Codependent Na Uri Ng Personalidad O "pangarap Ng Employer"

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Marami, marami na ang naisulat tungkol sa mga mapagkakatiwalaang indibidwal! Nais kong isaalang-alang ang isa pang aspeto: kung paano pakitunguhan ng mga employer at tagapamahala ang mga taong may ganitong uri.

Upang magsimula sa, ipapaliwanag ko kung sino ang pinag-uusapan natin. Hindi ito kinakailangang mga nasa wastong anak ng mga alkoholiko, asawa o asawa ng mga adik, nagsasama sila ng mga taong umaasa sa emosyon. Ito ang lahat ng mga, sa isang tiyak na sandali sa kanilang buhay, pumili ng ibang tao bilang pangunahing tao, habang isinakripisyo ang kanilang mga damdamin, hangarin at interes.

Mabuti o masama ay hindi mahalaga sa artikulong ito. Mahalaga na ang mekanismo ng pakikipag-ugnay sa mga tao ay nagtrabaho at palaging inilalagay ng isang tao ang mga interes ng iba pa kaysa sa kanya.

Kaya, mga modernong employer! Ano ang gusto ng mga employer sa mga empleyado? Mabisang trabaho, mabilis, mahusay at mas mahusay, sa gayon ay para sa hindi maraming pera. Para sa maximum na kahusayan, ang empleyado ay dapat na kasangkot hangga't maaari sa trabaho! At ano ang kinakailangan para sa maximum na paglahok, para sa isang antas ng antas ng pagganyak (Ibig kong sabihin ang panloob na pagganyak ng isang empleyado)? Hindi gaanong kailangan - ang trabaho ay dapat na masaya! Sa isip, ang employer (o sa halip ang departamento ng tauhan) ay kailangang maghanap ng gayong tao na pinakaangkop para sa isang tukoy na pagpapaandar, na masisiyahan sa mismong proseso ng trabaho. Ngunit ito ay napakahirap at gugugol ng oras! Ang isang empleyado, bilang panuntunan, ay kinakailangan "kahapon". Alam ko ang isang kumpanya lamang sa Yekaterinburg, na hindi nakatali sa deadline para sa pagsasara ng isang bakante, at hinahanap ang tamang tao hanggang sa makita ito. Sa napakaraming karamihan, ang isang empleyado ay tinanggap na handa na magsagawa ng isang tiyak na pagpapaandar para sa isang tiyak na kabayaran. Ang empleyado ay hindi masyadong angkop para sa pagpapaandar na ito, ngunit dapat siyang magdala ng mga resulta. Upang mapipiga ang maximum na kahusayan sa labas ng isang tao, kailangan niyang pasiglahin kahit papaano. Ipinakikilala ng employer ang isang kultura ng korporasyon, nagsisimulang sistematikong ayusin ang mga kaganapan sa korporasyon, nagbabayad para sa seguro para sa empleyado, at kung minsan para sa kanyang mga kamag-anak. At dito nagsisimula ang kasiyahan! Kung ang isang empleyado ay hindi nakasalalay, kung ang lahat ay naaayos sa mga hangganan, at alam niya kung paano ipagtanggol ang mga ito, pagkatapos ay iiwan niya ang trabaho sa tamang oras, at ang mga partido ng korporasyon at iba pang mga kaganapan sa katapusan ng linggo ay pipilipitin siya, dahil bukod sa trabaho, siya pa rin ay may isang personal na buhay, isang pamilya, kaibigan, libangan, iba't ibang mga plano. At ang isang mapagkakatiwalaang empleyado ay ibibigay ang lahat para sa kapakanan ng employer o ng koponan, o ng pinuno! Ang trabaho ay naging kanyang pamilya, doon nararamdaman niya na mahalaga siya at kailangan, isang bahagi ng isang malaking pamilya, isang sistema, inilalagay siya na parang buo doon, at sa labas ng balangkas ng trabaho ay tumitigil na.

