NASAAN ANG MASTERS NG KANYANG TRABAHO

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Madalas na naririnig ko kamakailan na imposibleng makahanap ng isang mahusay na dalubhasa sa anumang larangan. Saan sila pumunta? Napuo na ba sila tulad ng mga mammoth?

Bumaling kami sa sektor ng serbisyo at mananatiling nabigo, sinubukan naming kumunsulta sa iba't ibang mga dalubhasa, at dahil dito hindi kami nakakatanggap ng impormasyon. Tumawa ang mga doktor na ang mga pasyente ay nag-diagnose ng kanilang sarili batay sa impormasyon sa Internet, ngunit maraming tao ang nalalaman mismo kung ano ang pagpunta sa mga klinika at subukang alamin kung ano ang nangyayari sa iyo.

Tulad ng dati, ang mga tao ay nakakahanap ng mga kakilala. Ang pagkakaroon ng isang dalubhasa para sa bawat okasyon ay malaking kapalaran at kaligtasan. Ito ay mahirap kahit na upang ilarawan kung paano nakakainis araw-araw na maliit na bagay. Tiyak na ang bawat isa sa inyo ay nakatagpo ng isang katulad.

Dadalhin mo ang damit sa atelier upang itahi ito at hindi mo ito masusuot muli, sapagkat nawawala ang hitsura nito at nakaupo nang walang katotohanan. Dala-dala mo ang iyong mga paboritong bota upang mabago ang takong, at pagkatapos ay pakiramdam mo ay nahihiya kang isuot ito, dahil kasama ang takong ay binago mo rin ang takong. Mayroong kasabihan sa mga tao na kung ang mga gamit sa bahay o electronics ay dadalhin sa isang pagawaan, hindi na sila gagana muli.

Ganito kami nagsusumikap na makahanap ng karapat-dapat na mga dalubhasa para sa mga kaibigan at kakilala, upang hindi mailantad muli ang ating sarili sa pagkabalisa. At ito ay sa kabila ng katotohanang ang mga salon sa pag-aayos ng buhok, mga atelier, pag-aayos ng lahat ng uri ay nasa bawat hakbang.

Kaya, ang damit ay maaari pa ring tiisin kahit papaano. At kung ito ay isang fur coat para sa 150 tr., At kung ito ay isang pagkukumpuni ng isang apartment kung saan ka nakatira sa mahabang panahon, at kung nagtatayo ng iyong sariling bahay sa loob ng maraming taon?

Kailan at bakit nangyari na ang karamihan sa mga tao ay wala sa lugar?

Naaalala ko na sa USSR mayroong isang katulad na sitwasyon, sila ay natahi nang labis sa atelier, ang kagamitan ay maaaring ayusin lamang sa pamamagitan ng mahusay na paghila, ang mga nagtitinda ay bastos, at ang mga tindahan ay hindi nagpapakasawa sa iba't ibang mga kalakal. Pagkatapos ay pinaniniwalaan na ang pagpapantay-pantay, ibig sabihin ang parehong suweldo, anuman ang personal na kontribusyon ng bawat isa sa proseso ng aktibidad at kalidad ng kanyang trabaho, ay sumira sa mga tao. Maraming mga manggagawa at empleyado ang lumitaw, na parasitizing sa koponan. Bagaman malamang na pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga nakahiwalay na kaso, dahil isang mahalagang puntong nag-uudyok - pagkamakabayan.

Ano ang nangyayari ngayon? Ang pagkamakabayan, kung naniniwala kang mga social network, kahit papaano kumuha ng isang timba. Dati, ang mga tao ay nagtrabaho para sa "karaniwang kabutihan", ngayon para sa kanilang sarili. Tila sa lahat, tulad ng sinasabi nila, ayon sa kanilang mga kakayahan. Pangunahing nakasalalay ang sahod sa kalidad at dami ng gawaing isinagawa, hindi kasama ang mga istraktura ng estado, kung saan kaunti ang nagbago mula pa noong panahon ng Sobyet, at kahit na lumala, ngunit higit pa sa paglaon.

