Ang Enneagram Bilang Isang Tool Ng Isang Nangungunang Espesyalista Sa HR

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Ito ay isang pagkakamali na tawagan ang enneagram ng isang doktrina ng mga uri ng pagkatao. Ang kaalaman sa Enneagram ay isa lamang sa mga elemento ng system

Sa pangkalahatan, ipinapakita nito kung gaano tayo nakasalalay sa ilang mga reaksyon at gawi, at pinapayagan (kung nais, syempre) na tanggalin sila. Isinasaalang-alang ang mga antas ng pag-unlad ng mga tao at bukas na mga pattern, ang enneagram (hindi katulad ng iba pang mga sistema ng typology ng personalidad) ay hindi hinihimok ang isang tao sa isang tiyak na balangkas ng kanyang uri ng pagkatao, ngunit ipinapakita sa kanya ang mga posibilidad na alisin ang mga paghihigpit na ipinataw ng kanyang uri., at ang paraan upang sumulong sa pamamagitan ng mga antas ng pag-unlad.

Pagkatapos ng lahat, para sa bawat posisyon mayroong pinaka-angkop na uri ng tao. Ang isang posisyon ay nangangailangan ng isang aktibong pinuno, habang ang isa pa ay nangangailangan ng isang palagay at mananaliksik. At para sa ilang posisyon, ang Katulong ay magiging pinakaangkop na pagpipilian.

Nasa ibaba ang isang maikling paglalarawan ng mga uri ng pagkatao na binuo ng mga nangungunang eksperto sa larangan ng enneagram - ang nagtatag ng Enneagram Institute Don Riso at ang kanyang kasosyo na si Russ Hudson.

Sa paggawa nito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. Ang paglalarawan na ito ay hindi nagbibigay ng isang detalyadong katangian ng typological (isang kumpletong pag-unawa sa mga uri ay posible sa isang malalim na pag-aaral ng system);

2. Maaari mong tumpak na matukoy ang uri ng iyong pagkatao sa pamamagitan ng pagdaan sa isang buong pagsasanay na Enneagram para sa Buhay. Pagsasanay ng Enneagram. Gayunpaman, ang ilang mga tao ay maaaring mabilis na maitaguyod ang kanilang uri sa pamamagitan ng pagbabasa ng kahit na Mga Maikling Paglalarawan ng Enneatypes. Ang mga kinatawan ng uri 8 at 7 ay ginagawa ito nang mas tumpak at sapat na mabilis), para sa ibang mga tao, ang pagtukoy ng kanilang uri ay nagdudulot ng ilang mga paghihirap (madalas ito ang kaso sa mga kinatawan ng mga uri 3, 6 at 9); Maaari mo ring gawin ang Mga Pagsusulit sa Enneagram upang matukoy ang uri o Alalahanin ang iyong Pagkabata …

3. Ang mga pattern na likas sa isang tiyak na uri ng paggana ng pagkatao nang hindi alintana ang kasarian, lahi, pagiging tiyak ng tradisyon ng pambansa o pamilya, pagpapalaki, intelektwal o iba pang mga kakayahan. Siyempre, ang mga kadahilanang ito ay may malaking kahalagahan - ngunit sa labas ng balangkas ng mga pangunahing batas ng uri;

4. Hindi lahat ng mga pagpapakita ng pangunahing uri ay patuloy na sinusunod - sa buong buhay ay nagbabago ang mga tao, at sa paglipas ng panahon (minsan kahit sa loob ng isang araw) ang antas kung saan sila matatagpuan ay nababago;

5. Sa kabila ng katotohanang ang bawat uri sa system ay mayroong sariling maginoo na pangalan, ang enneagram ay gumagamit ng mga numero upang italaga ang mga ito. Dahil ang mga numero ay isang walang kinikilingan kategorya, at ang enneagram ay nagbibigay ng mga katangian ng mga uri, hindi sinusuri ang mga ito bilang positibo o negatibo;

6. Walang mga uri na mas mabuti o masama kaysa sa iba. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang katangian at demerito;

7. Ang sumusunod na paglalarawan ng mga uri ay hindi isinasaalang-alang ang mga kategorya tulad ng mga direksyon ng pagsasama at pagkakawatak-watak, "mga pakpak", mga pattern ng pag-uugali ng mga bata, mga sentro at kanilang balanse / kawalan ng timbang, mga antas ng pag-unlad, instincts, atbp. Ang lahat ng ito at ilang iba pang mga elemento ay kasama sa doktrina ng enneagram ng mga uri ng pagkatao, at ang kanilang kaalaman ay nag-aambag sa isang mas holistic na pag-unawa sa sistema at lohika nito, na tumutulong na "maramdaman" ang bawat isa sa mga uri, kanilang pagkakaisa at pagkakaiba-iba.

