Paano Maging Isang Pinuno, Kung Ano Ang Talagang Kailangan Mong Malaman At Magagawa (bahagi 1)

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Ngayon ang paksa ng pamumuno ay naririnig mula sa lahat ng panig. Paano mabilis na maging isang pinuno? Paano maimpluwensyahan ang ibang tao? Paano hahantong? Paano ito gagawin upang sila ay sundin ka, atbp. Marami, nangangarap na mapagtanto ang kanilang sariling mga layunin, ideya at proyekto, pag-aralan ang talambuhay ng ibang tao, tumingin ng mabuti sa iba at malayang nagsisikap na maunawaan kung paano naging pinuno ang iba. Ang mga tip sa kung paano maging isang pinuno ay maaaring mapunan ng iba't ibang mga nuances, ngunit sa parehong oras may mga pangunahing pangunahing puntos na kailangang maunahin sa una, ang artikulong ito ay nakatuon dito.

Sa una, kinakailangan upang malaman kung paano magtakda ng tama ng mga layunin, matukoy ang kanilang pagiging maaasahan, kasapatan at ang kinakailangang makamit. Dagdag dito, pag-aaral kung paano maging pinuno, mapapansin mo ang isang pangkalahatang kalakaran - pagkuha ng responsibilidad at pagpili. Ang isang tao na responsable para sa kurso ng kanyang sariling kapalaran, para sa marami, ay nagiging isang suporta at sanggunian point sa kanilang personal na kilusan. Sa katunayan, ang may kakayahang gumawa ng mga desisyon ay nagsisimula nang kunin ang mga ito para sa ibang mga tao sa iba't ibang mga krisis o hindi maunawaan na mga sitwasyon. Bilang karagdagan, ang mga walang sariling sapat na antas ng pagpapasiya o pag-aalinlangan, natatakot na gawin ang huling hakbang, tulad ng isang halimbawa sa malapit ay maaaring kumilos bilang isang uri ng seguro laban sa mga pagkakamali.

Ang pinuno ay responsable para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon sa kanyang sarili. Maaari itong maging mga kamangha-manghang pakiramdam sa kaso ng tagumpay o sa halip mahirap na karanasan sa isang sitwasyon ng kabiguan, dahil walang sinisisi, ngunit kinakailangan na umupo at ayusin ang mga pagkukulang, gumuhit ng isang bagong plano o tumanggi na magpatupad ng isang mayroon isa

Ano ang pinuno?

Maaari nating sabihin na ang isang pinuno ay isang taong patuloy na gumagalaw patungo sa kung ano ang pinlano, at namumuno sa iba, samakatuwid, hindi lamang ang pagiging walang pakay ay mahalaga, kundi pati na rin ang kakayahang makilala sa pagitan ng hindi totoo at totoong mga halaga. Tumutulong sa pagbuo ng pinakamataas na pagkukusa ng pamumuno at pagpaplano para sa hinaharap. Kinakailangang mailapat ang pamamaraang ito hindi lamang patungkol sa mga pandaigdigang proyekto na dinisenyo para sa mga dekada, ngunit kahit sa gabi at sa pagtatapos ng linggo. Simula sa pag-iisip tungkol sa mga detalye, ang isang tao ay nagkakaroon ng kakayahang makahanap ng mga natatanging solusyon kung saan hindi ito tinanggap, pagbuo ng pagiging natatangi at henyo sa kanyang sarili, at ang karampatang pagpaplano ay nakakatulong upang malutas ang karamihan sa mga problema habang naglalakbay. Ang isang mahalagang kasanayan sa pamumuno ay upang ipamahagi ang mga gawain sa lahat ng mga kalahok sa proseso, isinasaalang-alang ang mga kakayahan, interes ng bawat isa at mga pangangailangan ng karaniwang dahilan.

Ang isang namumuno ay isang taong maaaring mamuno sa isang pangkat ng mga tao na wala sa pormal na antas ng isang naibigay na posisyon, ngunit ang isang, na may mataas na awtoridad at isang kinikilalang antas ng pagtitiwala, ay maaaring maka-impluwensya sa mga aksyon at pagpipilian ng mga tao, kahit na wala pagkakaroon ng pormal na kapangyarihan.

