Ang Sikreto Sa Isang Matagumpay Na Pakikipanayam

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Ang pangunahing lihim sa isang matagumpay na pakikipanayam, sa aking palagay, ay Kumpiyansa SA IYONG SARILI AT IYONG KAPANGYARIHAN

Panayam - ito ang sandali ng pagbebenta, ibinebenta mo ang iyong sarili sa employer. Kailangan mong maniwala sa produktong iyong ibinebenta at mahalin ito sa magaganap na pagbebenta. Kung umiiral ang mga kundisyong ito, palagi kang matagumpay na nagbebenta ng anumang produkto.

Kaya:

- Maniwala ka sa iyong sarili

- Pagmamahal sa sarili

- MAKABAGONG pagpupuri sa sarili … Ang sobrang papuri ay sanhi ng pagtanggi sa employer. Mahalagang igalang ang mga hangganan ng kagandahang asal dito.

Bilang karagdagan, kahit na sa panahon ng pakikipanayam ay naiintindihan mo na ikaw ay walang kakayahan (o may kakulangan ng karanasan) sa ilang mga katanungan tungkol sa bakanteng ilalapat mo, kung gayon hindi ka dapat mahiya at mawala din dito.

Para sa iyong sarili, dapat mong siguraduhin na maaari mong master ang mga nawawalang kasanayan sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, na mayroon kang potensyal at pagnanais na mabilis na matuto at ganap na makabisado ang kinakailangang mga propesyonal na katangian - sapat na ito para magawa ng isang espesyalista sa HR upang gumuhit tungkol sa iyo ng positibong pagtatanghal.

Ang pangalawang pinakamahalagang sandali ng isang matagumpay na pakikipanayam: POSITIBONG ADJUSTMENT.

Pinag-uusapan ko ito kapwa mula sa pananaw ng taong kumuha ng mga empleyado at mula sa pananaw ng empleyado.

Kung hindi mo talaga nais na makarating sa iminungkahing bakante, ngunit pumunta sa panayam para sa kapakanan ng isang tik, o kailangan mo lamang ng pera, pagkatapos ay hindi malay mong mai-broadcast ang ugaling ito sa employer at, posibleng, gagawin mo ibigay ang iyong mga parirala na hindi laging mapigilan.

Ngunit huwag rin maglagay ng masyadong mataas na pag-asa sa bakanteng inalok sa iyo. Huwag matunaw sa harap ng employer sa whirlpool ng kaligayahan mula sa pagnanais na makuha ang bakanteng ito.

Maghanap ng isang kalagitnaan: ligaya, madali, may kumpiyansa sa sarili, ipakita sa panayam na ikaw ay may kakayahan at karapat-dapat na espesyalista.

Ang pangatlong mahalagang punto: aplikasyon PAGBIBIGAY NG MGA TEKNIKTO.

Ang pamamaraan ay binubuo sa pag-iisip ng pagbibigay ng isang regalo sa tao na kailangan mong makipag-ugnay.

Halimbawa, ikaw ay nasa isang lugar kung saan gumagana ang mga taong may isang negatibong pag-uugali, at kailangan mong hilingin sa taong ito para sa isang bagay. Nagsasama ka ng mabuting kalooban at isang positibong pag-uugali at bigyan ng regalo ang taong ito, kung ano ang maaaring gusto niya, ayon sa iyong mga ideya …. Maaari mo bang isipin kung gaano siya kasaya sa iyong kilos, kung paano siya nasisiyahan sa regalo, kung paano ang ilaw ng kanyang mukha na may isang ngiti …

Ang pamamaraan na ito ay gumagana nang mahusay sa isang madaling maunawaan na antas, kasama ang iyong mabait na pag-uugali - ang tao ay nakakarelaks, pagkatapos ang komunikasyon sa kanya ay nagiging mas kaaya-aya at produktibo. Nalalapat namin ang parehong bagay sa panayam, samakatuwid, magiging mas madali para sa iyo na manalo sa kausap.

Tandaan, napakahalaga na manatiling bukas at tapat.

Gusto naming palamutihan o itago ang anumang mga negatibong aspeto ng aming kasaysayan ng trabaho. Hindi ito magagawa. Ang pagkakamali ay palaging nadarama ng mga propesyonal na espesyalista sa HR, o bilang isang resulta, pops up ito maaga o huli.

Hindi man mahalaga sa isang employer na mayroon kang isang perpektong kasaysayan ng trabaho. Mas kaayaaya para sa kanya na marinig ang katotohanan. Ito ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng iyong pagiging maaasahan para sa kumpanya.

Bukod dito, ang isang matapat na kuwento tungkol sa mga kaguluhan sa mga nakaraang trabaho ay lubos na na-highlight ang iyong pagkatao: paano mo ipinakikita ang iyong sarili sa ilang mga sitwasyon, mayroon kang mga katangian sa pamumuno o may posibilidad kang pagsamahin sa pangkalahatang masa, maaari mo bang ipahayag ang iyong sariling opinyon at sa ilalim ng ano pangyayari, iyong pagkamalikhain at iba pa.

Mas kaaya-aya para sa employer na pag-aralan ang mga sitwasyong ito kasama ka at, marahil, na gawin ito upang mabawasan ang posibilidad ng kanilang pag-ulit, kaysa matuklasan ang iyong kasinungalingan sa paglaon kung maaaring huli na upang baguhin ang isang bagay. Nasa totoo ito, kahit na hindi masyadong magagandang kwento na ito ay pinakamadaling makita ang potensyal ng isang tao. Maaari kang makatanggap ng mga nakakapukaw na katanungan mula sa HR sa kasong ito … huwag magulat. Nilalayon nila ang pagtulong sa iyo na magbukas, sa halip na bigyan ng presyon o ibunyag ang iyong kakulangan ng propesyonalismo.

Ang huling mahalagang punto ay ang pagkuha ng mga kasanayan sa pakikipanayam.

Kapaki-pakinabang na gawin ito hindi lamang kapag naghahanap ka ng trabaho, ngunit din pagdating sa pag-unawa na nagtagal ka sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, at mayroong pagnanais na baguhin ito. Siguro tingnan ang iyong sarili mula sa labas at tasahin ang iyong halaga sa merkado, tasahin ang iyong mga kakayahan.

Dapat mong ipadala ang iyong resume sa mga bakante na tila kawili-wili sa iyo at pumunta sa mga panayam, kahit na upang mausisa din ang sitwasyon sa merkado at kung paano mo ito nababagay. Tinitiyak ko sa iyo, mahahanap mo ang maraming mga kagiliw-giliw na bagay para sa iyong sarili at, kasama, makukuha mo rin ang kasanayan sa pagpasa ng isang pakikipanayam nang mabisa.

Bilang karagdagan, ang pagkakataon na makahanap ng isang tunay na pangarap na trabaho ay tataas nang malaki, sapagkat pupunta ka sa mga panayam nang walang ulo, nais na mapilit makahanap ng isang bagay, dahil kailangan mo ng pera, ngunit:

1. Upang magsanay sa pagbuo ng kasanayan sa pagpasa ng mga panayam.

2. Ang paghahanap ay magaganap sa isang kalmado, at samakatuwid ay may malay-tao na mode. Ito ay may positibong epekto sa proseso ng pakikipanayam at pinapataas ang iyong tsansa na makakuha ng anumang trabaho.