2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
"Naku, napakahusay ng buhay ko! Hindi lang pwede! Bukas ay tiyak na tatanggalin nila ako!"
Ang takot na maalis sa trabaho ay isa sa pinakadakilang takot sa mga taong nagtatrabaho nang malayuan. Bakit ganun Walang koneksyon, kabilang ang emosyonal, sa koponan at nangunguna. Hindi mo nakikita sa kung aling tao ang binabasa ng manager ang iyong ulat o tinatanggap ang mga resulta ng iyong trabaho. Hindi mo nakikita kung anong emosyon ang nakikipag-usap sa iyo ng iyong kasamahan. Siguro siya ay isang magalang lamang na tao, kaya't kumilos siya sa ganitong paraan, ngunit sa totoo lang iniisip niya na hindi ka hanggang sa marka at mahina para sa iyong posisyon, at bukas ay tiyak na sasabihin niya sa tagapamahala tungkol dito, kung sino ang aalisin hindi ka ngayon o bukas.
Anong mga ugali at pagkilos na tauhan ang maaaring humantong sa pagpapaalis?
Hindi responsable o hindi interesado sa pag-uugali sa trabaho. Ang bawat manager, may-ari ng negosyo ay namumuhunan ng pera, emosyon, lakas sa kanyang negosyo at sa iyong suweldo, ayon sa pagkakabanggit, nais niyang makatanggap ng mas maraming enerhiya at pera hangga't maaari bilang isang resulta. Kung nakikita niya na nagtatrabaho ka nang walang lakas, para lamang sa sweldo, at hindi para sa resulta, hindi para sa kasiyahan ng proseso, kung gayon, syempre, mag-iisip siya. Paano mo malalaman kung mayroon kang isang walang ingat na pag-uugali upang gumana? Kung sa iyong libreng oras kahit papaano ay naiisip mo ang proyekto, kung hindi ka naiinis ng katotohanang kailangan mong manatiling huli (tawagan ang kliyente, magsagawa ng isang karagdagang pulong sa mga kasamahan, atbp.), Kung gayon ang lahat ay normal sa iyong pag-uugali upang gumana. Kung ang mga nasabing sandali ay regular na nagaganap, makatuwiran na pipilitin nito ang tao.
Kakayahang makipag-usap sa koponan - pagpukaw ng mga pagtatalo, pagtatalo, hidwaan. Ang mga nasabing tao ay nabubulok ang sama mula sa loob, at lohikal na nais nilang mapupuksa ang gayong tao. Mas madaling ibukod ang isang nabubulok na link mula sa koponan kaysa baguhin ang buong koponan sa hinaharap (maaga o huli ito ay maiimpluwensyahan). Bukod dito, ang isang pangkaraniwang pananaw sa mundo at halaga ay mahalaga. Paano mo malalaman kung nalalapat ito sa iyo? Kung sa tingin mo nakikipag-ugnay sa koponan, emosyonal na koneksyon sa mga kasamahan, mayroon kang pag-unawa sa mga karaniwang layunin, kawili-wili para sa iyo na magtulungan, makipag-usap hindi lamang sa trabaho, pagkatapos ay maayos ka sa item na ito.
Kakayahang matuto, maunawaan ang impormasyon sa mabilisang, at magsagawa ng mga bagong gawain nang mabilis at mahusay hangga't maaari. Kapag ang isang tao ay sumali lamang sa koponan, bibigyan siya ng oras upang masaliksik ang proyekto, maunawaan ito, makakuha ng mga bagong kasanayan, ngunit sa parehong oras ay sinusubaybayan siya - kung gaano kabilis niya natamo ang mga kasanayang ito (mabilis - siya ay magiging isang kailangang-kailangan na empleyado sa ang koponan, dahan-dahan - babagal niya ang proseso ng trabaho ng buong kagawaran, o kahit na ang buong kumpanya, at kung magpapatuloy ito ng mahabang panahon, pagkatapos ay mapupuksa ng mga tagapamahala ang mga nasabing empleyado). Kung nakumpleto mo ang lahat ng mga gawain sa oras o bago ang deadline, maayos ka sa item na ito.
Ang iyong pakikilahok sa mga pakikipag-iskandalo sa mataas na profile na relasyon, kasama rin dito ang panliligalig sa sekswal, diskriminasyon sa iyong bahagi sa ilang mga batayan - kasarian, lahi, atbp. Sa malalaking kumpanya, ang puntong ito ay napakahigpit. Kadalasan sa mga ganitong kaso, ang isang tao ay hindi agad pinapaputok, ngunit pagkatapos ng ilang sandali upang hindi niya maunawaan kung ano ang tunay na dahilan. Ang kumpanya ay hindi interesado sa pagkakaroon ng isang tao sa loob na maaaring sirain ang reputasyon nito.
Kawalan ng kakayahang mapanatili ang pagpapailalim. Ang isang tao na patuloy na nakikipagtalo sa isang manager ay hindi kasiya-siya sa kumpanya. Madalas itong nangyayari sa mga kaso kung hindi ito nagtrabaho sa isang pamilya kasama ang nanay at tatay, hindi posible sa pagbibinata na ipahayag ang paghihimagsik at hindi kasiyahan, upang labanan ang mga awtoridad. Kaya, kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, at ang tagapamahala ay hindi namamalayan na kahawig ng isang ama / ina sa ilang paraan, nagsisimula ang paghihimagsik na ito, na hindi pa naipahayag. Paano mo malalaman kung mayroong ganitong problema? Kung sa tingin mo ay naririnig at naiintindihan ka ng pinuno, ang kanyang mga kinakailangan ay tila patas, kung gayon ang lahat ay maayos.