So anong nangyari

Mukhang kung mayroon kang sariling negosyo, pagbutihin ang iyong mga kasanayan at ang mga tao ay magiging masaya na bisitahin ka. At ito ay naging, tulad ng sa tingin ko, ang mga sumusunod. Ang isang mahusay na dalubhasa, masigasig sa kanyang trabaho, nagrenta ng isang maliit na silid at nagsimulang magtrabaho nang may kasiyahan. Dahan-dahan siyang nag-iwas at nakakakuha ng regular na mga customer, at ngayon marami sa kanila na hindi niya makaya, at malabong kumita siya ng malaki, halimbawa, sa mga menor de edad na pag-aayos ng mga damit.

Sa yugtong ito, lumilitaw ang tanong, ano ang susunod na gagawin?

Maaari mong simulang mag-alok sa mga customer ng mga eksklusibong serbisyo, halimbawa, pag-aayos ng mga damit na taga-disenyo, at singilin ang iba pang pera para rito. Ang ilang mga kliyente ay mahuhulog, ngunit ito ay ibang antas ng kasanayan at ibang kita. Sa gayon, ang pagkamalikhain ay, kung tutuusin, hindi lamang isang regular na trabaho.

May isa pang pagpipilian - upang kumita mula sa paglilipat ng tungkulin. Sa kasong ito, ang mga katulong ay tinanggap, at ang parehong pag-aayos ng damit ay isinasagawa, ngunit sa isang malaking sukat. Mayroong napakakaunting mga tao na maaaring gumawa ng parehong nakagawiang gawain na maayos at may pananagutan sa bawat taon. Bukod dito, ang mga tinanggap na manggagawa ay hindi interesado sa resulta sa parehong lawak ng may-ari. At ang suweldo ng isang empleyado ay mas maraming beses na mas mababa. Walang paraan upang magbayad ng malaking suweldo sa mga nasabing lugar. Karamihan ay nagmula upang makakuha ng kanilang sariling base ng kliyente, upang hindi gumana "para sa isang tiyuhin" sa paglaon. Nagbabago ang mga manggagawa. Sa isang maliit na suweldo, dumarating din ang mga baguhan, at sila ay nakakakuha, na makikita sa reputasyon ng samahan.

Dito, maaari mo ring buksan ang pagkamalikhain, halimbawa, upang ayusin ang mga eksklusibong damit, ito ay pera mula sa iba at mga empleyado ng mataas na klase na tumatanggap ng isang mahusay na suweldo at humahawak sa kanilang lugar, dahil ang gawain ay kawili-wili at malikhain. Kaya't lumalabas na ang isang ordinaryong atelier ay gagana nang mas masahol at mas pormal, gaano man kahusay ang nagmamay-ari. Lumalabas na natural ito.

Upang maging matapat, hindi ko nakikita ang iba pang mga pagkakataon para sa mga ordinaryong atelier, hairdresser, pag-aayos ng mga tindahan upang mapanatili ang wastong antas ng kasanayan. Dapat mayroong ibang kuwento sa mga naka-network na sambahayan kung ang disenteng sahod ay ibinibigay at ang mga empleyado ay nakasalalay sa bilang ng mga order at kalidad ng kanilang mga propesyonal na gawain.

At ano ang tungkol sa malalaking mga organisasyon at mga negosyo sa pagmamanupaktura? Sa gayon, narito sa tingin ko ang lahat ay napakalinaw. Sa loob ng maraming taon, hindi nila inihanda ang mga manggagawa ng cadre, at samakatuwid mayroong isang malaking problema sa paghahanap para sa mga espesyalista. Malalaki at seryoso ang mga kumpanya na bawal ang bawat isa ay may kasanayang manggagawa. Maraming mga kumpanya ang nagbubukas ng mga sentro ng pagsasanay kung saan nagsasanay sila ng mga empleyado para sa kanilang sarili.

Ngunit ang pinakamalungkot na sitwasyon, para sa akin, ay sa mga ahensya ng gobyerno.

Nagawa nilang kolektahin ang lahat ng posibleng mga dehado, kapwa sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan at sa patakaran ng tauhan ayon sa alituntunin.

Kaya, ang suweldo ay mababa, samakatuwid, ang isa ay maaari lamang mabibilang sa isang hindi masyadong mataas na antas ng propesyonalismo nang una, kapag kumukuha.

