2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Kung naghahanap ka pa rin ng iyong propesyonal na bokasyon, pag-aayos ng mga lugar kung saan mo mahahanap ang iyong sarili at nag-aalinlangan kung magkasya ka para sa isang kaakit-akit na posisyon para sa iyo, ang pananaliksik na ito ay maaaring magtanim sa iyo ng isang tiyak na halaga ng kumpiyansa. Ang kaalaman sa propesyonal ay maaaring makuha sa mga institusyong pang-edukasyon, ang kakayahang matuto sa paglipas ng panahon, at mga personal na katangian ay dapat pangalagaan sa sarili! Ipapakilala ko sa iyo ang pinaka-hinihingi at pinaka-bihirang (ngunit hindi gaanong mahalaga at mahusay) na mga katangian na dapat taglayin ng isang malakas na propesyonal.
Ang Internet portal para sa paghahanap ng trabaho HeadHunter ay nagsagawa ng isang pag-aaral ng pinakatanyag na mga personal na katangian na inaasahan ng mga kinatawan ng mga kumpanya mula sa iba't ibang mga propesyonal na larangan na makita sa mga naghahanap ng trabaho. Sinuri ng mga espesyalista sa departamento ng pananaliksik ang higit sa 1,000,000 mga bakante ng mga kumpanyang Ruso na isinumite sa portal mula Enero hanggang Agosto 2014.
Ang aming hit parade ay bubukas ang pinaka-unibersal na kalidad para sa mga malawak na nakabatay sa mga propesyonal - ito ay pagkakasundo 32% ng mga employer (tuwing pangatlong bakante) ay mas gusto ang mga empleyado na palakaibigan at bukas ang isip. At hindi ito nakakagulat. Ang isang negosyo, isang kumpanya, isang kompanya, isang pabrika ay isang uri ng pamayanan ng mga tao na konektado ng mga karaniwang layunin. At ang mga link ng sistemang ito ay magkakaugnay sa pamamagitan ng mga nakikipag-ugnay na mga channel, sa madaling salita, ang mga paraan ng pakikipag-usap ng mga tao sa bawat isa. Kahit na ang iyong pangunahing responsibilidad ay upang subaybayan ang mga kagamitan sa halaman, may ibang mga tao na nagtatrabaho sa paligid mo. Samakatuwid, sa buong buong proseso ng pagtatrabaho, paulit-ulit mong ipapaliwanag, magtuturo, makipag-ayos, magpapaalam, magmungkahi, atbp. Ang pangkalahatang pagganap ng kumpanya ay nakasalalay sa kung paano husay at madali ang pakikipag-usap ng mga empleyado sa bawat isa at sa mga kliyente.
Sa isang maliit na margin, hinabol siya ng sumusunod, napakahalagang kalidad - pananagutan
Bilang isang consultant sa pagpapayo ng karera, responsable kong ideklara na unahin ko ang kalidad na ito sa lahat ng mga bakante. Ang isang responsableng tao ay isang taong may isang budhi na may kaugnayan hindi lamang sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa karaniwang dahilan. Ang isang responsableng tao ay maaaring magpakita ng isang bilang ng mga mahahalagang katangian sa trabaho: kasipagan, pagkusa, pamumuno. Kung talagang nakakita ka ng isang responsableng tao - isaalang-alang na nakakita ka ng isang butil ng ginto. Kahit na ngayon ang kanyang propesyonal na kakayahan ay malayo sa iyong inaasahan, ang pakiramdam ng responsibilidad para sa pagtitiwala na inilagay sa kanya ay hihimok sa taong ito na mag-aral, pagbutihin ang kanyang mga kasanayan, at gumawa ng mga resulta. At sa lalong madaling panahon magulat ka sa mabilis na paglago ng propesyonal na "newbie" na ito. Ang hirap nito ay isang direktang tanong: "Ikaw ba ay isang responsableng tao?" Halos hindi mo matukoy ang kalidad na ito sa aplikante. Kung ang mga kasanayan sa komunikasyon ay maaaring natutunan sa lalong madaling panahon, ang responsibilidad ay isang kategorya ng halaga. Ang kalidad na ito ay unti-unting nabuo. Ang isang responsableng tao ay nasa hustong gulang. Kung nais mo ng maaasahang mga tao sa iyong koponan, maging handa na akayin sila sa halimbawa. Para sa maraming mga tagapamahala, maaari itong maging isang seryosong pagsubok at isang "pagsubok ng lakas".
