2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55
Sa mga oras ng krisis, medyo mahirap makahanap ng trabaho. Ngunit maaari ba itong maituring na isang mabibigat na dahilan upang sumang-ayon sa mabagal, malinaw na hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ang forewarned ay forearmed. Iminumungkahi ko na pamilyarin mo ang iyong sarili sa mga alarm bell sa panayam, na maaaring magpahiwatig ng malubhang mga kawalan ng trabaho sa hinaharap. At nasa sa iyo kung papayag ka sa alok ng recruiter o hindi.
Ang malamig, mayabang, mayabang na tono ng isang potensyal na employer
Isa sa mga pinakakaraniwang mga pitfalls ng pagsubok-taker. Maaaring mukhang sa iyo na ikaw ay nasa isang matatag na samahan, kung saan ang lahat ay napaka tama at mahigpit, at ang pinakamahusay na mga kandidato lamang ang tinanggap. Ang employer ay uri ng paggawa sa iyo ng isang malaking pabor sa pamamagitan ng pagsang-ayon na kunin ka. Samakatuwid, kailangan nating agaran upang agawin ang isang napakatalino na pagkakataon, kung hindi man ay kukuha sila ng isa pa, mas mabuti.
Sa katunayan, sa ganitong paraan, ang mga employer ay madalas na nagpapalaki ng kanilang halaga, ang mga empleyado ay hindi pinahahalagahan, at madalas silang pinahiya. Kung sa unang pagpupulong ay malamig ang pagtrato sa iyo, isipin kung ano ang mangyayari kapag nahulog ka sa kadena ng samahan. Kakailanganin mong magtrabaho sa ilalim ng patnubay ng isang tao na "hindi ganoon." Pag-isipan mo.
Ang kumalap ay umiwas sa pagtalakay sa mga prospect ng karera
Syempre, wala pang nakakakilala sa iyo sa organisasyon. Ngunit ang isyu ng paglago ng propesyonal ay isang dapat-may item para sa bawat normal na manggagawa. At hindi lamang nahihiya na magtanong, ngunit kinakailangan din. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong may utak at kakayahan ay nakakakuha ng trabaho hindi lamang para sa kapakanan ng isang suweldo. Kailangan nila ng self-realization at pagkilala.
Dapat kang mabigyan ng alerto sa mga sumusunod na parirala: "Kung nagtatrabaho ka para sa isang taon o dalawa, makikita natin," "Masyado pang maaga para sa atin na pag-usapan ito," "Bihira naming iwan ang mga mas mataas na posisyon." Ang kanilang pag-decode ay pareho: "Kalimutan ang tungkol sa paglaki ng karera." Gagamitin ka lamang bilang isang labis na pares ng mga kamay. Hanggang sa magsawa ka rito at magpasyang tumigil.
Tahimik, takot, o labis na mapagkulitan na mga empleyado
Matapos ang pakikipanayam (o bago ito), lumapit ka sa isa sa mga empleyado upang magtanong tungkol sa mga detalye ng iyong hinaharap na trabaho, at bilang tugon ay nakatanggap ka ng takot sa mga mata, katahimikan o pangkalahatang mga parirala ("Normal", "Maaari kang magtrabaho", "Kaya nga"). Marahil ay simpleng hindi ka pinansin. Siyempre, dahil nagtatrabaho ang mga tao dito, wala silang oras upang makipag-chat sa mga hindi kilalang tao.
Anong nakita mo? Nakita mo ang iyong sarili sa hinaharap. Ganun din ang mangyayari sa iyo kung pumayag kang kumuha ng gayong trabaho. Halimbawa, bubugbugin ka ng isang malupit na boss upang ikaw ay matakot na magbigay ng isang salita tungkol sa kanya. O magiging sobra ka sa trabaho na wala kang lakas na itaas ang iyong mga mata, at ang sinumang tao na makagagambala sa iyo mula sa trabaho (o anumang iba pang kadahilanan) ay magsisimulang inisin ka.
Siyempre, okay kung nakilala mo lang ang isang ganoong empleyado (o kahit dalawa). Marahil ito ang mga ugali ng tauhan. Ngunit kapag ang buong pangkat ng samahan ay kahawig ng kawan ng mga tupa - matakot ka.
Masyado kang mabilis na inalok ng trabaho
Hindi sila nagtanong, hindi interesado sa nakaraang karanasan, edukasyon. Dumating ka lang at … kinuha ka nila. Mayroon lamang isang konklusyon - maraming mga tao na nagnanais na makakuha ng tulad ng isang lugar. Samakatuwid, kinukuha nila ang bawat isa sa isang hilera. Ngunit ang mga dahilan ay maaaring maging ibang-iba, mula sa mababang sahod, na nagtatapos sa hindi maagaw para sa pagmamadali sa katawan at stress.
Mayroong isang mahalagang pagbubukod dito - kumuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng isang kakilala o rekomendasyon.