Siyempre, may mga magagaling na dalubhasa na dumating sa propesyon, kung gayon, "sa tawag ng puso," at pumalit sa kanila. Ngunit tulad ng ilang, at ito ay mahirap para sa kanila sa karamihan ng tao ng mga mediocrities at idlers. Maaari nilang sunugin o iwanan ang propesyon, sapagkat "ang isa ay hindi isang mandirigma sa larangan."

Dagdag dito, ang suweldo ay pantay-pantay, depende sa posisyon - na ibinawas ng isa pang pagganyak - ang pagnanais na kumita ng higit pa. Iyon ay, kahit anong gawin ko, kahit na matalo ko ang hinlalaki, tatanggapin ko ang aking suweldo, kahit maliit.

Yan ang pangunahing pagganyak para sa isang empleyado na nakakakuha ng trabaho sa mga nasabing samahan ay katatagan. Sa una, ang pangkat ay hindi aktibo, matibay, walang kakayahan sa pagkamalikhain, walang pasok at walang imik.

Ang paglalagay ng mga tauhan ay nangyayari din hindi ayon sa prinsipyo ng kung saan ang empleyado na ito ay magiging pinaka-epektibo, ngunit ayon sa prinsipyo ng magagamit na bakante.

Dagdag pa - ang kawalan ng mga tagapagturo na makakatulong upang umangkop sa propesyon, kumuha ng mga bagong tool at kasanayan sa propesyonal, pati na rin ibahagi ang kanilang sariling karanasan na nakuha sa mga nakaraang taon, at ang empleyado ay hindi kailangang bumuo mula sa simula. Ang kasanayan sa pagtuturo ay inabandunang matagal at may malubhang kahihinatnan.

Isipin natin kung paano ito gumagana. Ang bawat susunod na empleyado ay magiging mas epektibo kaysa sa nakaraang isa, na natutunan ang karanasan na nakuha sa harap niya, na ginagamit ito bilang isang launching pad. Nag-iipon na ang site na ito ng sarili, bago, advanced na karanasan, at iba pa.

Yung. ang isang tao sa propesyon ay patuloy na umuunlad. At kung ang bawat bagong dating ay pinilit na gumugol ng oras upang malaman lamang kung ano at kung paano gawin, kung gayon ang pag-unlad sa propesyon ay may anyo ng isang talampas, kung saan ang bawat susunod ay hindi mas mahusay kaysa sa naunang isa, magiging mas mabuti pa.

Kahit na ang isang maasahin sa mabuti empleyado na dumating na may kumikinang na mga mata, nabunggo sa isang pader ng paghihiwalay at pormalismo, walang paltos sumuko sa paglipas ng panahon.

Dagdag dito - ang batayang pang-edukasyon. Ngayon ay may napakakaunting mga propesyon kung saan sila ay naghanda ng seryoso at paisa-isa. Ang edukasyon ay naging malabo sa buong mundo, lahat ng "tagapamahala", ibig sabihin mga pinuno. At nasaan ang mga manggagawa, ordinaryong empleyado, artesano, sa wakas?

Alinsunod dito, ang antas ng paunang kaalaman ay nag-iiwan ng higit na nais, at nang walang tulong ng isang tagapagturo, sa pangkalahatan ito ay isang "tubo". Itinapon nila sa tubig ang hindi matalinong kuting, at nag-agawan tulad ng alam mo.

Sa gayon ay iisipin mo - anong mga kundisyon ang umiiral para sa isang tao upang maging isang master ng kanyang bapor? Oo hindi. Siyempre, may mga tao na, kahit sa ganoong mga kundisyon, ay naging mga propesyonal na may mataas na antas, ngunit higit ito sa "sa pamamagitan ng mga paghihirap sa mga bituin", o "sa kabila ng lahat." Yung. ang normal na mekanismo ng pag-unlad sa propesyon ay nagiging isang gawa.

Mayroong isa pang mausisa na motibo sa naturang mga institusyon - paglago ng karera, isipin mo, hindi propesyonal, ngunit karera. Yung. pagsisikap na maging isang pinuno - pagsusumikap para sa kapangyarihan. Siyempre, mas mataas ang sahod doon, at sa kung saan ito maintindihan. Ngunit narito ang isang nakawiwiling pattern. Sa mga ganitong istraktura, karaniwang ang nais nilang mapupuksa ay ipinapadala sa itaas.