Kaya - Handa na?

Nagsisimula!

URI 1. PERFECTIONIST o REFORMER

Paglalarawan

Ang isang kinatawan ng ganitong uri ay makatuwiran at organisado. Ito ay isang taong may prinsipyo, may layunin at pagiging perpekto. Ang "Edinichka" ay may lubos na nabuong kahulugan ng tama at mali. Mahalaga para sa mga naturang tao na panatilihin ang kalidad at mataas na pamantayan. Nakatuon ang mga ito sa mga detalye at nagsusumikap na mapabuti ang mga umiiral na pamamaraan. Mahusay silang magturo sa iba kung paano pagbutihin ang kanilang sarili, upang maging mas epektibo.

Mga Yunit ginusto ang isang trabaho kung saan maaari nilang magamit ang kanilang kakayahang magbayad ng pansin sa detalye.

Positibo

Bilang panuntunan, ang mga "On" ay may tamang paghuhusga, gumawa ng matalinong pagpapasya, at mga halimbawa rin ng pag-uugali sa mga tuntunin ng etika at responsibilidad.

Mga problema

Mahusay na ayos at "tama," maaari silang labis na mapuna ang kanilang sarili at ang mga nasa paligid nila. Ang mga taong may ganitong uri ay hindi gusto ng pag-aaksaya ng oras at walang saysay na trabaho, nagagawa nilang lumubog sa micromanagement at patuloy na demoralizing na pintas.

Mga hilig

Pinili ng mga yunit na magtrabaho sa larangan ng graphics, IT, magtrabaho sa mga laboratoryo at sa mga bangko. Pag-uulat, koleksyon ng data, librarianship, pagsasaliksik. Makipagtulungan sa isang minimum na pakikipag-ugnay sa mga tao. Kadalasan ay nadarama nilang tinawag upang maging mga misyonero, ang ideolohikal na bahagi ng kanilang gawain ay napakahalaga para sa kanila. Ang ilan ay mahusay sa paggawa ng desisyon, nagpapakita ng isang cool na ulo, at may posibilidad na maging mahusay na pinuno.

Ang mga kinatawan ng ganitong uri ay maaaring maging mahusay na mga guro, editor, taga-kontrol ng kalidad ng produkto, mga neurosurgeon.

Mga Tip sa Trabaho

Upang mas epektibo ang pakikipag-ugnay sa mga ganitong uri ng tao, kailangan mong maging matapat at isaalang-alang ang kanilang mga halaga. Kung ang mga "repormador" ay iyong mga sakop, tukuyin ang isang balangkas, at sa loob ng balangkas na iyon, payagan silang gawin ang nais nila. Subukang huwag makagambala sa kanilang trabaho, sundin lamang ang kanilang mga ulat. Sa parehong oras, igiit na ang resulta ay natapos nang eksakto sa paraang nais mo. Pahalagahan ang kanilang pamamaraan, bilang kanilang pagsisikap, pansin sa detalye, at samahan ay nangangahulugang hindi mo kailangang harapin ang lahat ng mga detalyeng ito mismo. Ito ay lalong mahalaga kung ikaw ang uri ng 7, 3, o 8 mismo.

Huwag asahan na makamit ang kahanga-hangang mga resulta kung ang dalawang tao ay kailangang magpasya sa isang koponan, at pareho ang uri ng 1, ngunit may magkakaibang halaga ng buhay.

URI 2. ASSISTANT o KAIBIGAN

Paglalarawan

Ang uri na ito ay magiliw, mapagbigay at madalas na nagsasakripisyo ng sarili, ngunit maaari ding maging sentimental at masunod. Puno sila ng mabubuting hangarin at tila nilikha upang malapit sa mga tao. Gayunpaman, maaari silang "gumawa ng kabaitan" para lamang sa pakiramdam na kailangan nila. Pinahahalagahan nila ang mga talento ng iba at nabuo nang maayos ang mga ugnayan sa mga nasa paligid nila.

Positibo

Sa kanilang makakaya, sila ay hindi makasarili at altruistic, puno ng pagmamahal para sa mga nasa paligid nila. Mahusay sa pagbuo ng interpersonal na pakikipag-ugnayan ng koponan.

