walang nangangailangan nito. Mas tiyak, walang nakaka-pahalagahan nito. Siya, sa kabila ng lahat, ay patuloy pa ring sinusubaybayan, "pinuputol ang mga pakpak" kapag nais mong lumipad, ang gawain ay ang parehong uri at walang pagbabago ang tono at ang anumang mga ideya ay na-block. Bilang isang resulta, mawawala sa iyo ang gayong tao, hindi siya makakapunta sa trabaho na may sigasig. Isasaisip niya ang tungkol sa katotohanang mayroong isang lugar kung saan siya ay pahalagahan, papayagan siyang gumawa ng pagkusa, makinig sa kanyang mga opinyon at bigyan siya ng responsibilidad.
Paano haharapin ito? Sapat na simple. Ipakita ang iyong "mga bituin"! Bigyan sila ng pagkakaiba-iba, purihin sila, isama ang mga ito sa isang pangkaraniwang hangarin, bigyan sila ng pagkakataon na likhain at makatipid sa kanila ng kaunting kalayaan. Tiwala sa akin, sulit! Bilang kapalit, makukuha mo ang iyong sarili ng isang motivadong empleyado na gumaganap ng mga pag-andar na natural na madali siyang gumaganap at may kasiyahan, at nakakakuha din ng lakas at tumatakbo upang gumana tulad ng isang piyesta opisyal, kahit na pagkatapos ng oras at talagang gusto mong umuwi.
Inirerekumendang:
Paano Makontrol Ang Mga Malalayong Empleyado Upang Magawa Nila Ang Lahat Sa Oras, Mabuti, At Sa Unang Pagkakataon?
Ang mga malalayong empleyado mula sa iba`t ibang bahagi ng bansa at maging ang mundo ay maaaring makabuluhang mapabuti ang mga resulta ng trabaho ng kumpanya. Siyempre, posible lamang ito sa karampatang malayuang pamamahala ng koponan. Ang mga dalubhasa sa unang klase, na pinag-isa ng Internet at isang pangkaraniwang ideya, ay ang totoong lihim na sandata ng maraming mga kumpanya na aktibong naghabol o nakakamit ang tagumpay.
10 Mga Katanungan Upang Mas Maunawaan Ang Iyong Sarili At Ang Iyong Problema. Upang Matulungan Ang Kliyente At Ang Psychologist
Lahat tayo ay may estado ng pagkalito. Ang isang tao ay nalilito sa mga saloobin, isang taong nasa emosyon, ang isang tao sa pangkalahatan ay nararamdaman tulad ng isang hedgehog sa isang fog (by the way, ang aking paboritong therapeutic cartoon) :
Pagtuturo Bilang Isang Tool Upang Mapabuti Ang Pagganap
Ang paksa ng pagtaas ng kahusayan ay naging interesado sa akin noong nagsimula akong magtrabaho bilang isang consultant sa pagrekrut. Sa loob ng sampung taon ng trabaho, kung saan nagsagawa ako ng maraming mga panayam at negosasyon sa iba't ibang mga tao, binigyan ko ng pansin kung ano ang gumagawa ng matagumpay sa isang tao sa negosyong pinili niya.
Ang Masochism Bilang Isang Paraan Upang Mabuhay, O Maiinit Ang Uniberso. Ang Pananaw Ng Psychotherapist
Mula sa pananaw ng sikolohiya, ang isang masokista ay isang tao na ang mga pagnanasa at pangangailangan ay natapakan mula pagkabata, bilang isang resulta kung saan hindi na niya maramdaman ang kanyang halaga ng tao. Sanay sa pagdurusa alang-alang sa iba, ngunit buong kapurihan na tiniis ang kung minsan imposible para sa personal na likas na pag-agaw, ang gayong tao ay may napakahirap na mga modelo ng pag-uugali sa kanyang sarili at sa mundo, na palaging nagtatapos para sa kanya
Ang Isang Mahusay Na Pagtatapos Ay Isang Mas Mahusay Na Pagsisimula
Sa susunod na taon ay malapit nang magtapos. Ang mga ilaw sa mga lansangan ay nagniningning na, ang mga puno ay mabango, at ang lagnat ng Bagong Taon ay halos maabot ang rurok nito. Naku, sa likod ng lahat ng ito ng maraming kulay at pagmamadali hindi talaga mahirap makaligtaan ang pangunahing bagay - pagbubuod.
