Memo Paano Maging Isang Pinuno! Bahagi 13. Mga Hangarin, Takot At Tagumpay

2024 May -akda: Harry Day | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 15:55

Mula sa may-akda: Bilang isang coach ng pamumuno, maraming taon na ang nakalilipas nakumbinsi ako na posible na i-unlock ang nakatagong potensyal ng isang pinuno sa anumang manager, at pagkatapos ng maraming taon ng matagumpay na pagtatrabaho, nagpasya akong gumuhit ng isang Memo na "Paano Maging isang Pinuno ".

Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa ating mga hinahangad, takot at papel ng isang coach sa pagkamit ng tagumpay.

(Patuloy. Basahin ang mga nakaraang kabanata)

Bahagi 13. Ang aming Mga Naisin, Takot, at Tagumpay

Ano ang pinaka gusto natin?

• Mga pagtatapat
• Suporta
• Pinupuri
• Paghanga
• Ng pera
• Nakakaakit na mga sitwasyon
• Aliwan
• Kasiyahan

Ano ang kinakatakutan natin?

• Pagtanggi
• Parusa
• Kawalang galang
• Pagsunod sa mga patakaran
• Mga Disiplina
• Sakit
• Kasalanan
• Nakakahiya
• Kalungkutan
• Kaligirang presyon
• Pagkondena ng iba
• Kapag pinagtatawanan kami
• Sa takot

Sa pagsisikap na makamit ang aming mga hinahangad at mapagtagumpayan ang aming mga kinakatakutan, gumugugol kami ng maraming lakas at lakas. Gumagawa kami ng mga pagkakamali sa lahat ng oras, ang mga pagkabigo ay sumusunod sa amin. Paano natin makakamtan ang isang estado ng tagumpay sa negosyo at personal na buhay?

Narito, sigurado ako, ang papel na ginagampanan ng isang coach, isang psychologist ay maaaring magpasiya:

• para sa ilan sa atin, ang coach ay naging isang tagapayo na nakikinig sa aming mga saloobin, problema, tinatalakay sa amin ng mga paraan upang malutas ang mga ito.
• para sa ilan, ang coach ay naging isang consultant-advisor na kumukuha sa amin sa pagsusuri ng sitwasyon, tinutulungan kaming maunawaan kung ano ang nangyayari at bakit.
• Ang isang coach ay isang katulong at moderator ng aming panloob na mga personalidad ng isang strategist-mapangarapin at isang mainip na tagapalabas.
• makakatulong ang isang coach na isama ang aming mga kalakasan at i-minimize ang aming mga kahinaan.
• kahit na ang pinaka-matalinong atleta nang wala ang kanyang coach ay hindi makakamit ang mahusay na taas sa mga tagumpay.
• napakahirap para sa atin na maging isang namumuno nang wala ang aming sariling coach-coach.

Sa pakikipagtulungan sa isang coach, mas mabuti na may sikolohikal na edukasyon at matagumpay na karanasan sa negosyo:

• nagsisimula kaming makayanan ang mga hamon ng anumang antas;
• mas mabilis tayong gumagaling;
• tayo ay naging may-akda at direktor ng aming buhay.

… Mayroon akong kliyente. Tawagin natin siyang Maria. Napakatalino niya, masipag, may aral nang mabuti. Ang kanyang mga kahilingan ay - upang gumawa ng isang karera at magpakasal. Bago ako sumali sa akin, humawak siya ng isang posisyon bilang pinuno ng sektor ng komersyo sa isang tanyag na malaking korporasyon sa loob ng 8 taon. Sa loob ng 8 buwan ng aming trabaho, kinuha ni Maria ang posisyon bilang Deputy Head ng Komersyong Komersyal. Ngayon, pagkatapos ng isa pang 10 buwan, hihirangin siya sa posisyon ng Komersyal na Komersyo - Pinuno ng Kagawaran ng Komersyal. Sa kanyang personal na buhay, gumawa din siya ng pag-unlad: ang kanyang napili ay isang Muscovite na matagumpay na naganap sa negosyo sa isa sa mga bansang Europa. Kamakailan ay nagkaroon sila ng isang pakikipag-ugnayan at isang kasal ay inaasahan sa taglagas.

Ang isa pang kliyente ko, si Dmitry (binago ang pangalan - tala ng may-akda), ang pangkalahatang direktor ng kumpanya, ay hindi sumang-ayon sa isang sistema ng pagganyak sa mga may-ari sa loob ng anim na buwan. Sa kurso ng aming trabaho, nag-sign siya ng isang sistema ng pagganyak at pagkatapos ng isa pang 6 na buwan nakatanggap siya ng taunang bonus sa halagang 60,000 euro.

15 taon na ang nakalilipas mula nang magsimula akong magtrabaho bilang isang coach at psychoanalyst.

Imposible para sa iba ay malapit nang maging posible para sa iyo

Ituloy natin.

Damian ng Sinai, leadership coach, ekspertong psychoanalyst, Pinuno ng Center para sa Strategic Coaching at Psychotherapy na "Mga Halaga ng Innovation"