Mga problema

Ang pagsabing hindi para sa mga naturang tao ay isang malaking problema, at samakatuwid ay labis nilang ginagawa ang kanilang sarili, tinutulungan ang iba. Ang "Mga Katulong" ay galit sa mga patakaran na hindi pansarili at mga sitwasyon sa pagtatrabaho, maaaring magpakita ng paboritismo at mag-aksaya ng oras sa pag-aayos ng mga personal na relasyon. Kadalasan ay nagdurusa sila mula sa pagiging mapag-aralan at bihirang aminin ang kanilang mga pangangailangan.

Mga hilig

Deuces ginusto upang gumana sa mga tao. Mahusay silang tumutulong. Maraming tao na may ganitong uri ang pipiliing magtrabaho sa sektor ng serbisyo o pangangalaga ng kalusugan (mga nars at nars), maging guro, psychologist, mahusay na salesman, consultant, abugado, prodyuser, kalihim (madalas na mga personal na katulong at executive kalihim). Mahusay na manggagawa sa serbisyo, trabaho sa serbisyo sa customer. Ito ang lahat ng mga propesyon na nagpapahintulot sa Twos na gamitin ang kanilang kakayahang tumulong at suportahan ang mga tao. Mas madalas na ito ang pangalawang tao sa kumpanya ("grey cardinals"). Maaari silang pumili ng mga lugar na nauugnay sa patuloy na paglalakbay. Mahusay na artista, mananayaw, komedyante, salamangkero, nagpapakita ng negosyo. Kailangan nila ng trabaho na nangangailangan ng mabilis na pang-unawa at mabilis na pagkilos.

Mga Tip sa Trabaho

Sa mga pakikipag-ugnay sa mga taong may ganitong uri, dapat maunawaan ng isa na nawalan sila ng ugnayan sa kanilang mga damdamin at motibo, hindi napagtanto na ang karamihan sa kanilang mga aksyon ay idinidikta ng pagnanais na makatanggap ng pagkilala at papuri. At kung ikaw, halimbawa, ay hindi mabilis na tumugon sa kanilang pag-aalala, maaari silang maging agresibo at literal na masaktan ka.

Dapat silang tanungin kung ano ang partikular na kailangan nila, halimbawa, upang mapagbuti ang kalidad ng kanilang trabaho, hindi nila ito kusang-loob na aaminin. Upang masulit ang "mga tumutulong", personal na makasama sa kanilang mga gawain.

Nakukuha nila ang pinakamataas na kasiyahan sa trabaho kapag nakikipag-ugnayan sila sa pamumuno na nakabatay sa relasyon, kung maaari silang parehong kaibigan at isang coach (guro). Para sa kanila, ang mga tao ay mas mahalaga kaysa sa kongkretong mga nakamit.

URI 3. REACHER

Paglalarawan

Isang madaling madaling ibagay, oriented na tagumpay na uri ng mga tao. Ang gayong tao ay may tiwala sa sarili, kaakit-akit at kaakit-akit, may kakayahan sa sarili, ay nagiging isang "modelo". Masigasig, may kakayahan at masigla, ang mga taong ito ay maaari ding mag-alala tungkol sa katayuan at pagsulong ng kanilang sarili. Karaniwan silang mga workaholics at abala sa kanilang pagiging mapagkumpitensya. May posibilidad silang gupitin ang mga sulok upang manatiling pinakamahusay.

Ang mga ito ay diplomatiko at may antas ng ulo, ngunit maaari silang maging labis na mag-alala tungkol sa kanilang imahe at kung ano ang iniisip ng iba tungkol sa kanila. Kaugnay nito, nagagawa nilang maging oportunista o mapanirang pandaraya. Ang mga taong may ganitong uri ay naghihintay na mapansin at hangaan. Kailangan nila ng maraming pansin. Walang ibang uri na labis na nagagalak kapag hinahangaan. Ngunit kung hindi mo sinasadyang purihin sila, mararamdaman nila ito at magtataka kung bakit ka tutol sa kanila. Ang gayong tao ay maaaring madaling maging kaaway mo, kaya dapat kang makipagkaibigan sa kanya sa tulong ng isang maliit na papuri, higit na mas nararapat.

Positibo

Sa kanilang makakaya, sila ay isang modelo na nagbibigay inspirasyon sa mga nasa paligid nila.

Mga problema

Sa kanilang mga pagtatangka na lumitaw nang mas mahusay, isipin ang kanilang mga sarili tulad ng inaasahan ng iba na maging sila.

