2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Ang mga malalayong empleyado mula sa iba`t ibang bahagi ng bansa at maging ang mundo ay maaaring makabuluhang mapabuti ang mga resulta ng trabaho ng kumpanya. Siyempre, posible lamang ito sa karampatang malayuang pamamahala ng koponan.
Ang mga dalubhasa sa unang klase, na pinag-isa ng Internet at isang pangkaraniwang ideya, ay ang totoong lihim na sandata ng maraming mga kumpanya na aktibong naghabol o nakakamit ang tagumpay.
Bakit umaasa sa isang limitadong pool ng mga potensyal na empleyado na nakatira malapit sa opisina? Lalo na kapag isinasaalang-alang mo na ang kanilang mga serbisyo ay kabilang sa pinakamahal sa merkado. Sa tamang diskarte, mas madali, mas kumikita at mas mahusay ang pag-upa ng isang taong may talento mula sa ibang rehiyon o bansa upang mapabilis ang kilusan patungo sa mga madiskarteng layunin.
Napatunayan na mga tool sa pamamahala ng remote na empleyado
Pang-araw-araw na tawag
Ang mga tao ay hihinto sa pakiramdam tulad ng isang koponan kapag hindi sila nakikipag-usap sa totoong buhay. Ang tanging paraan upang makabawi para sa kakulangan ng live na komunikasyon online ay ang pang-araw-araw na mga tawag. Sila ay disiplinado, pinaparamdam nila sa kanila na kasali sila, at ang mga ito ay kamangha-manghang epektibo. Sa 10-15 minuto ng pakikipag-usap sa telepono, madalas posible na malutas ang maraming mga isyu kaysa sa 30-40 o kahit na maraming minuto ng pagsusulat sa messenger.
Dosed pamamahala
Kapag nagtatrabaho kasama ang isang pangkat ng mga remote na manggagawa, ang pagbibigay ng higit na kalayaan ay kadalasang gumagawa ng mas nakikitang mga resulta kaysa sa patuloy na kontrol. Suriin hindi ang oras na ginugol sa virtual office, ngunit ang mga tukoy na resulta ng trabaho para sa bawat departamento, departamento at direksyon. Ang madalas na pagsusuri ay nagdaragdag ng stress at binabawasan ang pagiging produktibo ng mga telecommuter.
Pang-araw-araw na kumperensya sa video
Ang pamamaraang ito ay ginagamit ng mga namumuno ng maraming malalaking kumpanya sa buong mundo. Sa una, ang mga empleyado ay magiging medyo hindi komportable, ngunit sa paglipas ng panahon ang lahat ay babalik sa trabaho. Ang mga malayuang manggagawa ay mas aktibo at produktibo kapag mayroon silang regular na pagkakataon na makatanggap ng puna at agad na magtanong tungkol sa isang proyekto. Ang pagkonekta sa mga modernong proseso ng negosyo ay makakatulong upang makayanan ang gawaing ito.
Regular na komunikasyon sa online
Karamihan sa mga telecommuter ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga tanggapan at kahit na sa iba't ibang mga time zone. Ang mga pang-araw-araw na maikling pagpupulong ay maaaring makatulong sa iyo na harapin ang problemang ito. Karaniwan ay tinatalakay nila ang mga plano para sa kasalukuyan at bukas, nagtatakda ng mga prayoridad, at natutukoy din ang simple at mabisang paraan upang malutas ang mga problema.
Pangkalahatang chat
Sa iba't ibang mga messenger tulad ngayon, ang pagtatrabaho sa tool na ito sa komunikasyon, sa pangkalahatan, ay tumigil na maging isang problema. Regular na gamitin ang parehong programa at sa paglipas ng panahon ay masasanay ang iyong koponan sa paggamit ng parehong chat araw-araw. Mahalaga na ang mga empleyado ay nakikibahagi hindi lamang sa kanilang makitid na gawain, ngunit magkaroon din ng kamalayan sa mga pangkalahatang gawain ng kumpanya. Ang kasanayan na ito ay makakatulong upang mas mabisa ang malulutas na mga kasalukuyang isyu at maitaguyod ang produktibong pakikipagtulungan sa pagitan ng mga kagawaran.
Impormasyon sa publiko tungkol sa mga time zone
Mahusay kung ang lokasyon ng lokasyon at impormasyon ng time zone ay bukas na ipinakita sa kanyang profile. Ang pagtingin sa mga ginustong oras para sa mga pag-uusap na nauugnay sa trabaho sa mga kasamahan ay maaaring streamline ang pangkalahatang iskedyul at mga gawain.