Ang pangatlong pinakapopular na unibersal na mahalagang propesyonal na kalidad ay kadaliang kumilos (17% ng mga bakante). Nagbabago ang oras, at ngayon nais ng mga employer na maging handa ang mga empleyado sa pagbabago. Inirerekumenda ko na isaalang-alang mo ang kalidad na ito sa isang malawak na kahulugan: ang kakayahang mabilis na lumipat, umangkop sa iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kadaliang kumilos ng kamalayan, ibig sabihin. ang kakayahang mabilis na maunawaan ang bagong impormasyon, matuto nang mabilis, ipakilala ang bagong kaalaman, impormasyon, gawi sa kanilang gawain.
Pagpaparaya ng stress - Oo! Ang mga Kilometro ng mga teksto ay naisulat tungkol sa papel na ginagampanan ng stress sa modernong mundo. Hindi ito sapat upang magtiis lamang sa mga masamang kondisyon sa pamamagitan ng pag-clench ng iyong ngipin. Nangangahulugan ito na maaari mong gisingin ang mga karagdagang mapagkukunan sa iyong sarili kapag ang mga oras ay mahirap.
Nasa ibaba ang isang maikling listahan ng mga pinaka-unibersal na katangian sa pababang pagkakasunud-sunod:
- Pagkaasikaso
- Sipag
- Kawastuhan
- Pagiging bukas
- Layunin (ang lihim ng pagiging walang pakay ay ang kakayahang ikonekta ang mga personal na layunin ng mga empleyado sa mga layunin ng kumpanya. Paano matutupad ng isang empleyado ng kumpanya ang kanyang mga pangarap at hangarin? Pagganyak na gawain sa kanilang mga nasasakupan.)
- Pagsasarili
- Aktibong posisyon ng buhay
Malamang na ang listahan ng mga pinaka kanais-nais na mga katangian ay sorpresa sa iyo. Sa palagay ko, medyo nahuhulaan ito. Ang larawan ng "perpektong average na empleyado ng kumpanya" ay itinampok sa punto ng imposibilidad: isang palakaibigan, magalang na binata o isang batang babae na kusa at masigasig na gumanap ng kanyang trabaho. Ang larawan ay isang panaginip!
Nais kong iguhit ang iyong pansin sa kabilang panig ng pag-aaral - isang listahan ng mga pinaka-bihirang katangian ng pagkatao na ipinahiwatig sa mga bakante. Maikli akong magkomento sa ilan sa kanila.
Gallantry. Bakit hindi? Ngayon dumarami ang mga kababaihan na nagmamaneho ng kanilang sariling mga kotse. Nangangahulugan ito na balang araw ay magiging kliyente sila ng ilang serbisyo sa kotse. Naturally, maraming mga serbisyo sa kotse sa Yaroslavl (at sa anumang iba pang higit pa o mas malaking malaking lungsod). Paano sila naiiba sa bawat isa? Halos wala: lokasyon sa industrial zone, maingay na hangar, snob-masters. Ngayon isipin kung paano, sa gitna ng mapurol na monotony na ito, isang serbisyo na may galanteng mga manggagawa ay tatayo. Okay, nasasabik ako sa lahat ng mga masters. Sa isang galanteng tagapangasiwa, sapagkat kasama niya ang lahat ng mga kliyente na makitungo. Sigurado ako na sa isang average na antas ng serbisyo at mga presyo, ang bilang ng mga customer para sa naturang kumpanya ay mas maraming beses na mas malaki.
Malamig na dugo. Pinaniniwalaan na ang kalidad na ito ay kapaki-pakinabang para sa isang makitid na saklaw ng mga propesyon - mga opisyal sa pagpapatupad ng batas, doktor, tagapagligtas. Sa palagay ko, malapit itong nauugnay sa pinakatanyag na kalidad mula sa listahan sa itaas, paglaban sa stress. Ito ay kaluwagan na makakatulong sa iyong makagawa ng matino at balanseng mga pagpapasya sa isang maikling panahon sa hindi kanais-nais na mga pangyayari (puwersa majeure, mapili o hindi sapat na kliyente, isang matalim na kakulangan ng oras).