Mga hilig

Lalo na malinaw na ipinapakita ng mga kinatawan ng ganitong uri ang kanilang mga merito sa mga nasabing propesyon kung saan mahalaga ang mga nakamit) Tulad, halimbawa, bilang isang supermodel, isang sales manager, atbp. Maraming mga posisyon ang mahusay para sa kanila. Ililipat nila ang mga bundok kung mauunawaan nila na ang proyekto na pinagkatiwalaan sa kanila ay tataas ang kanilang katayuan o antas sa lipunan. Maaari silang maging mahusay kapwa nagtatrabaho bilang isang elektrisista at isang modelo ng larawan.

Mga Tip sa Trabaho

Tulad ng anumang iba pang uri, napakahalaga na matukoy nang wasto kung gaano malusog ang sikolohikal na taong nakikipag-usap ka. Ito ay maaaring maging mahirap lalo na sa mga taong may ganitong uri, dahil palaging sinusubukan nilang maging mas toned (at samakatuwid ay tila "malusog") kaysa sa tunay na sila. Maaari silang maging napakahusay, nagtatago sa likod ng isang magiliw na harapan, o makakalkula nila ang sitwasyon, sinusubukan na ilarawan ang isang maling pagwawalang-bahala dito. Kung sa isang pakikipag-ugnay sa gayong tao ang lahat ay tila maalalahanin at perpekto, malamang na may tinatago siya.

Ang mga taong may ganitong uri ay nais na magtrabaho nang husto, ngunit sa parehong oras, mahalaga para sa kanila na kilalanin ng mga empleyado at nakatataas ang kanilang mga tagumpay. Ang mga proyekto na hindi pinupuri para tumigil na maging kawili-wili para sa kanila. At ang pagkakamali ay nagawa ng boss na inaalok sa kanyang sarili ang mga parangal para sa mga nakamit ng isang empleyado ng ganitong uri.

Sa mga naturang tao kinakailangan na magsalita sa mga tuntunin ng mga pagkakataon at solusyon, kaysa sa mga panganib at problema, mas interesado sila sa kongkretong mga resulta, at hindi sa magagandang salita.

URI 4. INDIVIDUALIST o ROMANTIC

Paglalarawan

Introspective, romantikong tao. Naiintindihan nila ang kanilang mga sarili, sensitibo at nakalaan. Alam nila kung paano makahanap ng kagandahan sa mga lugar kung saan hindi namin inaasahan na makita ito. May kakayahang maghatid ng isinapersonal na serbisyo at lumikha ng isang produkto na sikat sa pagiging sopistikado at istilo nito. Ngunit maaari silang maging hindi kompromiso pagdating sa paggamit ng isang partikular na salita, disenyo.

Positibo

Sa kanilang makakaya, sila ay madaling maunawaan, nagdadala ng pagkamalikhain at inspirasyon sa kanilang gawain, pagpapayaman ng mga ugnayan at pagtutulungan kasama ang lalim at istilo.

Mga problema

Ang mga taong may ganitong uri ay kinaiinisan ang mga gawain na walang elemento ng pagkamalikhain. Gayunpaman, ang mga ito ay hypersensitive sa pagpuna, kawalan ng disiplina at madalas ay nasa masamang pakiramdam.

Mga hilig

Ng mga tao Pang-apat na uri umaakit ng trabaho na nauugnay sa mga tao, disenyo, sining. Maraming mga Apat ang nagsisimula ng kanilang sariling mga kumpanya, nagbebenta ng kanilang sariling natatanging produkto. Hindi sila masyadong nakatuon sa serbisyo, na may pagtuon sa kalidad at istilo. Maraming Apat ang nagiging psychologist (mataas na antas ng pag-unlad ng intelektuwal na intelektuwal), therapist, consultant. Ang apat ay gumagawa ng mahusay na mga bartender, hairdresser. Mahusay na artista, artista, atbp.

Mga Tip sa Trabaho

Upang may kakayahang mabuo ang iyong relasyon sa mga naturang tao, kailangan mong maunawaan na kailangan nila ng maselan at mataktika na paghihikayat. Minsan nakikita pa nila ang ganoong pag-uugali na negatibo, sinusuri ito bilang nakatagong pintas. Samakatuwid, kailangan mong bigyang pansin kung paano at kung ano ang iyong sasabihin sa kanila. Kung ang iyong hangarin ay gantimpalaan, pagkatapos ay kailangan mong tiyakin na talagang wala kang nakagaganyak na mga motibo. Agad nilang madarama ang anumang antas ng galit, pagpuna, o iba pang mga negatibong damdamin na mayroon ka sa kanila, at sa halip na marinig ang positibong impormasyon na sinusubukan mong iparating sa kanila, ituon nila ang pansin.

