Paano Makahanap Ng "iyong" Dalubhasa?

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Paano makahanap ng "iyong" espesyalista?

Ngayon nais kong ibahagi sa iyo ang isang simpleng 5-hakbang na tagubilin sa kung paano makahanap ng iyong coach, psychologist o psychotherapist

Ang pagkakaroon ng bahagyang iniangkop, ang mga tagubilin ay maaaring magamit upang maghanap para sa mga espesyalista mula sa iba pang mga patlang.

Kung ikaw ay maikli sa oras - pumunta sa pinakadulo ng teksto - ang tunay na kakanyahan ay nakasulat sa dalawang pangungusap.

At para sa mga pumili na basahin ang buong bersyon - magsimula tayo.

⚡Hakbang 1: isulat ang iyong katanungan sa pagsulat⚡

Anong gusto mo? Anong tanong ang dapat malutas? Ano ang magiging isang "mabuting resulta" para sa iyo? Anong uri ng suporta / tulong ang nais mong makatanggap mula sa isang dalubhasa? Sa puntong ito, mahalagang ilipat ang mga saloobin mula sa iyong ulo patungo sa papel. Sa form kung saan sila nasa loob mo. Ang iyong mga katanungan at inaasahan sa ngayon.

⚡ Hakbang 2: pag-isipan kung alin sa mga dalubhasa ang maaaring makatulong sa iyo + kung anong pamantayan ng dalubhasa mismo ang mahalaga sa iyo⚡

Sigurado ako na kung ang tanong ay mahalaga, kung gayon kahit minsan ay sinubukan mong maghanap ng kasagutan dito: nabasa mo ang mga libro, pinapanood ang mga video sa YouTube, pinag-aralan ang mga blog ng mga kagiliw-giliw na tao. Sino ang mga dalubhasa na nakakuha ng iyong pansin? Ano ang mga direksyon ng mga ito? Mga psychologist ba sila? Kung oo - anong mga paaralan at direksyon ng psychotherapy? Kung hindi (maaaring ito rin ang kaso), sino sila - mga consultant sa buwis, mentor, consultant sa career? Tandaan - makakatulong sa iyo ang mga eksperto mula sa iba't ibang direksyon na malutas ang iyong katanungan, ngunit mahalagang pumili ng kung ano ang mas malapit sa iyo, mas malinaw at, nang naaayon, ay hahantong sa layunin nang mas mabilis, dahil ang oras ay hindi masasayang sa pagtataguyod ng "isang" wika ng komunikasyon

⚡Hakbang 3: gumawa ng isang Long-list⚡

Upang makatipon ng isang listahan ng "mga kandidato" iminumungkahi ko ang paggamit ng maraming mga mapagkukunan:

• Mga nakabahaging site na nagho-host ng mga profile ng maraming mga paaralan (Psy-Practce, Self-Know, B17)
• Ang mga site ng mga dalubhasang asosasyon (halos lahat ng mga asosasyon ay may mga tab na may mga dalubhasa, maraming mga asosasyon ay may mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pagpasok, suriin ang mga diploma, kaya maaaring ito ay isang plus para sa iyo). Ngunit pumili ng mga pagkakaugnay sa kasaysayan at reputasyon.
• Facebook, Instagram, YouTube - Paghahanap ng keyword.

Magtiwala sa iyong intuwisyon sa yugtong ito. Sinumang nagustuhan ito - isantabi ito para sa karagdagang pagsusuri.

⚡ Hakbang 4: bumuo ng maikling listahan ⚡

Ito ang pinakamahalagang hakbang at tumatagal ng halos lahat ng oras. Ilang mga rekomendasyon:

• Maghanap ng mga taong adik! Maghanap para sa mga interesado sa iyong paksa.
• bigyang pansin ang edukasyon (saan ka nag-aral, kanino, gaano katagal, gaano kadalas nagaganap ang advanced na pagsasanay, kanino, sa anong mga lugar)
• tanungin kung mayroon kang personal na therapy (aling paaralan, gaano katagal)
• tanungin kung nagaganap ang pangangasiwa (kung gaano kadalas, kanino)
• magpataw ng "pamantayan" na iyong tinukoy sa puntong 2

Passion at propesyonal na interes - ito ay isang garantiya na malalaman ng isang dalubhasa sa iyong paksa ang lahat ng pinakabagong pagsasaliksik, lahat ng mga uso, lahat ng mga diskarte, lahat ng mga pinakamahusay na kasanayan, at makatipid ka ng oras, dahil agad siyang mag-aalok ng pinakamainam na solusyon.

