2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Wala akong nakikitang punto sa pagsusulat tungkol sa mga kilalang uri ng pagganyak, tulad ng carrot speridi o, paumanhin, sa likuran. Ang lahat ng ito ay totoo at kahit na ipinapakita ang sarili nito nang maayos sa pagkilos. Ngunit para kanino alin ang karot na angkop? Sino ang magpapasya tungkol sa pagganyak? Sino ang responsable para sa pagpapatupad, kontrol at kahusayan nito? Mula kanino makokolekta?
Oo, may mga bumper sa estado na tinatawag na HRs. Ako mismo ay isa sa kanila, at sasabihin ko - ang straightening ay mahal. Ngunit paano mo maiiwasan ito? Simulan ang iyong sariling negosyo at kumuha ng isang HR manager, sasabihin mo. Kaya, mahalaga na ito.
Maaari itong makita nang mas malayo, o kung hindi man - ang prinsipyo ng pag-profiling ay mas nakikita mula sa gilid. Kapag hindi kami kasangkot sa damdamin sa proseso, mas nakakakita at nakakakarinig tayo kaysa sa kung tayo ay nasa gitna ng mga kaganapan. Ito ay dahil bukas ang aming mga channel sa komunikasyon: nakikita ko, naririnig, nararamdaman, at naaayon: uriin at suriin.
Konklusyon: suriin ang batayan ng mapagkukunan. Ang kanyang sarili, sa isang koponan, responsable para sa pagganyak at ngayon sa isang ganap na naiintindihan na puwang upang tanggapin ang mga bagong kalahok. Siyempre, kung ikaw, bilang isang pinuno:
- pagod sa mga "maling" aplikante;
-Nagganyak na mga pagtatangka ay hindi nagbibigay ng mga resulta;
-Rotation ng mga tauhan para sa iyo ay hindi lamang pagpapaalis;
-maunawaan ang kilusang iyon - may katuturan lamang itong pasulong.
Paano maiiwasan ang mga trainees-pasahero, ang daloy ng base ng kliyente sa mga kakumpitensya, kung paano maunawaan kung ang iyong aplikante ay nagsusumikap para sa pangmatagalang kooperasyon at mabibigyan siya ng mababang suweldo para sa isang panimula, o mahalaga sa kanya ang paglago ng karera sa malapit sa hinaharap upang magsimula sa ibang kumpanya? Ano, tanungin mo? At naniniwala ka ba na maririnig mo ang katotohanan? Kung hindi mo alam, buksan ko ito sa iyo: ang mga tao ay may kamangha-manghang kakayahang sabihin ang isang bagay na ganap na naiiba mula sa kung ano talaga ang iniisip nila.
Kung ikaw, bilang isang may-ari, nangangarap ng mga empleyado na handa na ibahagi ang iyong mga layunin at hangarin, ay hindi natatakot sa magkasanib na paghihirap, maniwala sa isang bituin mula sa langit at hangarin na lumakad patungo dito sa iyo, kailangan mo munang maunawaan ang iyong sarili: sino ka, anong mga ugali sa iyong mga tauhan ang totoong pamumuno, at may simpleng katigasan ng ulo. Ano ang inilatag para sa iyo mula sa pagsilang at kung ano ang iyong nakuha sa buhay. Ang Physiognomy para sa pinaka-bahagi ay magbibigay ng tulad ng isang pagtatasa. At siya ay maglilingkod sa nakasulat dito. Huwag limitahan ang iyong sarili sa hinaharap. Ito ay isang ganap na gumaganang pang-agham na pamamaraan ng pagpili ng tauhan batay sa data ng physiognomic. Siyempre, dapat mayroong maraming mga pamamaraan - nangangahulugan iyon, maghanap ng isang dalubhasa na handa na masiyahan ang iyong kahilingan upang mapabuti ang kahusayan at pagganyak sa sarili ng koponan. At pagganyak na may isang ruble … tulad ng isang desisyon. Tatanungin kita nang naiiba: bakit uudyok ang mga tamad na taong walang pagganyak sa sarili? Bakit nakabitin ang mga bola sa mga makina - hindi sila gagana ng mas mahusay.. ngunit regular na nagpapadulas sa kanila, tinatrato sila nang may pag-iingat at paglo-load ng mga gawain na may kakayahang naaayon sa kanilang mapagkukunan - ito ang gagawing isang sobrang pinuno.
Isinasaalang-alang mo ba ang iyong sarili na ganyan? Nais mo bang maging ganyan? Pagkatapos gawin mo lang!
Physiognomy - lahat ng teknikal na dokumentasyon sa aming mukha. Basahin mo nalang.
Inirerekumendang:
Sino O Ano Ang Nakakaimpluwensya Sa Pagpili Ng Kapareha? Mga Pakikipag-ugnay: Bakit Pipiliin Natin Kung Sino Ang Pipiliin Natin?
Mga Pakikipag-ugnay: bakit pipiliin natin kung sino ang pipiliin natin? "Pumili tayo, tayo ang napili, Gaano kadalas ito hindi nag-tutugma … " Minsan ito ay hindi lamang nag-tutugma, ngunit nagdudulot sa atin ng sakit at pagdurusa, at pagkatapos - isang pakiramdam ng pagkasira, sama ng loob, paghamak, isang pangkat ng lahat ng mga uri ng mga complex at marami pang iba, na kung saan ay may isang lubos na mapanirang epekto sa amin at, aba, sa aming mga relasyon
Sabihin Mo Sa Akin Kung Sino Ang Gusto Mo At Sasabihin Ko Sa Iyo Kung Sino Ka
Ang "anong uri ng mga tao ang gusto natin" ay isang tila banal na tanong. Pero hindi. Kung malapitan mong lapitan ito, maaari mong mapagtanto na ang sagot sa tanong na ito ay tumutukoy sa amin at sa aming buhay sa isang malawak na lawak.
Carrot, Stick At Bait: Nais Kong Baguhin Ang Bata. Paano?
Ano ang kinakaharap ng mga psychologist na nagtatrabaho sa mga kahilingan sa pagiging magulang, at partikular ako? Kadalasan sa katotohanan na ang magulang (madalas ang ina) ay naghahanap at inaasahan mula sa dalubhasa simpleng mga sagot at solusyon sa kanyang katanungan.
Isang Tala Na Walang Pamagat Tungkol Sa Isang Usyosong Batang Babae, Ang Kanyang Tiyahin At Ang Galingan. O Maikli At Simple Tungkol Sa Kung Sino Ang Isang Psychoanalyst
Isang araw, tinanong ako ng aking walong taong gulang na pamangkin, ano ang gagawin ko? "Psychoanalyst," sabi ko, at tumigil, hindi nakatingin sa kanyang bilugan na mga mata. -Paano ito? - Sinundan ang isang lohikal na tanong.
Ang Imigrasyon Ay Higit Pa Sa Isang Hamon, O Paano Malalaman Na Sabihing "Fuck" Sa Iyong Chef
Marahil ang pinakamasakit na sangkap ng aking bagong buhay, na nagsimula sa isang blangko na dahon ng Aleman, tulad ng dugo ng Aryan, ay ang sitwasyon sa "mga dick." Ngayon mahirap paniwalaan ito, ngunit sa una sa Alemanya, ang pagdadulog lamang sa isang tao ay isang totoong pagpapahirap.