Sa kanilang trabaho, binibigyang pansin ng mga "indibidwalista" ang mga kasamahan, na may pagpapaubaya para sa kanilang damdamin. Mas bibigyan nila ng pansin ang iyong mga salita kung sa isang pakikipag-usap sa kanila mayroon kang sasabihin tungkol sa iyong sariling damdamin at tungkol sa mga pangunahing pundasyon ng buhay at trabaho. Sa pagharap sa kanila, i-minimize ang mga pormalidad at karaniwang pamantayan, mahalaga na gawin nila ang lahat sa paraang nakikita nila ito.

URI 5. EXPERT, THINKER o OBSERVER

Paglalarawan

Ang uri ng malalim, matalinong tao. Ang ganitong mga tao ay matulungin, mapag-unawa, at mausisa. Nakakapag-concentrate sila at nakatuon sa pagbuo ng mga kumplikadong ideya at kasanayan. Malaya, mapanuri, nagpapabago at imbentor, nagagawa rin nilang i-lock ang kanilang mga saloobin at haka-haka na konstruksyon, hindi alintana ang tiyempo at mga relasyon. Maaari silang maging hiwalay, nerbiyos, at panahunan.

Positibo

Sa kanilang makakaya, sila ay mga visioneraryo at nagbago, na madalas pauna sa kanilang oras, na makita ang buhay sa isang ganap na naiibang paraan.

Mga problema

Ang kanilang mga karaniwang problema ay ang eccentricity, nihilism, at paghihiwalay.

Mga hilig

Karamihan sa lahat ng mga tao P ganitong klase angkop na trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana nang nakapag-iisa (malayo), itinatakda ang mga ito sa mga kumplikadong gawain sa intelektwal. Mayroon silang mahusay na pag-iisip na analitikal. Nagtatrabaho sila sa larangan ng siyentipikong pagsasaliksik, sa larangan ng IT, mga direktor para sa madiskarteng pag-unlad.

Maaari silang maging mahusay na mga atleta. Trabaho na nangangailangan ng lakas at tibay. Nakatuon sa "aksyon ng militar" at pagkamit ng mga resulta ("tagumpay sa anumang gastos"). Sila ay madalas na dalubhasa sa ilang hindi pangkaraniwang o lubos na dalubhasang larangan. Ang mga nasabing tao ay gumagawa ng mga may talento na siyentipiko.

Mga Tip sa Trabaho

Nakikipag-usap sa mga kinatawan ng ganitong uri, makakamit mo ang higit na tagumpay kung magpapakita ka ng tunay na kakayahan sa mga paksang tinalakay, sapat na sagutin ang kanilang mahirap, minsan nakakaganyak na mga katanungan.

Ang mga hindi makatuwirang ideya at imahinasyon ng mga nasabing tao ay nagdudulot ng mga problema sa komunikasyon sa iba. Sa madaling salita, mahirap na makipag-usap nang makatuwiran sa mga "nag-iisip" kung kumbinsido silang tama ang kanilang pag-unawa sa sitwasyon. Mayroon silang kasagutan sa bawat posibleng pagtutol, at kung mas maraming agitated at agitated na nakuha nila, mas mahirap itong makalusot sa kanila. Alinsunod dito, kung nais mong makakuha ng isang resulta mula sa pakikipag-ugnay sa "mga nag-iisip" na nasa isang nasasabik na estado, dapat mong subukang manatiling kalmado at huwag mawalan ng pakikipag-ugnay sa kanila. Hindi kanais-nais at mapanganib pa para sa negosyo na bugyain ang kanilang mga ideya. Ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay makinig lamang, sinusubukan na maunawaan ang kanilang ideya ng mundo, at sabihin ang isang bagay tulad ng "Naiintindihan ko kung paano ka nakarating sa gayong mga resulta, gayunpaman, marahil maaari kang makakuha ng iba pang mga konklusyon kung …"

Kadalasan, ang hindi pag-unawa ng "iniisip" ng sitwasyon ay idinidikta ng katotohanang nagkamali siya ng unang saligan. Sa kasong ito, kailangan mong maingat ngunit mahigpit na alamin ang paunang impormasyon hanggang sa makita mismo ng tao ang kanyang maling pagkalkula.