Isang kumpanya, isang platform
Pinagsasama ng prinsipyong ito ang kumpanya upang malutas ang isa o higit pang mga problema. Lumilikha ang isang platform ng epekto ng isang virtual na tanggapan, inaalis ang isang bilang ng mga katanungan tungkol sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan ng iba't ibang antas, tumutulong sa lahat at agad na maiayos ang resulta, mabilis na tumugon sa mga pagbabago sa iskedyul o mga kundisyon ng mga teknikal na pagtutukoy.
Ibahagi ang balita ng kumpanya
Regular na mag-post ng mga kaganapan at aktibidad. Panatilihin ang karamihan ng mga empleyado sa loop tungkol sa pang-araw-araw na buhay ng kumpanya. Ang mga pagtatanghal at pagrekord ng mga pagpupulong sa korporasyon ay makakatulong na pakiramdam ay tulad ng isang bahagi ng koponan, kahit na para sa mga empleyado na napakabihirang o hindi kailanman makalabas sa tanggapan sa bahay.
Ayusin ang mga kaganapan sa korporasyon
Halimbawa, maraming mga liblib na koponan ang nagsisikap na magtipon nang hindi bababa sa maraming beses sa isang taon upang maglakbay o maglaan lamang ng oras sa likas na katangian. Ang mga pagpupulong na ito ay karaniwang tumatagal ng halos dalawang araw. Sa oras na ito, ang mga malalayong empleyado ay namamahala upang bisitahin ang tanggapan ng maraming beses at makipag-usap sa mga kasamahan tungkol sa trabaho. Ngunit ang pahinga ay tumatagal ng 75% ng oras o higit pa. Ang mga nasabing kaganapan ay mahal, ngunit garantisado silang magbabayad sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng koponan, pagdaragdag ng antas ng kultura ng korporasyon, pag-unawa sa isa't isa at pangkalahatang pagiging produktibo.
Sa katunayan, hindi mahirap makontrol ang responsable at propesyonal na mga malayong trabahador. Mas mahirap hanapin at maakit ang mga nasabing empleyado sa iyong kumpanya. Kung gumawa ka ng ilang trabaho sa yugto ng pakikipanayam, mas madaling kontrolin ang remote na koponan.
Paano kumilos upang makahanap kaagad ng pinakamahusay na pinakamahusay?
Kumuha ng maraming mga tao para sa isang internship nang sabay-sabay
Ang mga kandidato sa pagsasanay nang paisa-isa ay masyadong ubos ng oras. At mayroong isang simpleng paliwanag para dito. Karamihan sa mga koponan ay may mataas na pangangailangan sa kanilang mga magiging kasamahan. Dahil dito, disente din ang dropout rate. Ang isang internship para sa isang tao ay madalas na maging isang kumpletong kabiguan at kailangan mong magsimulang muli. Mas madaling pumili ng pinakamahusay sa isa sa maraming mga kandidato.
Higit pang kontrol ang kinakailangan muna
Mali na bigyan ang isang bagong tao ng isang gawain na may deadline sa pagtatapos ng linggo. Ang pamamaraan ng trabaho na ito ay angkop para sa pakikipag-ugnay sa mga pinagkakatiwalaang mga dalubhasa. Upang maiwasan ang mga mahuhulaan na resulta, basagin ang gawain sa tatlo o higit pang mga subtask na may isang checkpoint para sa bawat hakbang. Tutulungan ka nitong mabilis na maunawaan ang bilis ng trabaho at ang antas ng kasanayan ng empleyado.
Huwag magbigay ng masyadong madaling gawain
Huwag magbigay ng masyadong madali, mga maiikling gawain. Ginagawa nitong mas madali ang buhay para sa mga aplikante, ngunit ginagawang mas mahirap upang matukoy ang kanilang mga kwalipikasyon. Maraming mga tagapamahala ang nakaharap sa isang katulad na problema - sa una ay sinubukan nilang gawing simple ang buhay ng isang bagong dating na dalubhasa hangga't maaari, at pagkatapos ay nagulat sila sa kakulangan ng mga independiyenteng kasanayan sa trabaho.