Personal na therapy para sa isang coach, psychologist at psychotherapist, ito ay hindi lamang isang solusyon sa "kanilang" mga pangangailangan, ito ay isang pagkakataon upang galugarin ang kanilang mga hangganan, ang kanilang mga katangian ng karakter at ugali upang maging walang kinikilingan at mabisa hangga't maaari kapag nagtatrabaho sa mga kliyente.

Pangangasiwa - Ito ay isang pamantayan para sa mga pamantayan sa trabaho, dahil ang feedback mula sa mas may karanasan na mga kasamahan ay isang kuwento ng paglago. Ang aming pag-iisip at mekanismo ng mga pagtatanggol ng psychic ay nakaayos sa isang paraan na sa tulong lamang ng "iba pa" nakikita natin ang ating sarili.

Inirerekumenda ko rin ang paggawa ng isang maikling listahan ng 3-5 mahahalagang katanungan para sa iyoalin ka magtatanong sa pamamagitan ng telepono bago ka dumating sa unang pulong - istraktura ang iyong mga pag-uusap, pinapayagan kang ihambing at piliin kung kanino ka magsisimula.

⚡Hakbang 5: GAWAIN! ⚡

Ang pinakamahalagang punto. Minsan, dahil sa ating panloob na pagiging perpekto at pagnanasang hanapin ang "pinakamahusay sa pinakamahusay," napalampas lang namin ang pinakamahalagang bagay - oras. Huwag mag-antala, subukan mo lang. Anumang hakbang, ang anumang pagpupulong ay sumusulong sa iyo sa paglutas ng iyong isyu.

Kahit na sakaling makita ka ng isang ganap na kakila-kilabot na dalubhasa … sasabihin mo kahit papaano ang iyong katanungan muli, bilang isang maximum - magkakaroon ka ng isang listahan ng mga pamantayan ng "iyong sarili" na nabuo sa pagsasanay.

At kung minsan ang desisyon na baguhin ang isang coach, psychologist, psychotherapist ay isang malaking hakbang pasulong. Ngayon ang isang tao ay nagpasya na hindi niya ipagpatuloy ang therapy sa isang dalubhasa na hindi niya gusto, at bukas ay mauunawaan niya na hindi niya nais na tiisin ang komunikasyon sa isang kumpanya na sinusunog ang kanyang panloob na mapagkukunan at … magpasya na pumunta sa karagdagang at hanapin ang "mga kaibigan". At sa gayon ay unti-unting magbabago ang kanyang buhay.

Sa huli, nais kong sagutin ang isang tanong na madalas akong tanungin: kailangan ko bang maghanap para sa isang psychologist / coach na may "katulad" sa iyong kwento⁉

Ang sagot ko ay hindi. Maghanap para sa isang taong interesado at nagtatrabaho sa iyong paksa.

Ano ang mga kawalan ng isang psychologist sa kwentong "iyong"? Kung ang paksa ay hindi nagawa, pagkatapos ay lilipat siya mula sa isang neutral na posisyon patungo sa "kanyang", babawasan nito ang pagiging epektibo ng iyong trabaho. Kung ang paksa ay nagawa at ang tanong ay hindi paksa ng kanyang mga interes, siya ay "hindi interesado" sa sesyon at magreresulta din ito sa mas mababang kahusayan. Gumagana lamang ang puntong ito sa mga coach, psychologist at psychotherapist, kung naghahanap ka para sa isang tagapagturo o dalubhasa - kung gayon kakailanganin mo lamang ang isang tao "mula sa paksa", kasama ang kanyang sariling kadalubhasaan.

Nais kong magsulat ng isang maikli, naiintindihan na tagubilin, ito ay hindi masyadong maikli, kahit na ang pinaka-pangunahing nasulat ko lamang. Inaasahan kong nahanap mo itong kapaki-pakinabang at kukuha ka ng ilang mga puntos sa iyong arsenal.

Kung upang paikliin, mag-iiwan ako ng dalawang puntos sa mga tagubilin:

(1) magtiwala sa iyong intuwisyon (maaari mong piliin kung minsan ang gusto mo ng larawan, sa pamamagitan ng pagsulat niya tungkol sa kanyang sarili sa talatanungan, o ng ilan sa kanyang personal na pamantayan)

(2) kumilos, kung minsan ang nawalang oras ay mas masahol kaysa sa pagkonsulta sa hindi tama.