URI 6. LOYALIST o SKEPTIC

Paglalarawan

Uri ng mga deboto na nakatuon sa kaligtasan. Kadalasan maaari kang umasa sa kanila. Ang mga ito ay kaakit-akit, nagsusumikap, may malinaw na responsibilidad, ang isang tao ay maaaring pagkatiwalaan. Ang mga "loyalista" ay may kamangha-manghang "ilong" para sa mga problema, nahulaan nila ang mga ito, pati na rin natutukoy ang pagganyak ng ibang mga tao. Samakatuwid, ipinakita nila ang kanilang sarili kung kinakailangan upang matiyak ang mabisang kooperasyon, upang turuan at gabayan ang mga kasamahan. Hindi nila nais na kumuha ng mga panganib, ginugusto ang kakayahang mahulaan at nais na maabot ang isang pinagkasunduan. Sa ilang mga kaso, nagiging problema para sa kanila na magpasya, kumuha ng responsibilidad nang walang pag-apruba ng pangkat. Sa paggawa nito, maaari silang maging nagtatanggol, umiwas at mag-alala (nakatira sa gilid ng stress at nagreklamo tungkol dito), mahiyain at suwail.

Positibo

Panloob silang matatag, tiwala, matapang na ipinagtatanggol ang kanilang sarili at ang iba.

Mga problema

Karaniwan ay nagdurusa sila mula sa labis na hinala, maraming pag-aalinlangan, may pagkahilig sa paranoid hysteria.

Mga hilig

Ang mga ito ay mahusay na mga tagapamahala ng krisis at angkop para sa anumang posisyon kung saan maraming mga panganib ang isasaalang-alang. Mga espesyalista sa pag-unlad na madiskarteng, mga consultant sa proseso ng negosyo, industriya ng pagkonsulta. Ang pakiramdam nila ay mahusay sa stock exchange, nagtatrabaho sa mga stock at ablations. Maaari silang maging mahusay na mga trainer ng atletiko. Mula sa "Anim" gumawa ng magagaling na abogado at mga opisyal ng intelihensiya) Madalas silang lumahok sa KVN at mga katulad na kaganapan.

Mga Tip sa Trabaho

Ang mga taong may ganitong uri ay nangangailangan ng patuloy na suporta. Ang mga mahabang panawagan para sa pagpapabuti o lohikal na mga debate ay dapat na iwasan kapag nakikipag-usap sa kanila. Kapag nakikipag-usap sa "mga loyalista", dapat kang magbayad ng espesyal na pansin sa pagbuo ng tiwala, sinusubukan na kalmahin sila. Ito ay walang kabuluhan upang makumbinsi ang mga taong ito kung anong uri ng rebolusyonaryong pagbabago na ang proyekto na kanilang pinagtatrabahuhan ay magdadala sa merkado.

URI 7. MASINGAL o ADVENTURIST

Paglalarawan

Ang isang tipikal na kinatawan ng ganitong uri ay isang abala, produktibong tao. Kadalasan, ang mga taong ito ay mga extrovert, optimista, maraming tao at kusang mga personalidad. Para sa kanila, mahalaga ang pare-pareho ng pagbabago, kaguluhan at pagiging bago. Dahil sa ang katunayan na ang "mga taong mahilig" ay karaniwang mahusay sa pagpapahayag ng kanilang mga saloobin at magkaroon ng isang mahusay na pagkamapagpatawa, nagagawa nilang pasilabin ang iba sa kanilang mga ideya. May kamalayan sila sa mga pinakabagong kalakaran sa mundo at patuloy na naghahanap ng mga bagong pagkakataon at kahalili. Ang mga nasabing manggagawa ay madaling makayanan ang maraming mga gawain nang sabay, ngunit sa parehong oras madali nilang mapuno ang kanilang sarili at talikuran ang mga proyekto sa kalahati.

Positibo

Itinuon nila ang kanilang mga talento sa pagkamit ng kanilang mga layunin, pagiging nagpapasalamat, masaya, at nilalaman.

Mga problema

Mayroon silang hilig sa walang katapusang pag-uusap, madalas na ginulo mula sa inilaan na layunin, sinasayang ang kanilang mga talento at lakas.

Mga hilig

Madalas Sevens magtrabaho sa maraming trabaho, dahil nais nilang mapuno ang kanilang buhay ng iba't ibang mga aktibidad. Dapat mayroong pagkakaiba-iba sa trabaho, paglalakbay, madalas piliin ang gawain ng mga piloto, mga flight attendant. Gustung-gusto nilang magsimula at lumikha ng mga bagong proyekto, mga pagsisimula. Maraming mga Sevens ang naging negosyante, mga manager ng proyekto, mga dalubhasa sa pag-unlad na madiskarteng, mga consultant sa proseso ng negosyo, at mga pinuno. Madalas silang naging host ng mga entertainment show, entertainer. Ayaw nila ng routine. Hierarchy, boring na trabaho.