Sa mga oras ng pagbabago, kawalan ng katiyakan o pangangailangan na gumawa ng mga nakamamatay na desisyon, lahat ng mga miyembro ng pangkat na ito ay maaaring maipasa ang kapalaran ng karagdagang kurso ng proseso sa mga kamay ng pinuno. Ito ay maihahambing sa pinuno ng pakete, na susundin ng bawat isa, at ang kanyang opinyon ay magiging mapagpasyahan, sa kabila ng paunang pagtatasa ng karamihan.

Ngunit ang panlabas na bahagi ng pag-impluwensya sa iba ay nananatiling nakatutukso para sa marami lamang hanggang sa maging mayroon pa ring panloob na aspeto, ang pangangailangan na tumutugma sa personal na pamagat ng isang pinuno. Bago malaman na kontrolin at idirekta ang ibang mga tao, upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang buhay, kailangan mong maunawaan ang iyong pagkatao, kung anong mga sangkap ang binubuo nito at sa anong pagkakasunud-sunod kinakailangan upang paunlarin ito.

Ang pinuno ay may disiplina sa sarili at pagtitiis, hindi magagawa ng isang tao nang walang self-organisasyong sarili, makakahanap siya ng pagganyak para sa kanyang karagdagang pagsulong, magtakda ng mga kagyat na layunin at bumuo ng isang sistema para makamit ang mga ito. Sa perpektong kasanayan lamang ng matagumpay na pagbuo ng kanyang buhay, ang isang tao ay nakakakuha ng kakayahang impluwensyahan ang iba. Mas tiyak, awtomatiko itong dumarating, dahil maaabot ng mga tao ang mabuting kalagayan, payo, tulong, halimbawa, o nakabubuo na pagpuna.

Ang mga katangian ng pamumuno ay hindi natutukoy ng genetika, at ang pagbabasa ng maraming mga libro at artikulo ay hindi makakatulong sa pagpapaunlad ng gayong kakayahan. Ang patuloy na pagtatrabaho sa sarili, sa istraktura ng personalidad ng isang tao, ang makakatulong upang malinang ang ugaling ito sa sarili. Ang ilan ay pinalad, at sa una ang kanilang pag-aalaga ay naglalayong kilalanin ang natatanging mga kakayahan ng indibidwal at ang pag-unlad ng mga katangiang ito sa isang kanais-nais na kapaligiran na bumubuo ng matibay na pagtitiwala sa sarili at kumpiyansa sa kanilang sarili at kanilang mga kakayahan. Ang mga naalagaan sa mga artipisyal na halaga, nang hindi isinasaalang-alang ang sariling katangian, ay sa bawat posibleng paraan na ipinagbabawal ang pagpapakita ng aktibidad, pagkukusa at pagbaba ng pagpapahalaga sa sarili, pinalamanan ang pag-iisip ng di-nakabubuo na damdamin tulad ng: Takot, pagkakasala, sama ng loob, kawalan ng kakayahan, kahihiyan, awa, pamimilit ng damdamin, takot sa pagkondena, kawalan ng kakayahang ipahayag ang damdamin, ang kawalan ng kakayahang kontrolin ang mga ito at iba pa ay magiging mas mahirap, sapagkat ang lahat ng mga damdaming ito ay pipigil sa pag-unlad ng isang tao.

Ang isang pinuno ay isang lumilikha ng kanyang sarili gamit ang kanyang sariling mga kamay, pagkilos at mithiin, pagpipilian at paghuhusga sa bawat sandali, nang hindi tumitigil. Ang pinuno ay mas malamang na kumuha ng buong responsibilidad para sa kanyang sarili kaysa sisihin ang iba. Ang gayong tao ay nauunawaan ang kanyang bahagi ng impluwensya sa mga kaganapan sa kasalukuyan at malayong hinaharap, dahil sa madiskarteng pag-iisip, at hindi lamang ang kanyang sarili, kundi pati na rin ang lahat ng mga kasangkot, at tumatanggap ng responsibilidad para sa mga kahihinatnan, hindi nagtatago sa likod ng iba. Nagagawa niyang gumawa ng isang mahalagang desisyon. Batay sa pagiging kapaki-pakinabang at lohikal na pagsusuri, hindi sa pagnanais na makuha ang ninanais na pag-apruba. Samakatuwid, maraming mga desisyon na ginawa ng pinuno ay maaaring hindi kanais-nais para sa iba, ngunit sa parehong oras sila ay isasagawa. Dahil ang pangangatuwiran ng kanilang mga pagpipilian, pati na rin ang itinatag na reputasyon, ay patotoo sa pabor ng pansamantalang mga abala para sa karagdagang pagsulong.