Sinusubukan nilang huwag itaguyod ang mabubuting empleyado at mag-patch up ng mga butas sa kanila, sa anyo ng "mga bobo na bobo". Alinsunod dito, kapag ang isang order ay nagmula sa itaas: "Magpadala ng isang empleyado upang matulungan ang isang mas mataas na organisasyon" - nagpapadala sila ng isang tao na hindi humihingi ng paumanhin. Bilang karagdagan, karamihan sa mga tagapamahala ay hindi gusto ang "matalinong tao" sa kanilang pagpapasakop. Sa gayon, okay, na wala silang oras, nagkulong, wala, bibigyan niya ng otmother ang lahat, at huminahon. At sa mga idler, walang mag-iisip, sapagkat alam nila na walang ibang kailangan, magtiis sila at yumuko at magpapakita ng hindi kapani-paniwalang kakayahang umangkop.

Alalahanin ang anekdota nang tinanong ang isang naghahanap ng trabaho kung bakit niya iniwan ang dati niyang trabaho, at sumagot siya: "Hindi ako sapat na kakayahang umangkop." Tinanong siya: "Ano ang ibig sabihin nito?" Sumagot siya, "Ito ang kakayahang dilaan ang iyong puwit at sabay na tumingin sa iyong mga mata ng may debosyon."

Hindi ko na pag-uusapan ang tungkol sa mga personal na katangian ng mga taong nagsusumikap para sa kapangyarihan sa anumang gastos, at ang mga pagkalugi na dulot nila nang sabay - ito ay isang hiwalay na malaking paksa.

Siyempre, nangyayari na ang ilang empleyado na may talento ay napansin at na-promosyon, ngunit kung ano ang mangyayari sa kanyang talento sa susunod sa ilalim ng gayong presyur ay isang katanungan. Malamang, kakailanganin niyang gayahin ang kabuuang masa, kung hindi man ay pipilitin pa rin siya ng istraktura.

At pagkatapos ay nagulat ang lahat, at kung bakit ang mga "kamangha-manghang" order at order ay nagmula sa itaas, na may mga spelling, istilong istilo, propesyonal na mga pagkakamali, at kung minsan ay napakatanga. At ano ang may sorpresa? Tandaan natin kung sino ang ipinadala natin doon para sa isang pagtaas? Dito !!!

Ang sitwasyong ito ay perpektong inilalarawan ng maikling pelikulang Georgian na "Leave this Fool" mula sa pelikulang "The Real Tbilisi at Iba pa" noong 1976. Nagtapon ako ng isang video para sa iyo sa YouTube, kung nais mong mapanood mo ito.

Lahat, ang bilog ay sarado at walang mga prospect para sa paglago at pag-unlad sa propesyon, maliban sa mga bihirang indibidwal.

Sa loob ng maraming taon ngayon ay sinusubukan kong maunawaan kung paano at sa anong paraan makakaligtas ang mga nasabing istraktura, organisasyon, negosyo? At hindi ko maintindihan. Marahil, sa gastos lamang ng pagpopondo ng estado, kung hindi man ay gumuho sila matagal na.

Mula sa taon hanggang taon, isang pangkat ng mga tao ang muling nagsusulat ng mga papel, nagbabago ng mga pangalan, nagbabago ng mga ID, mga palatandaan sa mga pintuan, uniporme, mga headhead, selyo, at pinapabuti ang kahusayan upang makumpleto ang kawalan ng kakayahan. Pasensya na sa pun. Ngunit kung ano ang napakatalino ulat na ginawa nila sa manipis na hangin !!!

Pahalagahan natin ang mga masters ng kanilang bapor. Ngayon hindi ko pinag-uusapan ang mga "propesyonal" na sumisigaw tungkol sa kanilang sarili sa bawat sulok. At hindi tungkol sa mga nagtataguyod ng kanilang sarili sa lahat ng uri ng mga social network, na naglalapat ng merito na wala sa kanila. At hindi tungkol sa mga nagbabayad para sa mga pagsusuri tungkol sa kanilang sarili. At hindi rin tungkol sa mga gumagamit ng mga quote ng ibang tao, hindi kahit na alam kung kanino sila kabilang, at kabastusan, upang madagdagan ang katanyagan. Mas pumili tayo, at baka pagkatapos ay bumalik ang mga masters?