Huwag kumuha ng mga mahihinang kandidato
Lalo na kung kailangan mong agarang isara ang isang bakante. Maraming mga kumpanya ay hindi handa na maghintay ng maraming buwan para sa antas ng kasanayan ng isang partikular na tao na lumago. Mas mahusay na maghintay nang medyo mas mahaba at maghanap ng isang dalubhasa na garantisadong makayanan ang karamihan sa mga gawain, at haharapin ang natitira sa kanyang sarili sa kurso ng trabaho.
Kumuha ng empleyado para sa mga tiyak na gawain
Kahit na ang iyong layunin ay simpleng ibaba ang gawain ng kagawaran. Kung ang boss at mga nangungunang dalubhasa ay hindi maunawaan kung bakit ang isang bagong tao ay dumating sa kumpanya, mas mahirap para sa isang bagong dating na empleyado na maunawaan ang parehong bagay.
Ang pagsasanay ay susi
Tulad ng anumang negosyo, ang kasanayan ang pinakamahalagang bagay kapag nagtatrabaho sa mga malalayong manggagawa. Kung maaari, simulang magtrabaho nang malayuan sa pamamagitan ng paghahanap para sa mga espesyalista para sa isa o maraming mga bakante. Habang nakakakuha kami ng praktikal na kaalaman at karanasan, darating ang isang pag-unawa sa mga tampok ng pinagsamang pamamahala ng isang remote na koponan. At ang mga tip mula sa artikulong ito ay tiyak na magagamit sa ngayon, kahit na nagsisimula ka lamang na tumingin nang mabuti sa pag-aayos ng trabaho sa isang malayong format.
Inirerekumendang:
"Ano Ang Iisipin Nila Sa Akin?", "Sinasabi Nila Tungkol Sa Akin" - Mga Alamat Na Pumipigil Sa Iyo Sa Pamumuhay O Katotohanan?
"Ano ang iisipin ng iba sa akin?" "Pinag-uusapan at tsismis nila ako …" Madalas nating marinig ang tulad o katulad na mga parirala. Maaari mo ring obserbahan ang mga katulad na post sa mga social network. Kung tungkol sa mga post, mini-publication, karamihan sa mga ito ang likas na katangian:
Wala Akong Magawa - Inutang Nila Ako - Mawawala Kung Wala Ako. Ang Tatsulok Na Karpman Ng Mga Nakasalalay Na Estado Ay: Kung Paano Huminto Sa Paglalaro
Kailangan natin ng isang tao upang mabuhay. Kung nangyari na hindi tayo gaanong mature sa sikolohikal. Kung nangyari na ibinigay sa amin ng aming mga magulang kung ano ang kanilang ibinigay. At, marahil, hindi lamang ito. At maaaring hindi natin natutunan na maghiwalay nang hindi tayo natatakot dito.
Ang Mga Bata Ay Lumaki Na, Nakalimutan Nila Ang Kanilang Mga Magulang. Paano Bumuo Ng Mga Relasyon?
Ang ilang mga bata, kung kanino ang kanilang mga magulang, ayon sa kanila, ay lumaki sa pag-ibig at napalibutan ng lahat ng uri ng pangangalaga, na naging matured, sa ilang kadahilanan ay hindi sabik na mapanatili ang isang relasyon sa nanay at tatay.
💥 Paano Nila Aalisin Ang Isang Asawa Sa Pamilya? 💥 Sasabihin Ng Psychologist Ng Pamilya Na Si Zberovsky Ang Lahat Ng Mga Trick At Trick Ng Mga Mistresses
Hakbang 1. Ang kasarian ay iniiwan ang pamilya para sa isang maybahay. Dahil ang totoong average na bilang ng mga kontak sa sekswal na naaangkop sa isang ordinaryong tao ay tatlo hanggang apat sa isang linggo, ang mga personal na pagpupulong ng mga mahilig ay dapat maganap nang hindi bababa sa tatlong beses sa isang linggo at palaging sinamahan ng intimacy.
Paano Maiwaksi Ang Pagganyak Ng Empleyado. Ang Demotivasyon Ay Ating Lahat
Tungkol sa pagganyak ng isang empleyado ng tao na magtrabaho …. Ang isang tao ay isang sangkap na nabubuhay na, ayon sa mga obserbasyon ng iba't ibang mga dalubhasa, ay may kakayahang pagganyak sa sarili at ang pangunahing gawain ng isang kumpanya o isang tagapamahala ay hindi masira (hindi lalabagin) ang prosesong ito ng pagganyak sa sarili.
