Apat Na Lihim Para Sa Mga Laging Nais Ang Pinakamahusay Na Mga Deal Sa Trabaho

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Kapag naghahanap ng trabaho, lahat tayo ay maaaring harapin ang isang sitwasyon kung saan ang alok na ibinibigay sa amin ng kumpanya ay hindi masyadong nakakatugon sa aming mga inaasahan. Gayunpaman, tiyak sa gitna ng iyong mga kakilala mayroong mga "masuwerteng" isa na sa bawat oras na pamahalaan upang makakuha ng isang trabaho mas mahusay kaysa sa iba, at makuha ang "sweetest" posisyon. Sa gayon, dumating na ang oras upang ilantad ang lihim, o sa halip, ang buong apat na lihim na makakatulong sa iyo upang makakuha ng parehong kamangha-manghang resulta. Siyempre, ipapaalala ko sa iyo na ang mga himala ay hindi nangyayari, at kakailanganin mong magtrabaho sa tamang paggamit ng "inuri na impormasyon" sa iyong sarili.

Kaya, ang unang lihim

Pumasok sa negosasyon

Nagulat ka ba? Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga lihim na teknolohiya, bilang panuntunan, ay napapailalim sa sentido komun. Kung ang alok na iyong natanggap ay hindi angkop sa iyo, subukang talakayin ito. Ang ugali ng pag-iisip para sa kausap, na nagdudulot sa amin pareho sa mga personal na relasyon at sa negosyo, narito muli ang isang malupit na biro sa amin. Naniniwala kami na kaagad na inalok sa amin ng kumpanya ang maximum, at ang karagdagang pakikipag-bargaining ay wala nang halaga, at hindi namin sinubukan na alamin kung paano mo mapapabuti ang alok na ito para sa iyong sarili. At, alinman sa tanggihan mo ang alok (at pagkatapos ay mawalan ng isang potensyal na empleyado ang kumpanya, at ikaw - isang potensyal na trabaho), o sumasang-ayon ka sa mga kundisyon na hindi umaangkop sa iyo - at pinagsisisihan mo ito. Talo ka pa rin. At ang employer, upang maging matapat din.

Pangalawang sikreto

Magpasya nang maaga kung ano ang gusto mo

At muli - binabati ka ni Captain Halata:)

Tandaan ang engkanto kuwento tungkol sa "pumunta doon, hindi ko alam kung saan, at dalhin iyon, hindi ko alam kung ano"? Doon ipinadala ang bayani sa isang mahabang paglalakbay na may nag-iisang layunin na mawala at hindi bumalik. Ngunit hindi ka sarili mong kaaway, hindi ba? Kaya't mainam na tukuyin ang iyong mga hinahangad at ayusin ang mga ito para sa iyong sarili sa pagsulat. Para saan ito?

Una, makakakuha ka ng isang listahan ng sanggunian ng mga kinakailangan at kagustuhan para sa trabaho sa hinaharap - magkakaroon ng isang bagay na ihambing ang mga natanggap na panukala.

Pangalawa, ito ay isang mahusay na paraan upang hindi makalimutan ang anumang mahalaga sa panahon ng pakikipanayam. Ang kandidato ay palaging binibigyan ng pagkakataon na magtanong ng mga katanungan - at mayroon ka nang handa na listahan, at kahit na nag-aalala ka - mayroong isang bagay na susubaybayan upang hindi makaligtaan ang lahat ng mahahalagang punto.

Pangatlo, ang isang tao na nakakaalam kung ano ang gusto niya ay kahanga-hanga sa sarili nito, at kinikilala ang naghahanap ng trabaho sa isang mahusay na paraan sa paningin ng mga employer.

Ang pangatlong sikreto

Ang pera ay hindi ang pinakamahalagang bagay. Suriin ang komprehensibong alok

Ang HR-s ay may kasabihan - "kapag ang isang empleyado ay hindi alam kung ano ang gusto niya, humihingi siya ng pagtaas sa patch." Bahagyang binabalot nito ang Lihim na numero 2 - kung kailan, kapag naghahanap ng trabaho, ang isang dalubhasa ay hindi nagpasya sa kanyang mga nais at prayoridad.

Marahil ang pinakamahusay na alok para sa iyo ay hindi isang trabaho na may maximum na suweldo, ngunit isang trabaho na malapit sa bahay upang magkaroon ka ng oras upang lakarin ang iyong dating aso sa oras ng tanghalian. Suriin ang buong panukala - ang katayuan ng kumpanya, ang daan patungo sa lugar ng trabaho at lugar mismo ng trabaho, ang nilalaman ng trabaho, ang "kaputian" ng suweldo, ang pagkakaroon ng isang social package, insurance at mga insentibo na pagbabayad, ang antas ng responsibilidad at kalayaan, mga prospect ng karera, iskedyul ng trabaho (opisyal at "kanais-nais" para sa employer), potensyal na boss at kasamahan, istilo ng komunikasyon sa koponan … Subukang ihiwalay kung ano ang talagang mahalaga sa iyo, at isaalang-alang ang lahat ng mga panukala, ihinahambing ang mga ito sa pamamagitan ng mga parameter na ito.

Ang pang-apat na sikreto, bonus

Itala ang mga kasunduan sa pagsulat

Sa palagay ko hindi na kailangang ipaliwanag kung bakit ito dapat gawin. Lilinawin ko lamang sa kung anong form ang mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring maitala:

Alok na trabaho (nakasulat na alok sa trabaho). Hindi ito isang ligal na dokumento, ngunit, bilang panuntunan, ang mga kumpanya na kumukuha ng mga alok batay sa mga resulta ng negosasyon ay natutupad ang kanilang mga kasunduan.

Kontrata sa paggawa. Isang opisyal na dokumento na naglalaman ng impormasyon sa lahat ng mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari mo itong lagdaan hindi sa araw na papasok ka sa trabaho, ngunit nang maaga, na nagpapahiwatig ng simula ng trabaho.

Mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Ito ay isang kolektibong pangalan, nagsasama ito ng isang buong pangkat ng mga dokumento na kumokontrol sa mga mahahalagang proseso sa kumpanya, na may karapatan kang pamilyarin ang iyong sarili BAGO magsimula ang trabaho. Ito ay sapilitan na ito ang mga Regulasyon sa Bayad, Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa, Mga Paglalarawan sa Trabaho, at maaari ding magkaroon ng isang bilang ng mga opsyonal na dokumento na naglalaman ng mahalagang impormasyon sa pagsasanay, pagtatasa ng empleyado, mga kundisyon para sa pagbibigay sa kanila ng seguro at iba pang "mga benepisyo sa lipunan".

Ano ang mahalaga kapag pinag-aaralan ang mga dokumentong ito? Tama na ang nakasulat sa kanila ay hindi sumasalungat sa mga kasunduan na naabot mo sa employer, at ang mga kasunduang ito ay partikular na naitala sa mga dokumento. Kung hindi man, maniniwala ka sa "salita ng bata", na hindi palaging ang pinakamahusay na solusyon.

Ngayon, inaasahan kong, magiging madali para sa iyo na makuha ang pinakamahusay na mga alok sa labor market para sa iyo. Kung ang alinman sa nabanggit ay malinaw na "pilay" para sa iyo, at may mga takot na hindi mo makaya ang iyong sarili - contact para sa suporta - ang coaching ay para lamang sa mga naturang gawain.