Pagpapahayag (pagpapahayag), Kabutihang loob at Temperatura. Pinaniniwalaan na ang pagpapakita ng mga emosyon ng tao sa panahon ng trabaho ay hindi propesyonal. Huwag nating gawing pangkalahatan. Ang ngiti ng tungkulin, ang pamantayan ng pagbati, ang pasasalamat sa protocol para sa pagbili ay naging mga bagay ng genre ng parody. Samakatuwid, ang aming pansin ay nahuli ng mga tao na tinatrato ang kanilang mga kliyente hindi lamang bilang isang mapagkukunan ng kanilang suweldo, ngunit bilang mga tao, iyon ay, makatao. Nakakatawa na ngayon may mga programa sa pagsasanay na nagsasanay ng mga tauhan ng serbisyo ng mga kumpanya na tiyak sa isang mapagbigay at emosyonal na pag-uugali sa mga customer. Ang pagkalkula ay medyo simple: ang aming emosyonal na memorya (ang mga damdaming at sensasyong naranasan namin) ay mas matatag kaysa sa lohikal na memorya. Mas maaalala ng mga mamimili nang eksakto ang kumpanya kung saan nakaranas sila ng kaaya-ayang emosyon, nakipag-usap sa mga totoong tao, at hindi sa mga robot ng serbisyo, at subconsciously na pipiliin ito, sa kabila ng iba pang mga menor de edad na mga bahid.
Inaasahan kong ang data mula sa pag-aaral na ito ay magiging kapaki-pakinabang sa parehong mga tagapag-empleyo at naghahanap ng trabaho para sa mga promising posisyon.
Ang mga namumuno at mga propesyonal sa HR ay maaaring magsimulang maghanap para sa isang natatanging hanay ng mga kalidad para sa kanilang mga empleyado. Ang paghahanap na ito ay maaaring humantong sa iyo sa isang natatanging kultura ng korporasyon at istilo ng trabaho.
At kung nasa proseso ka ng paghahanap ng trabaho, bigyang pansin ang mga bihirang mga propesyonal na katangian. Marahil ay sa kanila ito makakahanap ng isang mapagkukunan para sa paghahanap ng trabaho na iyong mga pangarap.
Ang may-akda ng artikulo,
patnubay sa karera at consultant sa tagapayo sa karera,
psychologist - psychotherapist,
Inirerekumendang:
Propesyonal At Personal Na Mga Katangian Ng Isang Psychologist
Alinsunod sa mga rekomendasyong pang-pamamaraan sa mga gawain ng mga manggagawa sa sikolohikal na serbisyo, ang mga pangunahing gawain ng isang psychologist ay: 1) pag-iwas sa sikolohikal (pagtataguyod ng pagbuo ng kulturang sikolohikal, ang pagbuo ng isang pagnanais na malaman ang sarili at malutas ang mga mahirap na sitwasyon sa komunikasyon) 2) sikolohikal na mga diagnostic (pagkilala sa mga indibidwal na katangian ng sikolohikal, mga ugnayan sa pagkatao at mga detaly
Ang Pagkakasalalay Bilang Isang Personal Na Katangian Ng Mga Dalubhasa Sa Mga "pagtulong" Na Propesyon
Ang paksa ng pananaliksik na ito ay ang hindi pangkaraniwang bagay ng pagkakasalin sa kod. Ang konseptong ito ay unang lumitaw noong 1979. Natuklasan ito nina Robert Subby at Ernie Larsen. Sa una, ang konseptong ito ay tumutukoy lamang sa mga asawa ng alkoholiko, na ang buhay ay napapailalim sa mga negatibong pagbabago na nauugnay sa pamumuhay sa isang umaasa na kapareha.
Ang Kulto Ng Mga Personal Na Hangganan: Kung Paano Hindi Buksan Ang Proteksyon Ng Iyong Sariling Katangian Sa Pananakot Sa Ibang Tao
Natutunan nating makilala ang mga nakakalason na tao at ang kanilang mga manipulasyon at subukang huwag labagin ang aming sariling mga hangganan sa awtomatikong agresibong pag-uugali - mula sa pagka-gluttony hanggang sa paggawa ni Stakhanov.
Ang Perpektong Babae Ng Russia Noong Siglo XXI. Inaanyayahan Ko Ang Mga Kalalakihan At Kababaihan Na Pumili Ng Kanilang "Nangungunang Sampung Mga Katangian Ng Perpektong Babae Ng XXI Siglo"
Ang perpektong babae ng Russia. Sa kasamaang palad, walang iisang imahe ng isang perpektong babae: palagi itong iniakma para sa isang tukoy na panahon sa kasaysayan ng isang partikular na tao, para sa partikular na modelo ng panlipunan, papel na ginagampanan sa lipunan na ginampanan o nais na gampanan ng isang partikular na babae.
Propesyonal Na Pagkasunog Ng Isang Propesyonal Na Ina
Itapon ang Yurchik para sa pagsasanay, pagkatapos ay sundin si Lenka sa hardin. Papunta - sa merkado ng mga magsasaka, kung saan ang aking lola ay nagbebenta ng lutong bahay na keso sa maliit na bahay. Mahal, syempre, ngunit saan pupunta - huwag lason ang parehong mga bata sa kapalit na ito mula sa "
