2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Mayroong kasabihan na "ang teatro ay nagsisimula sa isang hanger." Ang isang mahusay at malakas na koponan ay malilikha lamang sa pamamagitan ng tamang pagpili. At ang pangalawang punto ng kasabihang ito ay ang pagiging epektibo ng mga tao ay nakasalalay sa uri ng aktibidad na kanilang ginagawa. Ito ay tungkol sa pagpapaandar at mga responsibilidad. Kung ang mga responsibilidad sa trabaho ng iyong mamamayan ay nakahanay sa kanilang mga kalakasan at likas na talento, maaari mong ipalagay na mayroon kang isang mabisang at may pagganyak na koponan.
Tulad ng alam mo, may materyal at di-materyal na pagganyak. Kaya't kamakailan lamang, mayroong isang opinyon na ang pagganyak na hindi materyal ay nag-uudyok sa mga tao na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang mas epektibo. Ibig naming sabihin na ang mga tao ay pinakamatagumpay sa paggawa ng kanilang trabaho, umaasa sa mga talento, kalakasan, talento. Mas mahusay na gumaganap ang empleyado kung ano ang pinakamadaling dumarating sa kanya, kung ano ang ginagawa niya nang may kasiyahan, sa kasong ito ay nagtatrabaho siya nang may kasiyahan. Ang empleyado mismo ay nagpapakita ng pagkukusa at perpektong na-motivate, na lubos na pinapasimple ang gawain ng manager. Para sa HR, tiyak na ang gawain ng pagkilala sa mga kalakasan at kahinaan ng empleyado sa panayam upang tipunin ang kinakailangang koponan. Para sa mga ito, ang unang hakbang ay upang ilarawan ang mga kakayahan ng bakante nang malinaw hangga't maaari. Dagdag dito, malinaw na magabayan ng mga naaprubahang kakayahan, nang hindi lumihis sa kanilang paghahanap mula sa inilaan na "perpekto" ng empleyado. Halimbawa, kung kukuha ka ng isang manager ng benta, dapat siya ay isang extrovert, at kung nasa harap ka ng isang introvert, kung gaano man kahusay siya isang dalubhasa, malamang na mahihirapan siyang makipagtulungan sa mga kliyente.
Sa mga panayam, iba't ibang mga diskarte ang ginagamit upang matukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng mga kandidato, at kahit na ang ilang mga maayos na katanungan ay makakatulong upang madaling makilala ang mga talento ng isang kandidato.
Sa panayam, una, inirerekumenda na iwanan ang klasikong survey at magpatuloy sa isang mas kumpidensyal na pag-uusap. Ang gawain ng HR ay upang pag-usapan ang isang tao at, siyempre, sa una ay ipakita ang respeto sa kanya, ipakita sa kanya na talagang interesado sila sa kanya, at lahat upang maipasok ang empleyado sa isang nagtitiwala na kalagayan at tulungan siyang makapagpahinga. Mas mahusay na simulan ang pag-uusap hindi kaagad sa kaso, ngunit upang pag-usapan nang kaunti tungkol sa isang bagay na hiwalay. Pagkatapos ay maaari mong gamitin ang mga diskarte.
Isa sa mga matagumpay na diskarte ay ang LIVE coaching MODEL
L - Ano ang gusto ko?
I - Ano ang aking mga talento at kalakasan?
V - Ano ang mahalaga sa akin?
E - Ano ang kapaligiran na makakatulong sa akin na matuklasan ang mga talento sa akin?
Maaari itong gawing batayan para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam, bilang isang suporta. Batay dito, maaari kang makakuha ng sistematikong isang pangkalahatang larawan ng isang potensyal na empleyado. Malilinaw sa iyo kung ano ang nag-uudyok sa kanya, kung anong kapaligiran ang mahalaga sa kanya, anong pagpapaandar ang makakatulong sa kanya na magbukas at gumana nang mabisa. Ang modelong ito ay maaaring maitayo sa panayam.