Ang mga taong may ganitong uri ay madalas na nagtatrabaho para sa pag-upa, ngunit mas gusto ang mga independiyenteng aktibidad.

Mga Tip sa Trabaho

Kapag ang pagbuo ng mga relasyon sa "mga taong mahilig", dapat tandaan ng isa na maaari silang maging labis na nakakatawa, kamangha-manghang mga tao kung kanino kaaya-aya na makasama, o (kung sila ay maging isang medyo hindi malusog) ay maaaring maging napaka-nakakainis. Marahil ay wala silang ginintuang ibig sabihin. Samakatuwid, kapwa sa personal at propesyonal na buhay, ang "mga taong mahilig" ay nangangailangan ng isang matibay na balangkas.

Madali para sa kanila na magbenta ng isang bagong produkto at bagong ideya, ngunit hindi nila seryosong asahan na hindi nila babaguhin ang kanilang isipan at mananatiling tapat sa kanilang tagapagtustos o sa bagong ideya. Ang punto ay ang mga mas bagong bagay na maaaring ganap na makuha ang kanilang pansin.

URI 8. BOSS o CONFRONTATOR

Paglalarawan

Ang uri ng dominante, mapagpasyang tao. Kumpiyansa sila, malakas at mapilit. Mayroon silang isang malinaw na ideya kung ano ang nais nilang makamit, pati na rin ang hangaring makamit ito. Ang mga nasabing tao ay may kakayahang gumawa ng mga responsableng desisyon at isasaalang-alang ang mga seryosong paghihirap na simpleng iba pang hamon sa buhay, bilang isang balakid na dapat mapagtagumpayan. Naniniwala sila na dapat silang umasa sa kanilang sarili, patunayan ang lakas, labanan ang kahinaan, maging mahalaga sa kanilang mundo, gumawa ng isang bagay na malaki at dakila. Naniniwala ang mga "Confrontator" na dapat nilang kontrolin ang anumang sitwasyon at lalo na ang mga taong kasangkot dito. Ipinaglalaban nila ang mga ito, pinoprotektahan at nagbibigay ng suporta, ngunit maaari din silang manakot, na ginagawang mga kaaway.

Positibo

Sa kanilang makakaya, alam nila kung paano makontrol ang kanilang sarili, gamitin ang kanilang lakas upang mapagbuti ang sitwasyon ng mga tao sa kanilang paligid, maging bayani, mapagbigay at magbigay ng inspirasyon sa iba.

Mga problema

Mahirap para sa "mga boss" na magtalaga ng mga gawain o magbahagi ng pamumuno sa isang tao. Itinaguyod nila ang isang diskarte na wala sa lahat at hindi palaging nakikilala sa pamamagitan ng kanilang kakayahang isaalang-alang ang pananaw ng iba.

Mga hilig

"Walong" - isang ipinanganak na pinuno at pinuno. Ang mga ito ay angkop para sa gawaing nauugnay sa diskarte, pag-unlad, paglikha ng mga system, responsibilidad.

Maraming nagsisimula ng kanilang sariling mga negosyo, nais nilang maging kanilang sariling mga panginoon. Negosyo, pangangalagang pangkalusugan, jurisprudence.

Sa mga mahirap na sitwasyon, krisis, sila ay umuusbong. Kasabay ng Limang, ang pinaka-punch, paulit-ulit at malakas na pinuno. Mga sikat na pulitiko.

Mga Tip sa Trabaho

Mas gusto ng "Bosses" ang isang kongkreto at praktikal na diskarte sa paglutas ng anumang problema, negatibong reaksyon sa mga taong nakikipag-chat at hindi alam kung paano malinaw na ipahayag ang kanilang mga saloobin.

Kung ikaw ay malakas at sapat na nagsasarili upang makipagkumpetensya nang paisa-isa sa isang kinatawan ng Type 8, na nagbibigay ng higit sa pagtanggap, kung gayon ang iyong pakikipagtulungan ay magiging kapana-panabik at gantimpala sa maraming paraan. Ngunit kung may posibilidad kang maging adik o ang iyong mga halaga ay hindi tumutugma, mag-ingat - bilang isang resulta, mawawalan ka ng higit sa nakuha mo.