Ang mga nasabing empleyado ay nagtatrabaho ng maraming, madaling sumasang-ayon na kumuha ng isang karagdagang shift o sa isang katapusan ng linggo, sila ay aktibong mga kalahok sa anumang kaganapan! Madalas nilang iniisip na ang trabahong ito ang pinakamagandang nangyari sa kanila sa kanilang buhay! Talagang pinahahalagahan nila ang pamumuno, lubos silang nagpapasalamat sa lahat ng bagay na ibinibigay sa kanila ng trabaho! Iniisip nila ang tungkol sa trabaho sa pagtatapos ng linggo at bakasyon! At kung biglang sa panahon ng bakasyon mula sa trabaho ay hindi sila tumawag, nagagalit sila, dahil ang katawan ay hindi maaaring gumana nang walang isang mahalagang organ! At ang mga ito - ang mahalagang organ na ito

Ang nasabing empleyado ay napakadaling pamahalaan! Maaari siyang sisihin, mapahiya at mas lalo siyang gaganahan, madali itong manipulahin sa kanya, sa pagbuo ng kanyang kakayahan, mas lalo siyang nahuhulog sa pagtitiwala sa kumpanya!

Malamang na ang prosesong ito ng pagpili ng gayong empleyado ay nangyayari nang may malay! Pagkatapos ng lahat, ang tagapamahala ng HR ay hindi binigyan ng isang gawain: hanapin kami ng isang mapagkakatiwalaan. Ang isa pang larawan ay ipininta para sa kanya, na may mga kakayahan at detalyadong karanasan. Ngunit nang hindi namamalayan, palaging isang masasariliang tao ang magiging higit na mas gusto kaysa sa employer.

Ang bawat medalya ay may downside! At narito ito ay pareho. Ang walang katapusang pagtitiis sa mga paglabag sa hangganan ay hindi maagaw, at ang empleyado ay maaaring magalit sa employer. At ang mga ito lamang ang mga tao na laging hindi nasisiyahan sa isang bagay, na naaalala ang "kung gaano ito kahusay dati," ngunit sa parehong oras ay hindi nagbabago ng mga trabaho, ngunit patuloy na ipahayag ang kanilang galit sa gilid. At isa pang uri ng galit ay kapag ang isang empleyado ay walang kamalayan na nagsisimulang sabotahe ang proseso ng trabaho. Ang kahusayan ay dramatikong bumababa kahit na pareho ang ginagawa nito. Ang isang may kakayahang pinuno ay nagsasagawa ng isang nakaka-uudyok na pag-uusap at ang lahat ay bumalik sa normal muli.

Paano kung nakikita mo ang iyong sarili sa pagsasalarawan ng empleyado?

Mahalagang ihiwalay ang iyong sarili sa trabaho. Subukang tingnan ang sitwasyon mula sa kabilang panig: Kailangan ko ng trabaho upang masiyahan ang AKING mga pangangailangan. Sa kaibahan sa posisyon na "Kailangan ako sa trabaho, dahil kung wala ako ang buong proseso ay titigil doon."

Mahalagang maunawaan kung ano ang mga pangangailangan na natutugunan mo sa trabaho. Maaari itong magawa gamit ang isang simpleng pamamaraan na "bakit". Ang unang tanong ay: bakit ako nagtatrabaho? Matapos sagutin ito, tanungin ang iyong sarili nang karagdagang "bakit kailangan ko ito?" at iba pa … Sa huli, ang tunay na pangangailangan ay dapat na maging malinaw. Aba, siguro naiintindihan mo na ito. Pagkatapos ang susunod na hakbang ay mahalaga: paano pa, nang hindi lumalabag sa aking mga hangganan, nang hindi isinakripisyo ang aking sarili, maaari ko bang masiyahan ang pangangailangang ito?

Siyempre, ang paghihiwalay ay hindi mabilis. Ito ay isang pangmatagalang proseso na mas epektibo sa therapy. Ngunit ang unang hakbang - napagtatanto ang iyong tungkulin sa trabaho - maaari mong gawin ang iyong sarili!