Ang kakayahang pamunuan ang isang pinuno ay hindi lilitaw bilang isang resulta ng pagmamanipula o blackmail, ngunit salamat sa isang malakas, umunlad na personalidad, charisma, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magpakita ng mga katotohanan at pag-aralan ang sitwasyon.

Mga katangian ng pinuno:

Ang mga katangian ng pamumuno ay maaaring magkakaiba para sa isang sundalo at guro, sa pamilya sa pamahalaan, para sa mga nakamit sa palakasan at para sa paghahanap ng mga karaniwang puntos sa pagitan ng mga tao. Ngunit, sa kabila ng lahat ng mga pagtutukoy ng iba't ibang larangan, sa kurso ng maraming pag-aaral na isinagawa, ang mga pangunahing katangian para sa isang pinuno ng anumang antas ay nakilala.

- Katatagan, pagiging matatag at pagiging matatag ng character ay sa unang lugar sa mga pagpapakita ng pamumuno. Dahil ito ang tauhan, ang malakas na istraktura ng pagkatao na nagbibigay-daan sa iyo upang ipagpatuloy ang pakikibaka at hindi sumang-ayon na ikompromiso ang mga solusyon na maginhawa para sa iba, ngunit nakakasama sa kanya. Ang pagiging pare-pareho ng pagpili ay direktang nakakaapekto sa reputasyon. Ang sinumang sumusuporta sa iba't ibang mga ideya ay hindi pumukaw ng kumpiyansa sa mga tagasunod, pati na rin sa mga nagawang magtaksil sa interes ng pangkat sa ilalim ng presyon ng takot o iba pang emosyon. Debosyon sa sanhi, ang napiling landas ay kung ano ang magbibigay inspirasyon sa mga tao sa pamamagitan ng halimbawa, pati na rin kung ano ang nagbibigay ng kumpiyansa.

- Pinuno ay nagbibigay sa mga tao ng isang pakiramdam ng seguridad at katatagan, na makakamit lamang sa pagpapakita ng sariling debosyon at katatagan ng mga paniniwala sa anumang panlabas na mga pagbabago sa kalaunan, ito naman ay batay sa isang malalim na pag-unawa sa mga halaga, pangangailangan at nais na direksyon sa buhay.

- Positivism at charisma … Ang mga tao ay sumunod sa mga taong nagkakasundo, kaya isang mataas na antas ng karisma, ang kakayahan sa sinumang tao na makilala ang mga potensyal at kaaya-ayang mga katangian ay ang susi sa isang mabuting relasyon. Ang isang positibong tao na nagmamahal sa mga tao, ay bukas sa kakilala at komunikasyon, na may kakayahang magsaya at maituro ang mga kalakasan - ang kailangan ng karamihan.

- Panatilihin ang lakas ng pag-iisip at isang kahanga-hangang kalagayan, ibalik ang pananampalataya at lakas, pagkatapos kapag sumuko ka - ito ay isa sa mahahalagang tungkulin ng isang pinuno. Kapag ang isang tao ay humiling na gumawa ng maraming pagsisikap at tiisin ang mga hindi kanais-nais na oras, siya ay pakikinggan at susuportahan, at may ibang tauhan, ang mga naturang kahilingan ay maaaring humantong sa paghihimagsik, o sa simpleng kamangmangan.

- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon … Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay lampas sa pagiging positibo at nakapagpapatibay. Ang kalidad ng pamumuno ay ang kakayahang maghatid ng impormasyon ng anumang nilalaman sa isang tao ng anumang antas ng pag-unlad, upang maitaguyod ang matagumpay na komunikasyon sa pagitan ng dalawang nakikipaglaban na partido, upang maiparating ang kanilang kaalaman. Nangangailangan ito ng masidhing pakiramdam ng iba, pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya, at mahusay na binuo na kasanayan sa komunikasyon.

- Kakayahan at propesyonalismo … Ang isang pare-pareho na pagtaas sa iyong kaalaman ay kinakailangan para sa karagdagang paglilipat nito sa iba sa isang naa-access na form (tinalakay na natin ito sa itaas). Dahil ang pinuno ay hindi gaanong ipahiwatig kung ano ang gagawin bilang magbubukas ng mga bagong landas at pagkakataon, tinutukoy ang pinaka-pinakamainam na mga paraan upang sumulong. Kailangan ng kakayahan hindi lamang sa nangungunang, kundi pati na rin sa mga karatig lugar. Upang magawa ito, kailangan mong maunawaan kung paano paunlarin ang iyong pagkatao sa high-speed mode.