URI 9. PEACEMAKER o MEDIATOR

Paglalarawan

Ang isang mahinhin na tao na may isang madaling karakter ay isang tipikal na kinatawan ng ganitong uri. Siya ay matatag, tinatanggap ang sitwasyon kung ano ito, nagtitiwala sa mga tao. Ang mga nasabing tao ay may isang regalo upang makita ang mga bagay mula sa iba't ibang mga anggulo, upang maunawaan ang iba't ibang mga pananaw. Nagagawa nilang lumikha ng pagkakaisa sa mga empleyado na nagtutulungan sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa mga positibong aspeto ng sitwasyon, kung gayon ay pinapalabas ang mga problema at hidwaan. Sinusuportahan at tinutulungan ng mga tagapayapa ang kanilang mga kasamahan, na masayang pinapayagan ang iba na mamuno. Sa parehong oras, may posibilidad silang magbigay sa hindi kinakailangan, na pumikit sa kanilang sariling mga nakamit. Na humantong sa ang katunayan na sila ay galit sa loob ng kanilang mga sarili, hindi kahit na palaging napagtanto ito sa kanilang sarili.

Positibo

Sa pangkalahatan sila ay masigasig, nakakapagsama-sama ng mga tao, mahusay na nakipag-ayos at nalulutas ang mga hidwaan.

Mga problema

Sa ilalim ng stress, ang mga "tagapayapa" ay naging hindi gumagalaw at matigas ang ulo.

Mga hilig

Dahil sa nabuong pakiramdam ng panloob na katatagan, ang mga taong may ganitong uri ay gumagawa ng mahusay na siruhano, bumbero, pilosopo, manggagawa sa tiwala, atbp.

Ang "Nines" ay mahusay na pinuno ng mga kagawaran, tagapamagitan ng mga pangkat. Ang mga tao sa Pang-ikasiyam na uri ay madalas ding mga manggagamot at masahista, sapagkat pakiramdam nila maayos at gumagana sa mga enerhiya.

Mga Tip sa Trabaho

Kung nakikipag-usap ka sa mga kinatawan ng uri 9 sa trabaho, mas mabuti na mag-alok ka sa kanila ng solusyon dito o sa problemang iyon - kung ang "tagapayapa" ay binibigyan ng napakaraming mga pagpipilian, mahihirapan siyang pumili. Sumasang-ayon sila na magpatupad ng isang bagong ideya o lumahok sa isang bagong proyekto kung natitiyak nila na hindi ito makapagpapahirap sa kanilang buhay.

Ang pagbabago sa anumang anyo ay isang banta sa mga Taong 9 na tao, kaya't hindi sila dapat asahan na magbago nang madali at mabilis, kung sakali man. Samakatuwid, hindi na kailangang humiling mula sa kanila ng mga pagbabago nang walang partikular na kadahilanan. Ito ay nagkakahalaga lamang ng pakikipaglaban para sa mga talagang mahalaga. Bilang karagdagan, kapag nakikipag-usap sa mga "peacemaker", hindi dapat bigyang-pansin ang isa sa kanilang sinasabi, mas mahusay na tingnan nang mabuti ang kanilang di-berbal na pag-uugali.

TEAMWORK

Kung pinagsasama-sama mo ang mga uri ng pagkatao sa isang tiyak na paraan, bubuo ang sumusunod na pamamaraan: ang mga kinatawan ng ika-1, ika-2 at ika-6 na uri ay ang mga tao na nakikilala ng isang mas mataas na pakiramdam ng tungkulin, responsibilidad, at utos. Ang mga tao ng ika-9, ika-5 at ika-4 na uri ay nasa isang posisyon ng madiskarteng pag-iisip, at ang mga nabibilang sa ika-8, ika-7 at ika-3 na uri ay masigla, mapamilit, na may mga hilig sa pamumuno.

Isinasaalang-alang ito, maaaring maunawaan ng isa kung bakit hindi gumagana ang mga tukoy na koponan, sa madaling salita, kung ano ang kinakailangan upang ang proyekto ay matagumpay na maipatupad sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng isang mahusay na koordinadong koponan.

Siyempre, hindi laging posible (bibigyan ang kakulangan ng mga mapagkukunan ng tao) upang bumuo ng isang koponan nang tama, ngunit sa tulong ng mga enneagram makikilala mo kung anong mga sangkap ang nawawala ng koponan at bawat miyembro nito upang matiyak ang mabisang pakikipag-ugnayan na kinakailangan para sa isang malinaw at produktibong gawain ng koponan.