Ang impormasyong natanggap sa panayam ay masyadong naiiba sa ipinahiwatig sa trabaho
Sabihin nating dumating ka upang makakuha ng trabaho bilang isang kalihim. Sa website, sa seksyon ng mga bakante, ipinahiwatig ang mga sumusunod na tungkulin: pag-uusap sa telepono, pagtatrabaho sa mga dokumento, pagtanggap ng mga bisita. At sa panahon ng pakikipanayam, lumabas na ang kalihim sa samahan ay kailangang gumawa ng maraming iba pang gawain, halimbawa, magsulat ng mga ulat, magluto at maghatid ng kape, linisin ang opisina.
O, napansin mo na napakaraming mga puwang sa sahod. Kaya, sa site na ito ay nakasaad na "mula sa $ 500". Ngunit sa katunayan, upang kumita ng kahit na $ 500, kailangan mong mag-obertaym, at kahit na lumabas sa katapusan ng linggo.
Sa kasamaang palad, may mga sorpresa na naghihintay sa iyo sa hinaharap. Mahalaga bang sumang-ayon sa alok ng isang tagapag-empleyo na, sa simula pa lamang, ay pinapayagan ang kanyang sarili na magsinungaling o magtago ng mahahalagang puntos sa trabaho?
Matapos ang pakikipanayam, pakiramdam mo walang laman ka
Upang mabilis na makamit ang tagumpay sa isang bagong negosyo ay nangangailangan ng malakas na pagganyak at lakas. Kung gayon mas kaaya-aya itong magtrabaho, at ang anumang mga paghihirap ay matiis nang madali. Ang pag-ibig sa trabaho ay isang malaking kalamangan sa karera, kahit na ang mga tao ay nagtatrabaho nang wala ito. Ngunit ang kakulangan sa ginhawa sa pag-iisip ay laging nagpapahiwatig na ang isang tao ay wala sa lugar. Tiwala sa iyong damdamin at intuwisyon. Kung sa tingin mo na ang hinaharap na trabaho ay hindi para sa iyo, kung gayon hindi ito sa iyo. Hanapin kung ano ang magbibigay sa iyo ng lakas at kumpiyansa sa hinaharap.
Yulia Kupreykina
Inirerekumendang:
Kapag Walang Dayalogo, Nawala Kami: Isang Pakikipanayam Kay Alfried Langle
Ang Alfried Langle ay isang kilalang pangalan sa mga psychologist at psychotherapist ng Russia. Siya ay madalas na nabanggit kasabay ng isa pa, hindi gaanong sikat, si Viktor Frankl. Bilang kanyang tagasunod sa ideolohiya, nagpapatuloy si Langle ng kanyang polemya sa mga paaralan ng lalim na sikolohiya at psychoanalysis at bumuo ng kanyang sariling uri ng psychotherapy - pagkakaroon ng pagsusuri.
Bakit Mahilig Ang Mga Lalaki Sa Mga Patutot? 5 Mga Kadahilanan Kung Bakit Ang Mga Kalalakihan Ay Bumaling Sa Mga Patutot
Upang magsimula, ibibigay ko ang mga saloobin ng mga kalalakihan mismo tungkol sa kanilang pag-uugali: "Hindi ito konektado sa proseso ng sex mismo, ngunit may pagkakataong mapag-isa sa piling ng isang babae. Kung hindi ka pumunta kahit saan, huwag makipag-usap sa sinuman, kung gayon ang pagkuha ng gusto mo ay maging may problema.
Paano Makikilala Ang Mga Kalakasan At Kahinaan Ng Isang Kandidato Sa Isang Pakikipanayam?
Mayroong kasabihan na "ang teatro ay nagsisimula sa isang hanger." Ang isang mahusay at malakas na koponan ay malilikha lamang sa pamamagitan ng tamang pagpili. At ang pangalawang punto ng kasabihang ito ay ang pagiging epektibo ng mga tao ay nakasalalay sa uri ng aktibidad na kanilang ginagawa.
Ang Sikreto Sa Isang Matagumpay Na Pakikipanayam
Ang pangunahing lihim sa isang matagumpay na pakikipanayam, sa aking palagay, ay Kumpiyansa SA IYONG SARILI AT IYONG KAPANGYARIHAN . Panayam - ito ang sandali ng pagbebenta, ibinebenta mo ang iyong sarili sa employer. Kailangan mong maniwala sa produktong iyong ibinebenta at mahalin ito sa magaganap na pagbebenta.
Mga Layunin Ng Pamilya At Tagumpay. Ang Mga Layunin Ng Mga Modernong Kalalakihan. Limang Uri Ng Mga Problema Sa Pamilya Dahil Sa Pagkakaiba-iba Ng Pag-unawa Sa Konsepto Ng "tagumpay" At Mga Layunin Sa Buhay
Mga layunin ng pamilya. Nang magsimula akong magsanay ng sikolohiya ng pamilya dalawampung taon na ang nakalilipas, ganito talaga. Halos isang-katlo ng mga salungatan sa pag-ibig at mag-asawa ang lumitaw nang eksakto para sa mga kadahilanang ito:
