2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Kung ikaw ay isang tagapamahala at pinagkadalubhasaan lamang ang coaching sa pagtatrabaho sa isang koponan, malamang na pamilyar ka sa sitwasyon kapag natigil ang pag-uusap. Pinag-aralan mo ang istraktura (posibleng LUMAKOM), lumakad sa mga katanungan, at sa huli, sa halip na magsikap na malutas ang problema, ipinakita ng iyong empleyado (sa pinakamahusay na!) Katapatan, sinusubukan hulaan ang mga "tamang" sagot. Sa isang garantiyang 100%, ang isang tagapamahala na nagsisimulang magsanay sa coaching ay nakatanggap ng isang sagot na tanong: "Ano ang tamang bagay?" O kahit na mas matapat: "Paano ka nagpapayo?"
Patuloy kong inoobserbahan ang larawang ito kapag pinapayuhan ko ang mga pinuno. At ngayon ay magbabahagi ako ng isang diskarte na nakatulong sa marami sa aking mga kliyente upang madali at matagumpay na magsagawa ng mga sesyon ng coaching.
Upang gumana ang system, kailangan mo lamang ilipat ang pokus ng pansin mula sa form patungo sa nilalaman. Hindi kailangang tandaan ang mga "tamang" katanungan at sundin ang isang matibay na iskrip. Ito ay sapat na upang maunawaan sa pamamagitan ng aling mga yugto ng malikhaing proseso ikaw ay nangunguna sa interlocutor.
Nalulutas ng mga tao ang anumang mga problema sa apat na yugto:
• Paglalarawan ng gawain
• Paghahanap para sa pangunahing sanhi
• Pagbuo ng mga alternatibong ideya
• Pagpili ng pinakamahusay sa mga naimbento na pagpipilian
Kung maaari kang maging isang navigator sa kalsadang ito, hahantong ka sa tagumpay ng kliyente.
Itinuturo ng mga tanyag na mapagkukunan na dapat kang magsimula ng isang sesyon sa pamamagitan ng pagtatakda ng isang layunin. Sa pagsasagawa, magkakaiba ang mga bagay. Mahirap magtakda ng isang layunin sa simula, dahil ang paksa ay hindi magandang naisip. Mas madaling gawin ang sumusunod:
- Kung may isang bagay na nabigo at kinakailangan upang iwasto ang gawain, maaari kang magtanong: "Ano ang nais mong makuha? Ano ang nakuha mo? Paano lumitaw ang pagkakaiba na ito?"
- O isa pang pagpipilian: "Kumusta ang mga bagay ngayon? At paano mo gusto? ".
Minsan sapat na para sa pinuno na mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata at paminsan-minsan ay hikayatin ang kausap na sabihin, "Ano? E ano ngayon? Anong ginagawa mo! " (pinakamahalaga, ipakita ang tunay na interes). Ang format na ito ay magbibigay ng isang pagkakataon upang pag-aralan ang sitwasyon at bumuo ng isang pag-unawa sa kung ano ang pagpupunyagi at kung ano ang aayusin.
Mayroon ding isang "pitfall". Ang pinuno, bilang panuntunan, ay mas mabilis na nag-iisip. Siya ay sinanay na gumawa ng mga desisyon na palagi. Samakatuwid, siya ay madalas na nababato, nakikinig sa isang nasasakupan at hindi sinasadyang nagsimulang itulak siya sa mga susunod na yugto nang maaga. Kung bigla mong narinig: "Paano ka nagpapayo?" - alam mo, tumigil ka sa pakikinig at nilinaw ang nasasakupan na sinasabi niyang "may mali".
Kapag ang sitwasyon ay nalinis, maaari mong tanungin ang tanong na "Bakit?" At patuloy na tanungin ito ng maliliit na pagkakaiba-iba, palalim pa sa mga dahilan.
Ang pinakamahirap na bagay para sa isang tagapamahala sa papel na ginagampanan ng isang coach ay upang obserbahan kung paano nakalista ang tao (hindi sa mga iyon !!! Hindi ganon !!! Wala sa pagkakasunud-sunod !!!) ang mga pangunahing sanhi ng sitwasyon.
Ang nakapasa sa pagsubok, ay hindi nagambala, ngunit, sa kabaligtaran, nagpakita ng interes, nakatanggap ng isang gantimpala sa anyo ng pananaw: "Ito ay lumalabas na nakikipagtulungan ako sa mga taong may pag-iisip! Ito ang kagalakan! " Mahalagang maunawaan na ang namumuno sa papel na ginagampanan ng isang coach ay may karapatan pa rin na mag-ambag sa pag-unawa sa problema, ngunit dapat itong gawin lamang pagkatapos na ipahayag ng kliyente ang kanyang opinyon. At sa kaso lamang kung kailan ito magiging mas mahirap malutas ang problema nang walang pagdaragdag.
Ang susunod na yugto ay maayos na may dalawang mga katanungan. "Anong solusyon ang iminumungkahi mo?" at (pagkatapos ng una): "Ano pa?"
Mahalaga na gugulin ang iyong oras. Ang unang tatlo hanggang limang sagot ay pormula. Nagsisimula ang pagkamalikhain sa paglaon. At kung ang tao ay tumahimik at nag-isip, hawakan ang iyong hininga. Naroroon ka sa kapanganakan ng isang bagong ideya. Sa puntong ito, hilingin sa iyong coach na pumili ng isa o tatlong mga solusyon. Itanong kung bakit ito Ano ang kanilang kalamangan.
Bilang isang patakaran, pagkatapos dumaan sa lahat ng apat na yugto, kapwa ang manager at ang nasa ilalim ay nakakaranas ng isang emosyonal na pag-angat. Ibinahagi ng mga nasasakupan na napakasayang pakinggan at maintindihan. Ang mga namumuno ay madalas na maging mas kalmado. Tinitiyak nila na makakasandal sila sa kanilang mga tao.
Maaaring mukhang isang araw ang pag-uusap. Sa katotohanan, ang bawat yugto ay tumatagal ng 3 hanggang 7 minuto. Ang isang may karanasan na tagapamahala sa paglipas ng panahon ay gumagamit ng prinsipyong ito upang buuin ang lahat ng kanyang mga pag-uusap sa koponan at pamahalaan sa isang istilo ng pagturo.
Nagustuhan mo ba ang diskarte? Subukan mo! Sigurado akong magtatagumpay ka!
Inirerekumendang:
Mas Maraming Kasiyahan Sa Buhay, Mas Mababa Ang Kasiyahan Sa Buhay. Ano Ang Kabalintunaan?
Napansin mo ba kung gaano karaming oras sa buhay ang iyong inilalaan sa ilang mga kasiyahan? Kabilang sa lahat ng mga uri ng kasiyahan sa ating panahon, maaari nating mailista ang mga sumusunod, kung saan literal tayong nahulog at hindi napansin kung gaano karaming oras ang kanilang ginugol - panonood ng TV, mga programa sa TV, balita, nakabitin sa Facebook, VK, hindi itigil ang pagbabasa sa Internet, mga serye sa TV at panoorin ang mga ito o sa TV.
Tungkol Sa Mga Kasiyahan At Pakinabang Ng Art Therapy
Ang art therapy ay isang kahanga-hangang paraan ng paglipat, lunas sa sikolohikal, at pagtanggap ng positibong malikhaing enerhiya sa iyong buhay. Ang therapy ng Art ay mabuti kapwa isa-isa at sa mga pangkat. Pinapayagan ka ng art therapy na palabasin ang naipon na emosyon nang hindi kinakailangang pagkabigla sa pinaka kapaki-pakinabang na paraan sa kapaligiran.
Nagtatrabaho Nang May Pagpapahalaga Sa Sarili. Kapaki-pakinabang Na Diskarteng Sikolohikal
Ang pamamaraan ay kusang ipinanganak sa isang format ng trabaho na may mababang pagtingin sa sarili. Isinasagawa ito sa mode ng sikolohikal na kasanayan na "Dalawang upuan". Ilalarawan ko … Pagkolekta at pagtatalaga ng mahalagang feedback.
Kapaki-pakinabang Na Diskarte Kung May Sakit Ka O Tungkol Sa Psychosomatics. Bahagi 2
Sa artikulong ito, ipinagpapatuloy ko ang paksa ng psychosomatics at nais kong ibahagi sa iyo ang mga diskarte na inirerekumenda para magamit sa talamak na matinding sakit / sakit, iyon ay, sa malalim na yugto ng psychosomatics (tungkol dito sa nakaraang artikulo).
Bagong Taon. Paano Magkita Paano Pahabain Ang Kasiyahan, At Hindi "mauubusan"
-Girlfriend, paano ka nagpahinga? - Nakahinga ako ng maayos! Tanging pagod na pagod na ako … Pamilyar ba ito sa ilan sa atin? Sa palagay ko ang lahat ay pamilyar sa isang degree o iba pa. Hindi kinakailangan tulad ng isang estado tulad ng pagkapagod pagkatapos ng "