- Taos-pusong pagkamapagbigay … Bukod dito, ang pagpapakita ng kalidad na ito ay hindi binalak at hindi nakasalalay sa mga nakamit ng mga tao, na nakikilala ito mula sa pagmamanipula (ngunit hindi mo kailangang magpalubha at ibigay ang bawat huling sentimo, narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa iba pa). Nalalapat ang pagkamapagbigay na ito sa lahat ng mayroon ang tao. Palagi siyang handa na magbahagi ng kaalaman o payo, tumulong sa pampinansyal o suportang moral. Ang namumuno ay namumuhunan sa higit pa sa mga mapagkukunang materyal, halimbawa, pag-aayos ng mga hapunan o patuloy na pagpapagamot sa kanila sa mga caramel. Sa isang mas malawak na lawak, ang naturang tao ay nagbabahagi ng kanyang oras at lakas sa pag-iisip, ang kanyang positibong enerhiya, sinusubukan na pakainin ang isang tao nang higit sa isang beses, ngunit upang matulungan siyang makahanap ng trabaho, hindi upang suhulan ang mga hukom upang manalo, ngunit upang bumuo ng isang programa sa pagsasanay para sa independiyenteng tagumpay. Karaniwan ito ay isang mas mahirap na landas, ngunit palagi itong nakikilala sa pamamagitan ng pag-unlad, at hindi ng pormal na katuparan ng mga pagnanasa.

- Aktibidad at pagkukusa - mahahalagang katangian para sa isang pinuno. Patuloy siyang siya mismo ang posibilidad na bumuo at magpatupad ng mga plano o magkaroon ng mga bagong ideya. Ang tanong ng panlabas na pagganyak ay hindi nauugnay para sa mga naturang tao. Ito ang inisyatiba na nagbibigay ng panloob na pagganyak para sa mga nakamit. Ang isang tao na nagawang maganyak ang kanyang sarili sa aktibidad sa hinaharap ay makakahanap ng pagganyak para sa iba pa. Bukod dito, nang hindi gumagamit ng mga negatibong pamamaraan ng impluwensya para dito, kapag ang isang tao ay pinilit na sundin ang isang order. Ang nasabing pagganyak ay binuo sa batayan ng malalim na pag-iibigan, paglulubog sa proseso, masigasig na pakikipag-ugnayan sa ideya. Ang pinuno mismo ay laging nasusunog sa panloob sa kung ano ang pinagsisikapan niya, at ang apoy na ito ay nakapag-apoy ng aktibidad sa iba, upang pilitin ang mga tao na lumapit. Ang apoy na ito sa loob ay batay sa may malay na paggalaw kasama ang napiling landas.

Ngunit ang pagnanasa sa mga pinuno ay laging nakakasabay sa isang mahalagang kasanayan. kritikal na suriin ang sitwasyon at makaya ang mga problema, kalkulahin ang mga panganib nang hindi nawawala ang ugnayan sa katotohanan … Ang sinumang panatikong nagsisiyasat sa isang ideya, pinapasada sa mga pangarap at hindi inako ang mga paghihirap ay hindi magiging isang pinuno. Ang pag-unawa lamang na ang anumang aktibidad ay magdudulot ng mga paghihirap, problema, at posibleng pagkabigo ay maaaring magpatuloy.

- Kakayahang malutas at maiwasan ang mga problema - isang mahalagang ugali na nagreresulta mula sa karanasan sa buhay, kakayahang pag-aralan, tibay at responsibilidad.

- Pananagutan - ito ay isang ugali na hindi kaagad ipinapakita ang sarili sa mga nasa paligid ng mga pinuno, ngunit ito ang ubod. Sa unang kaso, kapag ang isa na pinagkatiwalaan ng pagpipilian at kapangyarihan ay tumangging tanggapin ang mga resulta ng kanyang desisyon, na tumutukoy sa mga pangyayari o sinisisi ang iba, tatalikod ang mga tao, at magkakaroon ng mas kaunting mga tagasunod. Karaniwan, pagkatapos ng maraming mga nasabing insidente, walang naiwan sa paligid.

Yun lang Kita tayo sa susunod na bahagi. Taos-puso Dmitry Poteev.