Gayunpaman, may isa pang sandali kung kailan ito maaaring i-on - kung ang isang projection sa isang pabaya na magulang, nakababatang kapatid na lalaki o tiyuhin ay na-trigger, na hindi nagtrabaho sa buong buhay niya, at na "isuko" sa kanya. Sa katunayan, hindi tinanggap ng manager, nasasaktan pa rin siya sa kasalukuyang sitwasyon, ngunit nauunawaan niya na walang magagawa at mailipat ang kanyang pag-uugali sa kanyang kapatid, tiyo o ilan sa kanyang mga kamag-anak sa empleyado. Sa kasong ito, kahit anong gawin mo, hindi mo maaaring mangyaring tulad ng isang pinuno.
Ang isa pang uri ng mga pinuno, ang hangganan sa kanilang kakanyahan, ay kasama ang samahan ng pag-iisip, isang maliit na hiwalayan mula sa katotohanan, kapag ang hindi malinaw o hindi makatotohanang mga gawain ay ibinigay. Gayunpaman, narito ang isang mahalagang punto - huwag malito ang mga sitwasyong ito sa mga kapag nagkulang ka, talagang wala kang mga kinakailangang kasanayan. Upang malaman ito, kailangan mo ng isang indibidwal na diskarte, sulit na suriin at pag-aralan ang maraming maliliit na bagay.
Ang karanasan sa pagkawala ng iyong trabaho ay normal at natural, sa katunayan, kahit na pangunahing. Ang trabaho ay kaligtasan, kapayapaan ng isip tungkol bukas, kasiyahan ng lahat ng mga pangangailangan (magkakaroon kami ng kakainin, kung saan matutulog, magtago mula sa lamig at init). Kung ang iyong mga karanasan ay nasa likas na kakulangan sa ginhawa at pagkabalisa, maging sanhi ng takot, dapat mo itong gawin nang maaga hangga't maaari, at hindi kung maaari itong humantong sa mga seryosong kahihinatnan, at kakailanganin mong mamuhunan ng mas maraming enerhiya (naghahanap ng trabaho, pupunta sa mga panayam, nag-aalala tungkol sa kawalan ng katiyakan, nakatira ng ilang oras sa mga hindi ligtas na kondisyon).
Inirerekumendang:
Bakit Mahirap Para Sa Mga Malalayong Manggagawa Na Maghanap Ng Isang Mate Sa Kaluluwa? - Relasyong Sikolohiya - Trabaho Mula Sa Bahay
Ang isa sa mga nakaraang artikulo ay sumaklaw sa kuwento ni Petit, isang 32-taong-gulang na lalaki na nakaupo sa kanyang computer buong araw sa bahay. Ano ang pumipigil kay Petya na makahanap ng kanyang kabiyak? Ang Petya ay praktikal na hindi nakikipag-usap sa mga nabubuhay na tao at nabubuhay sa kanyang sariling virtual na mundo.
Bakit Nakikipaghiwalay Ang Isang Lalaki Sa Kanyang Maybahay? Pag-unawa Kung Bakit Ang Isang May-asawa Ay Umalis Sa Kanyang Maybahay?
Bakit nakikipaghiwalay ang isang lalaki sa kanyang maybahay? Nakikipaglaban para sa mga lalaking may asawa (kabilang ang para sa kanilang mga pitaka), maraming mga maybahay ang nagsisikap na takutin ang kanilang mga asawa, lumikha ng isang panic na kalagayan sa kanila, set up sila upang sumuko, upang kusang-loob na talikuran ang kanilang mga asawa.
Isang Tala Na Walang Pamagat Tungkol Sa Isang Usyosong Batang Babae, Ang Kanyang Tiyahin At Ang Galingan. O Maikli At Simple Tungkol Sa Kung Sino Ang Isang Psychoanalyst
Isang araw, tinanong ako ng aking walong taong gulang na pamangkin, ano ang gagawin ko? "Psychoanalyst," sabi ko, at tumigil, hindi nakatingin sa kanyang bilugan na mga mata. -Paano ito? - Sinundan ang isang lohikal na tanong.
Bakit Ginawang Isang Anak Ng Asawa Ang Kanyang Asawa, At Ang Isang Babae Ay Naging Isang Ina Sa Kanyang Lalaki?
May-akda: Burkova Elena. Psychologist, Master ng CBT Psychologist Pinagpatuloy ko ang paksa ng pagiging mapagkakatiwalaan sa mga relasyon. Mayroong higit pang mga artikulo tungkol sa mga kababaihan na may pagsasarili, habang ang mga kalalakihan ay maaari ding maging mapagkakatiwalaan.
Bakit Ang Isang Lalaki O Isang Babae Ay Titira Kasama Ang Isang "sirang" Tao?
Ang isa sa mga pinakamahalagang sandali sa proseso ng komunikasyon at pagbuo ng mga relasyon sa pagitan ng isang lalaki at isang babae, sa palagay ko, ay kung paano nila napansin at naiintindihan ang impormasyong nais iparating sa kanila ng kapareha o kasosyo.