O isa pang kapaki-pakinabang na pamamaraan: ang STAR system - ang sitwasyon, ang gawain na kailangang lutasin, ang mga nakamit at ang resulta. Iyon ay, ito ay lubos na epektibo kapag ang HR ay nagtanong lamang na sabihin sa isang tao ang tungkol sa ilang mga mahirap na sitwasyon sa kanyang trabaho na kinaharap niya, at tungkol sa mga paraan ng paglutas ng mga sitwasyong ito. Dito niya malamang masasabi ang dating handa na teksto. Eksakto kung paano at kung hihilingin mo sa kanya na pag-usapan ang tungkol sa kanyang mga kalakasan. Ngunit maaari mong ibunyag ang kanyang totoong mga katangian ng tauhan, tulad ng tunay na mga ito, eksaktong katulad ng kanyang kalakasan, sa pamamagitan ng paghingi sa kanya na bumalik sa pagkabata at sabihin kung ano ang gusto niyang gawin, kung ano ang gusto niyang maglaro, kung paano niya ginugol ang kanyang oras. Maaari mo ring tanungin kung ano ang nais niyang gawin sa buhay, kung hindi siya kumita. At narito ang isang maliit na bilis ng kamay, maaari mong hilingin sa tao na turuan ka kung ano siya lalo na magaling. Kung sinabi ng isang tao na hindi ka niya maaaring turuan o mayroon siyang ilang mga paghihirap dito, malamang na ito ang kanyang pangunahing talento. Dahil ang talento ay ibinibigay sa atin mula sa itaas, ito ay isang bagay na mahusay nating ginagawa nang walang paunang pagsasanay, sa likas na katangian. Sulit din na tanungin kung anong mga libro ang gusto niyang basahin, kung anong mga pelikula ang gusto niyang panoorin. Ang pag-unawa sa mga kagustuhan sa panlasa para sa mga pelikula at libro ay makakatulong sa iyo na matukoy kung anong mga halaga ang mayroon ang isang tao, kung ano ang mahalaga sa kanya sa buhay. Ang pagtatanong sa kanila tungkol sa mga librong nabasa nila kamakailan ay makakatulong sa iyo na makilala ang kanilang mga paboritong lugar at paksa, lalo na ang mga libro sa negosyo. Malilinaw agad kung ano ang kinagigiliwan ng isang tao, at sa anong lugar siya nagkakaroon ng pag-unlad.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kahinaan ng kandidato, kung gayon, siyempre, maaari kang direktang magtanong tungkol sa mga ito, ngunit hindi lahat ng tao dito ay nais na pag-usapan ito. At mas mahusay na ilagay ang katanungang tulad nito: tanungin kung ano ang nais na pagbutihin ng kandidato sa kanyang sarili, kung anong mga lugar ng responsibilidad na bubuo. Sa palagay ko, walang katuturan na magbayad ng pansin sa mga kahinaan, sapagkat walang mga perpektong tao. Bilang karagdagan, mayroong isang opinyon na ito ay hindi nagkakahalaga ng hawakan ang mga ito sa lahat, ito ay mas epektibo upang paunlarin ang iyong lakas. Ngayon, maraming mga magulang ang higit na nagbibigay pansin sa mga paksang iyon kung saan ang bata ay nais na matuto at kung saan sila magaling. Mas mahusay na gumastos ng enerhiya "para sa kasiyahan" at palakasin ang iyong paboritong paksa kaysa sa hilahin ang matematika na may huling lakas, na hindi talaga gusto ng bata.
Inirerekumendang:
Paano Ititigil Ang Pagiging Biktima, Ano Ang Kasalanan Ng Ating Mga Magulang At Kung Paano Mapasaya Ang Mga Anak
Pinagmulan: Sigurado si Labkovsky na ang sikolohikal na reaksyon na nabuo mula pagkabata dahil sa pananalakay ng mga magulang ay maaaring ganap na masira at mabuo ang isang malusog. Ang isang kilalang pagsasanay na psychologist mula sa Moscow, Mikhail Labkovsky, ay maaaring malinaw na ipaliwanag kung paano naiiba ang malusog na tao mula sa mga neurotics, at kung bakit kailangan mong mabuhay nang may kasiyahan.
Pagsusuri Sa Personalidad Ng SWOT: Sunud-sunod Na Mga Tagubilin Para Sa Pagsusuri Ng Iyong Mga Kalakasan At Kahinaan
Ang pagtatasa ng SWOT ay isang pamamaraan na karaniwang ginagamit ng mga negosyo at kumpanya upang masuri ang kanilang kalakasan at kahinaan at panlabas na mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa pag-unlad. Sa totoo lang, mula sa mga katangiang ito na binubuo ang pagpapaikli:
SAAN MABUHAY ANG ISANG FAIRY TALE O PAANO MAKIKILALA NG Isang Holiday?
🌟 Ang kwentong engkanto ay nabubuhay sa mga alaala ng pagkabata Pindutin ang iyong mga alaala sa pagkabata ng holiday. Ano ang pinakamamahal mo sa iyong kaarawan? Masayang kumpanya? Honey cake ni nanay? O baka ang mga trick na naisip ni tatay?
Mga Mensahe Sa Scenario. Mga Kalamangan At Kahinaan. (Paano Gamitin Ang Mga Ito Para Sa Kabutihan)
Sinasabi ng Transactional Analysis na ang bawat tao ay may kani-kanilang Scenario. Sa parehong oras, ang tagapagtatag ng TA na si Eric Berne ay naniniwala na ang Script ay nabuo noong maagang pagkabata sa ilalim ng impluwensya ng mga magulang, ngunit nalaman ng kanyang mga tagasunod na sina Graham Summers at Keith Tudor na ang pagbuo ng Script ay nagpapatuloy sa buong buhay at natutukoy ng mga ugnayan kung saan ang isang tao ay.
Bakit Mas Kapaki-pakinabang Ang Pagbuo Ng Mga Kalakasan?
Ang mga sanaysay ay palaging madali para sa akin, at nagsimula akong mangarap ng guro ng pamamahayag ng Moscow State University. Nakatira kami noon sa North Caucasus, sa Nalchik. Sa pagtatapos ng ika-9 na baitang, namatay ang aking ama dahil sa atake sa puso, at pumanaw siya sa araw ng Republican Olympiad, kung saan kinuha ko ang unang pwesto para sa aking sanaysay.
