2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Kapag nakakuha kami ng trabaho, dumaan sa isang panahon ng pagsubok at maayos sa ilang negosyo, sinisimulan naming kalimutan na pinili rin namin ang lugar na ito ng trabaho.
Hindi lamang tayo ang napili, tayo rin ang pumili. Mahalagang alalahanin ito!
Sa paglipas ng panahon, na naka-ugat sa lugar ng trabaho, nahahanap namin ang ating sarili sa isang uri ng pagmamanipula. Ang pinakatakot na salita para sa amin ay nagiging "ikaw ay natanggal sa trabaho", o "magkakaroon kami ng paalam sa iyo." Humahawak kami sa isang uri ng katatagan, ngunit sa pamamagitan nito ay hinihimok natin ang ating sarili sa isang tiyak na patay. Paano?
- Natatakot kaming ipagtanggol ang aming mga hangganan. Naglalagay sila sa amin ng maraming trabaho, at kinukuha namin ito at nagtatrabaho para sa dalawa. Ang kakulangan ng mga tauhan ay napaka-pangkaraniwan. At hindi ito isang bagay ng pagganap ng tao, ngunit ang katunayan na ang mga kumpanya ay nakakatipid sa mga tao. Maaari tayong maganyak sa mga salita ng pagkilala, maaaring kilusan sa hinaharap, na may mga salitang "Wala akong konsepto na nasa oras sa kumpanya", o "walang mga taong hindi mapapalitan". Ang gawain ng gitnang tagapamahala at ehekutibo ay upang pisilin ang aming pagiging produktibo sa amin hangga't maaari. Samakatuwid, ang lahat at kahit na ang presyon sa aming mahihinang panig ay gagamitin.
- Naniniwala kami na ang aming mga kahinaan ay nakagagambala sa proseso ng trabaho. Ngunit hindi kami mga robot at hindi unibersal na sundalo. Hindi namin maisasagawa ang lahat ng mga pagpapaandar. Mayroon lamang kaming kakayahan, karanasan at kaalaman para sa ilang mga bagay. Ang karunungan ng tagapag-empleyo ay nakasalalay sa katotohanan na pipiliin niya ang koponan sa isang paraan na ang mga empleyado ay umakma sa bawat isa, maging magkatulong. At bukod sa, tinanggap kami na isinasaalang-alang ang mga kalakasan at kahinaan, at ang diin ay hindi sa karakter, ngunit sa karanasan, kaalaman at mga nakamit. Kahit na ang mga pagsubok na ipinapasa ng mga tao sa panahon ng pakikipanayam ay hindi nauugnay sa karakter at pagkilala sa mga kakayahan at kalakasan, ngunit upang suriin ang paglaban ng stress at pang-unawa.
- Naniniwala kami na hindi kami kasing halaga sa employer tulad ng kahalagahan niya sa amin. Nakalimutan namin na ang trabaho ay isang kontrata sa 2 partido. At ang kontratang ito ay kapaki-pakinabang sa parehong partido. Tulad ng kailangan natin ng isang lugar ng trabaho, ang mga employer ay nangangailangan ng mga empleyado. Kung ang aming karanasan, kakayahan, kaalaman at tayo bilang isang tao ay hindi umaangkop sa pinuno, hindi niya kami kukuhain. Ngunit nakakalimutan namin na kailangan din kami sa lugar ng trabaho na ito at pinapayagan ang ating sarili na manipulahin, natatakot na maiwan na walang trabaho. Hindi ito isang panig na laro. Kung paanong ang trabaho ay mahalaga sa atin, at ang lugar na ito ng trabaho, sa gayon mahalaga tayo sa ating mga employer.
Anong gagawin?
- Sa katunayan, ito ang iyong panloob na pag-uugali. Una sa lahat, dapat mong ibalangkas para sa iyong sarili ang mga hangganan na lampas sa kung saan ang tagapag-empleyo ay hindi dapat na itaas at bigkasin ang mga ito. Sinasabi ko sa iyo bilang isang tao na nagtrabaho ng higit sa 9 na taon sa corporate corporate. Mayroong isang napakalaking peligro ng malalamon para sa isang sentimo.
- Huwag ipagpalagay na ang lahat ay nakasalalay sa employer. Oo, ganyan ang ugali nila. Ngunit palagi mong mababago ang mga trabaho. At may mga gumagalang sa mga empleyado. Kung ikaw ay nabitin upang magtrabaho para sa dalawa, kung gayon dapat itong mabayaran sa pananalapi.
- Tingnan ang iyong mga takot at panloob na mga bloke. Bakit ka sumasang-ayon sa kung ano ang sasabihin sa iyo ng manager at kung ano ang obligasyon niya sa iyo.
Sa palagay ko, ang una at huling punto ang pinakamahalaga dito.
Inirerekumendang:
Mga Kalamangan At Kahinaan Ng Telecommuting Para Sa Mga Employer At Empleyado
Sa kasalukuyan, ang pandemia ng coronavirus ay kapansin-pansing nagbago sa aming buhay. Ang mga psychologist ay nag-online nang labis, at sa sandaling tila ganap na imposible. Ang mga tutor ay gumagana nang mahusay sa online. Kahit na ang ilang mga fitness trainer ay nagsasagawa ng mga klase nang malayuan.
Paano Nakakaapekto Ang Takot Sa Ina Sa Pagkabata Sa Mga Pakikipag-ugnay Ng Mga Nasa Hustong Gulang Na Babae Sa Mga Kalalakihan
Ang ilang mga tao ay tinanggihan sa pagsilang ng karapatang magkaroon ng kanilang sariling mga saloobin, damdamin at pagnanasa. Tinanggihan ang karapatang maging sarili mo. Ang lahat ng mga desisyon para sa anak ay ginagawa ng ina. At kahit na ang "
Mga Site Sa Pakikipag-date At Seryosong Pakikipag-ugnay
Mga site sa pakikipag-date at seryosong pakikipag-ugnay Ang mga site sa pakikipag-date ay isang tunay na paraan upang makawala sa iyong comfort zone, palawakin ang iyong social circle, at magkaroon ng isang seryosong relasyon. Ngunit sa nakararami, tila hindi ito gumagana dahil sa stereotypical delusions - karamihan ay naniniwala na ang mga relasyon ay hindi maitatayo ng artipisyal, dapat silang matagpuan nang kusa, sa mga site sa pakikipagtipan ay mayroon lamang mga frea
Mga Pagkakamali Ng Mga Magulang Sa Pakikipag-usap Sa Mga Batang May Sapat Na Gulang
Sa artikulong ito ay pag-uusapan ko kung anong mga tipikal na pagkakamali ang nagagawa ng mga magulang tungkol sa kanilang mga may sapat na anak, at pagkatapos - kung paano ka makakagawa ng mga relasyon sa iyong mga nasa wastong anak upang masiyahan nila ang magkabilang panig.
Mga Diskarte Sa Pag-aayos. Block - Mga Pakikipag-ugnay At Pagtatalo (kasosyo, Pamilya, Mga Bata, Kasamahan)
Mga diskarte sa pag-aayos. Block - Mga pakikipag-ugnay at pagtatalo (kasosyo, pamilya, mga bata, kasamahan) Ito ay isang elemento ng mga systemic konstelasyon ng pamilya. Ano ang mahalaga - Nais mong baguhin ang kalidad ng iyong buhay sa isang relasyon - Maging handa para sa mga bagong tuklas, realisasyon at pagbabago sa iyong buhay.
